中國電信怎麼招工 電信招聘怎麼寫

2015年中國電信僅進行了秋季招聘，本次校園招聘集中投遞簡歷時間為2015年9月30日-12月10日，並沒有進行春季招聘，在秋季招聘中：

招聘物件：

全國高等學校2016年應屆畢業的全日制本科生、碩士生及博士生（備註：應屆畢業生需取得相應學位）。

招聘崗位：

中國電信集團公司及所屬子分公司釋出招聘崗位主要類別有：市場、銷售與服務、產品、企業資訊化、網發建設類、網路維護與服務支撐、研發以及綜合支撐（行政文祕、法律、財務審計、人力資源等）等七大類崗位。

組織筆試面試：

本次招聘由中國電信集團所屬子分公司根據招聘計劃，自行組織筆試面試。各單位將根據簡歷篩選情況，安排學生參加筆試、面試。我們將通過電子郵件或簡訊方式進行通知。您也可以通過中國電信招聘網站進行查詢各子分公司的筆面試通告。

通知及簽署三方協議：

中國電信集團所屬子分公司根據篩選及筆面試成績，確定錄用名單，並通知學生簽署三方協議。各單位具體通知簽署協議時間，將根據校園招聘進度情況確定。

您好，中公教育為您服務。

中國電信面試形式，一般為一到三輪面試，形式多為無領導及半結構化，少部分地區還會考察到實戰營銷。

首先要有禮貌，說普通話。然後克服緊張，不要直接問待遇，而是說我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多或者我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。介紹自己時是說自己最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

中國電信面試自我介紹注意事項：

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目；

2、介紹內容要與個人簡歷相一致；

3、表述方式上儘量口語化；

4、要切中要害，不談無關、無用的內容；

5、條理要清晰，層次要分明；

6、事先最好以文字的形式寫好背熟；

示例：各位考官好，今天能夠站在這裡參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我叫（什麼），我應聘的職位是（崗位名稱），畢業於（什麼）大學，（什麼）專業。我的性格比較開朗，隨和，和親人朋友能夠和睦相處，並且對生活充滿了信心。大學的四年裡，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作，希望大家能夠認可我，給我這個機會！

希望以上回答對您有幫助，更多關於中國電信招聘及備考資訊，請關注：中國電信招聘網

更多中國電信招聘面試題庫、面試技巧、真題下載，請關注：中公金融人中國電信考試題庫

中公金融人祝您考試考試成功！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：

1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2.招XX工人，要求：男，國中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯絡電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

擴充套件資料：

為正確規避風險，達到copy招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方資訊對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程式。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、釋出招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程式。

2、招聘者要獲zhidao取更多的求職者資訊。要求招聘者主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

1. 要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯絡方式等，是一份全面的招聘資訊最基礎的組成部分。

2. 現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。

3. 網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。

4. 無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

5. 企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘範圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、瞭解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：

應聘者請將本人簡歷（請寫明聯絡電話）、身份證影印件、失業證影印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。

聯絡電話：

公司招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的公司招聘啟事的格寫作範文如下：標題： xx有限公司責任公司公司招聘啟事 公司招聘要求：xx有限公司責任公司公司招聘：詳細內容一定要具體寫明公司招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是公司招聘啟事要寫清楚的。

2.需要公司招聘員工的具體要求：年 齡：性 別：學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經驗：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇公司招聘啟事範文需要的內容！3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試！落款x有限公司責任公司人事部 聯絡地址：xxxx省xxx市xxx 聯絡人：某某 電話：xxxxx 公司網址：xxxxx 範文示例：xx公司成立於xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產諮詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！1、公司招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真紮實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。2、公司招聘人數：4--5人。

3、公司招聘崗位：銷售管理人員。4、主要職責：銷售案場管理，聯絡房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式：打電話報名登記，傳送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，並按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢公司招聘資訊。7、報名日期：截止到xx年x月x日。

公司網址：郵 箱：[email protected] 聯絡電話：xxx-xxx 聯 系 人：王先生 面試日期：xx年x月x日（週六）上午9點 （請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試） 面試地點：xx銷售部（xx路和xx路交界口，xx店對過） xx公司 擴充套件資料 招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。

資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公佈《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。

有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。

具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：（1）企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；（2）企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；（3）企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；（4）滿足新規劃事業或新開闢業務所需的人員需求。當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。

有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先儘量採取加班、增加臨時工等方法。

參考資料百度百科-招聘。

應聘電信與應聘其他工作的簡歷模板是一樣的，在你的特長和愛好欄裡填寫與你崗位相關就行了，給你一個空白個人簡歷模板，你直接填寫後交給聘用單位人力資源部。

然後注意面試不要緊張就可以了： 個人簡歷 姓名 出生年月 二寸彩照 民族 籍貫 政治面貌 身體狀況 本科所在學校 本科專業 研究生所在學校 研究生專業 研究生方向 學歷 職業技能 課程設定 必修課程 選修課程 研究生階段 課程 培訓 時間 內容 獎勵 實踐活動 時間 內容 年 年 年 年月 年月 年月 年月 年月 年月 年月 個人愛好 自我評價 擇崗意向 聯絡方式 手機： 電子郵箱：。

各地電信人力資源部門招收新員工的標準不一的。而且電信一般現在一般有兩種員工，一種是合同制員工，一種是協議員工。

1、招收合同制員工，您是所學的專業是電信部門所需的話，要參加由市一級電信人力資源部門的筆試，然後經過人力資源部門的面試。最後經過省電信公司統一進行崗前培訓，方可上崗。

2、如果是協議員工的話，就簡單的多，只要經過縣一級的電信公司領導批准即可。

中國電信集團公司是我國特大型國有通訊企業、上海世博會全球合作伙伴，連續多年入選"世界500強企業"，主要經營固定電話、行動通訊、衛星通訊、網際網路接入及應用等綜合資訊服務