招聘廣告怎麼寫更吸引人 內部招聘廣告怎麼寫

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。

招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘資訊的核心內容是什麼？

招聘資訊的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯絡方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本資訊，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

這些都依靠著HR來進行語言組織，並不是簡單的複製貼上公司資料。

工作職責描述要善於用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？並不是！

工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語

（譬如說後期要會的PS、PR、AE軟體；建築崗位需要的3D-MAX等等）。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是：關於工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。

在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關資訊的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘資訊中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）

在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯絡方式

公司地址、聯絡電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯絡電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯絡人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘資訊，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之後，你的招聘資訊差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘資訊上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘資訊，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

方法如下：

1. 說明招聘單位，給人一個良好的開端和印象並思考對方看後是否能心動。招聘廣告中應該說明自己公司的實力，讓求職者看見自身價值被實現的希望。同時還應當描述下公司的工作環境，毫無疑問，好的工作環境會讓求職者很心動。

2. 寫明對本職業的要求，這一點一定要寫清楚，方便求職者做決定。招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的，沒有人不希望自己的崗位在未來仍有很大的提升空間的。

3. 是否需要指定的要求和條件：

1）是否需要限制年齡和學歷等。

2）口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有經驗者優先。

3）做事認真、細心、勤勞、負責。

4）薪資待遇為：底薪+抽成+獎金。

4. 最後應該留下聯絡方式並註明：

1）合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

2）很多招聘單位都會用這一句，因為諮詢和沒有預約的來訪，會影響了工作效率。

5. 在寫完招聘廣告之後，你可以選擇貼外面較顯眼的地方或者釋出在網上去，就有人自然而然的來對你的招聘廣告進行詢問了。

對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。

人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）釋出企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。

其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯絡方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。

2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。

網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。

3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。

提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

.招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。

負責招聘工作的稱為招聘專員（Recruiter），他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。 聘請的最後選擇應該是用人單位，他們與合適的應徵者簽署僱傭合約。

用來公佈招聘資訊的廣告 2.同時，招聘廣告有一定固定的內容，例如招怎麼樣的人，具體的要求是什麼等等 3.招聘廣告也是對招聘方的一種宣傳 4招聘廣告 報紙招聘：利用報紙版面或者專刊釋出企業的招聘資訊，現在的報紙招聘已經和網路人才網緊密結合起來 網路招聘： 網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的[1]過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜尋引擎等工具來完成招聘過程。

Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a company's own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies. 企業用資訊科技來協助整合資源的概念已經逐漸落實在中國各企業，用計算機輔助生產、營銷、財務、研發等方面的管理運作已行之多年，只有人力資源管理的電子化（eHR），是近幾年才開始的熱門話題。根據國內外企業的實踐，eHR的主要形式有：電子化招聘、電子化培訓、電子化學習、電子化溝通和電子化考評等，其中尤以電子化招聘（e-Recruiting）發展最為迅速。

如何透過e-Recruiting的建立，讓HR人員能更專注於企業的競爭核心——人才，以增加企業整體競爭力，同時也提升HR人員在企業內部競爭力是所有HR人員所關注的新課題。 網路招聘有兩種主要方式：一是註冊成為人才網站的會員，在人才網站上釋出招聘資訊，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業的網站上釋出招聘資訊，吸引人才。

網路招聘網站的分類： 1.綜合性網站：沒有具體的分類，接受所有型別合法公司的招聘資訊 2.行業性網站：針對某個行業公司和人才提供招聘求職資訊 3.地方性網站：業務是全國性的，但重點開發本地資源，賣點在於本地方便 4.政府性網站：免費提供公司資訊，人才簡歷，服務性，政治性 5服務性網站：主要提供招聘資訊，資料，以導航為主的網站 公司簡介：多年來，通過與全球眾多國際著名廣告公司交流、合作，為百多名國際著名品牌進入中國市場進行推廣服務的過程中，學到了國際廣告業先進的廣告作業經驗，並與中國特殊的國情、特定的市場和消費者相結合，成功地探索了在廣告活動中國際化與本土化結合的道路和經驗，為客戶提供最優秀的全方位的服務。

對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。

人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）釋出企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。

其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯絡方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。

2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。

網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字。

對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。

不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）釋出企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯絡方式等幾個環節組成。

最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。

具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。

報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。

4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

本xx將為您提供一個展示才華擺脫平凡超越自我的平臺，今天您成為本店的一員，明天將回報您 一個美好的未來。

招聘 服務員（八名）：

1. 年齡18-26歲，女1米60以上，男1米75以上，身體健康.品貌端正。

2. 高中及以上學歷。

3. 具備良好的表達和溝通能力，善於協調和處理客人關係和反饋資訊，工作認真有責任感。

4. 普通話標準，有經驗者優先。

五. 清潔工（四名）：

1. 女35-45歲，身體健康。

2. 能吃苦耐勞，主動服務意識強，服從管理。

3. 有經驗者優先。

招聘截止日期：

聯絡人： 某某某 電話：********

地址：********