招職廣告怎麼寫

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。

招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘資訊的核心內容是什麼？

招聘資訊的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯絡方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本資訊，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

這些都依靠著HR來進行語言組織，並不是簡單的複製貼上公司資料。

工作職責描述要善於用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？並不是！

工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語

（譬如說後期要會的PS、PR、AE軟體；建築崗位需要的3D-MAX等等）。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是：關於工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。

在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關資訊的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘資訊中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）

在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯絡方式

公司地址、聯絡電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯絡電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯絡人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘資訊，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之後，你的招聘資訊差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘資訊上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘資訊，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

原發布者：lxl1990821

深圳市***傳媒有限公司招聘資訊企業簡介：招聘崗位：銷售崗位（地產行業部門負責人1人，銷售人員3人）招聘要求：1、大專或本科學歷，22歲—35歲。2、工作認真負責、有條理性、有責任心，善於自我驅動型工作。3、形象佳，大方得體、性格活潑、樂觀開朗、善於與人溝通交流、樂於學習新知識。4、能熟練使用wordExcel文件處理及PPT的製作，具有良好書面寫作及表達能。5、具有良好的心態，承壓能力強，能吃苦耐勞、積極向上，有工作激情，執行力強，勇於挑戰，不畏挫折。6、工商管理、市場行銷專業優先7、有地產、汽車、旅遊等行業的客戶資源優先。崗位職責：1、主要進行公司客戶的開發和維護的日常工作，服從上級領導，及時完成下達任務，2、對客戶進行電話及上門拜訪訪，對其介紹公司媒介資源，前期可在銷售總監的帶領下，完成業務恰談及簽單。3、處理客戶問題，及時反饋客戶資訊，定期向部門負責人進行彙報，4、善於處理各種複雜的人際關係等，5、能夠在正常工作時間之外加班（包含節假日少量加班）薪酬福利：五險一金，具體面議。聯絡人：

最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容> 原發布者：莊永龍 如何寫有吸引力的招聘資訊如何寫有吸引力的招聘資訊首先，找出招聘廣告是寫給誰的，看完之後對方是否可以搬家。

2.瞭解什麼是招聘廣告的媒體也很重要。具體來說，現場招聘海報有突出的崗位，明確的要求和待遇，簡潔的企業優勢，沒有沒完沒了的繁文縟節。

它佔用空間，沒有提到關鍵點，以避免求職者錯過招聘職位。網上招聘這個媒體，因為沒有字數限制，可以做詳細的介紹和描述。

報紙招聘和現場招聘受到頁面和海報大小的限制，所以字數不能太多。這兩種媒體的原則簡單明瞭，清楚地解釋要點就足夠了。

3.招聘廣告還可以突出企業如何重視人才、如何培養人才、如何提升人才等重點。4.避免不必要的爭議。

廣告的內容不應有種族、性別和年齡的偏見。提醒：招聘廣告對企業非常重要。

如何寫招聘廣告，除了上面提到的內容，還要從整體上檢查招聘廣告的設計效果。招聘廣告案例：一、緊急招聘平面設計師人數：5人學歷要求：大專工作年限：3-5年工資範圍：1888-3000元/月地點：上海徐匯華景平面設計師工作要求至少3年廣告公司平面設計工作經驗。

精通廣告、燈箱、版材、包裝、印刷、平面設計。精通使用廣告裝置[印表機、刻字機、照相機生產及後期加工。

精通裝飾計算機輔助設計者優先。優惠待遇。

住宿你知道上面介紹的招聘資訊有多吸引人嗎？。

方法如下：

1. 說明招聘單位，給人一個良好的開端和印象並思考對方看後是否能心動。招聘廣告中應該說明自己公司的實力，讓求職者看見自身價值被實現的希望。同時還應當描述下公司的工作環境，毫無疑問，好的工作環境會讓求職者很心動。

2. 寫明對本職業的要求，這一點一定要寫清楚，方便求職者做決定。招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的，沒有人不希望自己的崗位在未來仍有很大的提升空間的。

3. 是否需要指定的要求和條件：

1）是否需要限制年齡和學歷等。

2）口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有經驗者優先。

3）做事認真、細心、勤勞、負責。

4）薪資待遇為：底薪+抽成+獎金。

4. 最後應該留下聯絡方式並註明：

1）合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

2）很多招聘單位都會用這一句，因為諮詢和沒有預約的來訪，會影響了工作效率。

5. 在寫完招聘廣告之後，你可以選擇貼外面較顯眼的地方或者釋出在網上去，就有人自然而然的來對你的招聘廣告進行詢問了。

一、目的

為了向目標群體進行有效的宣傳，使其選擇我們的大學聯考補習班，結合老師免費試講、學生免費試聽活動，組織此次宣傳招生活動。

二、目標物件

普通中學、少量重點高中學習中上游的學生。

三、形式

1、請名師進行免費試講；

2、組織學生免費試聽；

3、以問卷調查的形式進行宣傳、招生；

4、組織已參加補習班的學生進行“現身說法”；

5、跟進招生報名。

四、具體實施方案

1、公司組織“免費試聽活動”。

2、組織實施問卷調查，進行宣傳招生。

3、跟進招生報名。

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