內部招聘公告怎麼寫 內部招聘通知怎麼寫

由於公司發展需要，現急需招聘2名推广部資料員、監聽員1名，歡迎各部門夥伴予以推薦合適人選。（不接受內部異動）

一、推广部資料員（2名）

任職要求：

1、男女不限；

2、中專以上學歷，年齡20-28歲；

3、有推廣工作經驗者優先。

二、監聽員（1名）

任職要求：

1、女性，高中或中專以上學歷，年齡20-28歲；

2、有銷售經驗者優先。

推薦事宜聯絡人：行政部 招聘專員 聯絡電話：

感謝各部門夥伴對人力資源中心工作的鼎力支援，謝謝！

給你個樣子吧~

你結合你的需求實際再改一下即可

各位同事，

非常高興的通知大家現在的內部空缺職位，請參見下方的“內部招聘職位：總公司**經理”，對該職位感興趣的同事請與人力資源部聯絡。

謝謝！

人力資源部

Dear All,

We are very pleased to share with you the following " ** Manager", if you are interest in it, pls. feel free to contact HR.

Thanks & Regards!

HR Department

2011-10-25

職位名稱/Vacancy

**經理 ** Manager

招聘數量/Amount

1名

職責描述/Responsibilities

1. 根年度整體戰略規劃，配合制定管理的目標和實施方案；

2. 各管理*****工具的規劃、開發和傳承；

3. 督導********反饋；

4. ********;

5. ……。

任職資格/Qualifications

1. 大學本科及以上學歷，年齡28歲以上；

2. 5年以上本領域工作經驗，2年以上個人營銷、3年以上團隊管理經驗；

3. 良好的交流技能和課程開發能力；

4. 具有銷售經驗者、金融相關領域背景者、工作經驗者優先；

5. 良好的中英文書寫能力。

可以的。

招聘啟事範文：

職位資訊，崗位概述

1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務；

2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓；

3. 根據公司終端標準化建設規範，指導售點櫃檯樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品的擺放；

4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關係；

5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題；

6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌；

任職資格

A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲；

B、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求；

C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

（退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求）

薪資福利

一、薪資標準：

1、試用期（2個月）：2400元/月；

2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金；

2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等；

3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件

1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。

2、高成長：提供完善的培訓體系（入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展；

圍繞公司的優點來寫，寫清楚招抄聘的要求，多少人，具體的工作等。

招聘要求：

崗位職責：銷售 工作經驗：不限

招聘要求：

1、高中以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力 ； 

2、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成為優秀組織管理及經營人員 ； 

3、性格開朗，富有愛心及高度責任感 ；

4、普通話標準，善於交襲流，性格開朗；

5、勇於不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；  

6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。

聯絡方式

公司地址、聯絡電話、郵箱等等都需要補充完整。

擴充套件資料：

公司地址：應該包括關於公司地點的準確描述和前百往公司的交通指南。

聯絡電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯絡人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘資訊，很少會通過度電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

一份好的招聘資訊，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

關於內部推薦及其實施獎勵管理的通知 一、目的：為了更好的使招聘工作有序、高效的進行，拓寬公司人才引進渠道，加大內部推薦的積極性，保障公司快速發展過程中對人力資源的需求，特制訂本規定。

二.適用範圍：本公司全體員工。三.推薦原則：1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；2、被推薦人員所提供的基本資訊要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司各車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

3、推薦人不得干擾正常試工流程。4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。

如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。四、獎勵辦法：1、崗位級別設定及獎勵標準：每成功介紹一名車工熟手入職，獎勵XXX元/人。

2、獎勵原則：被推薦人員上崗，工作滿X個月後，經考核符合本崗位技能要求，則對推薦人發放推薦獎金。3、獎勵物件： 公司內所有員工都可利用自身資源向公司推薦以上工種工人，但目前只獎勵XXX級以下在職員工（人力資源部工作人員不在獎勵範圍）。

4、發放形式：被介紹人被公司錄用後，由介紹人到人力資源部填寫《員工推薦表》，擔保書一式兩份，介紹人與人力資源部各備一份。被介紹人X個月滿後，由人力資源部瞭解其在車間工作情況後，經考核合格後，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。

介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。對多次推薦優秀人才的員工（中途不滿X個月離職者不予累積）公司人力資源部將其納入年終“伯樂獎”候選人，予以特殊獎勵。

五、記錄：推薦表及獎懲記錄由人力資源部進行備案儲存，儲存時間兩年。六、監督執行：1、本規定經生產總監、人力資源部部長、總經理批簽字後生效。

2、本制度未盡事宜，可隨時增補，並再次提交審批後生效。3、本制度由人力資源部監督執行，最終解釋權歸人力資源部所有。

七、有效期：本獎勵辦法有效期為2011年XX月XX日起開始執行，結束日期以人力資源部另行通知為主，過期即刻失效。八、招聘人員如下： 數控車床的 員工：XX - XX名， 聯絡電話：XXXXXXXXXX 本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關係，積極介紹他人進廠上班。

不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！請莫失良機。