![工傷主動辭職公司會有補償金嗎]( "工傷主動辭職公司會有補償金嗎")
- 首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等...
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![解除勞動合同經濟補償金標準]( "解除勞動合同經濟補償金標準")
- 解除勞動合同經濟補償金標準1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償1、...
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![非法拆遷情況下如何獲得拆遷補償金？]( "非法拆遷情況下如何獲得拆遷補償金？")
- 法律分析：在非法拆遷情況下，受拆遷戶可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。如果拆遷行為違法，受拆遷戶有權要求恢復原狀或者給予相應的經濟補償。如果行政機關或者依法設立的村民委員會無法履行給付拆遷補償款的法定義務，受拆遷戶可以提起行政訴訟或者申請仲裁。法律依據：《...
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![離職補償金要交個稅嗎]( "離職補償金要交個稅嗎")
- 離職補償金要交個稅。根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》檔案的規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地...
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![勞務派遣公司合同到期,員工怎麼安排,會有經濟補償金嗎?]( "勞務派遣公司合同到期,員工怎麼安排,會有經濟補償金嗎?")
- 法律分析：勞務派遣合同到期有經濟補償，具體根據規定：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...
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![未勞動合同法辭退補償金]( "未勞動合同法辭退補償金")
- 法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2...
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![離職補償金要不要交稅]( "離職補償金要不要交稅")
- 離職補償金不需要交稅。理由如下：根據國稅總局納稅服務司解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該徵收個人所得稅。根據勞動合同法的規定：“經濟補償按勞動...
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![拼多多補償金怎麼收]( "拼多多補償金怎麼收")
- 軟體版本：拼多多5.111、拼多多中的補償金一般會退到您的支付賬戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付賬戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。2、如果使用的微信付款，那麼就會退到的你微信賬戶中。3、要是沒有收到補償金，可能是因為網路延遲的原因，可以開啟自...
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![經濟補償金的適用情形有哪些]( "經濟補償金的適用情形有哪些")
- 經濟補償金的適用情形有：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規規定的其他情形。...
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![主動辭職可以要到經濟補償金嗎]( "主動辭職可以要到經濟補償金嗎")
- 員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有...
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![公司破產員工補償金]( "公司破產員工補償金")
- 包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
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![拼多多補償金會退到哪裡]( "拼多多補償金會退到哪裡")
- 以拼多多v5.28.0為例，拼多多中的補償金一般會退到您的支付賬戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付賬戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。拼多多是上海尋夢資訊科技有限公司於2015年9月上線的一家專注於C2B拼團的第三方社交電商平臺。使用者通過發起和朋友...
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![變更勞動合同是否可以要求用人單位支付經濟補償金]( "變更勞動合同是否可以要求用人單位支付經濟補償金")
- 本案作為經濟補償金糾紛案，爭議的焦點問題在於是否是原告違背了被告的規章制度。若原告違背了被告的規章制度，則符合了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用...
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![離職補償金需要交個稅嗎]( "離職補償金需要交個稅嗎")
- 離職補償金不需要交稅。理由如下：根據國稅總局納稅服務司解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該徵收個人所得稅。根據勞動合同法的規定：“經濟補償按勞動...
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![競業協議補償金怎麼發放]( "競業協議補償金怎麼發放")
- 競業協議補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者...
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![員工辭職有沒有補償金]( "員工辭職有沒有補償金")
- 員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十...
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![公司破產員工補償金是多少]( "公司破產員工補償金是多少")
- 根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工一定的賠償，賠償標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用...
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![經濟補償金和賠償金能否同時主張]( "經濟補償金和賠償金能否同時主張")
- 從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單...
- 30416
![離職補償金是怎樣算的]( "離職補償金是怎樣算的")
- 離職經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向...
- 31963
![工傷職工解除勞動合同應該拿哪些經濟補償金]( "工傷職工解除勞動合同應該拿哪些經濟補償金")
- 工傷職工在醫療期內或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同，單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
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![經濟補償金怎麼計算]( "經濟補償金怎麼計算")
- 計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構成計算在平均工資的為：基關於經濟合同解除後的經濟補償...
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![自願離職是否應當經濟補償金]( "自願離職是否應當經濟補償金")
- 員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費...
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![競業協議補償金標準]( "競業協議補償金標準")
- 競業協議補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者...
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![離職會有經濟補償金嗎]( "離職會有經濟補償金嗎")
- 1、自從疫情暴發以來，“辭職”這兩個字在這個時間段是人們討論的熱門話題之一，在很多平臺裡都會刷到一些關於辭職的視訊。2、現在很多企業員工紛紛開始辭職，但無論是否辭職，自己的社保一定不能斷繳。首先就是醫保，對斷繳的寬限期是3個月，3個月內續繳可恢復醫保待遇。如果超過3...
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![勞務派遣公司有無經濟補償金]( "勞務派遣公司有無經濟補償金")
- 勞務派遣公司有經濟補償金。勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞務派遣暫行條例》第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或...
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