面試時如何描述自己的性格特點 面試時性格怎麼寫

面試是就業之路的必經之路，在面試的時候求職者往往都會遇到什麼難題。雖然每位考官問的問題可能都是大同小異，但面對不同的考官最好就用不同的方式來回答。不過，有一個問題可以不改變方式回答，就是說優缺點的問題。這個優缺點問題在網路上你可能會看到很多不同的版本，但請各位求職者不要在面試的時候把這些版本流利的背出來。因為會看網路版本的人不會只有你一個，其他求職者會看、考官可能也會看，所以在回答這個問題的時候要看看職位有什麼特點，求職者好對職位特點做出針對性的作答。

考官看求職者是否適合應聘職位、是否能融入公司這個大家庭、是否能習慣公司環境看的不只是求職者的專業背景、工作經驗等方面的硬條件，還會看求職者的品行、素養、性格、道德等方面的軟條件。有很多求職者在面試之前都會先到網上看一些面試技巧，網上有人會把一些問題和答案一一排列出來，求職者不要以為把這些問題和答案熟記並運用，就能順利通過面試成功就業。其實，對於身經百戰的考官這些程式代的路數，他們已經不知道聽過多少次了，所以會這樣做的求職者通通都會得到減分的下場。其實，求職者有時間上網找這些面試技巧，還不如用這些時間來想一下應聘職位有什麼特點和基本要求。

不管你應聘的職位是什麼，求職者的性格優點都應該與應聘職位有著共同點。假設你應聘的職位是資料分析師，那在做自我介紹的時候可以這樣介紹自己，平時做事都非常的謹慎，不管遇到什麼事都會三思而後行。這樣的介紹可以突出自己的性格與應聘職位相同的好處，而且這個職位考官肯定會偏向做事細心、認真的求職者，所以你的這個自我介紹提高了面試成功率。因為做資料分析師的人一定要嚴謹、仔細才行。

各位求職者注意了，在面試時，考官問優缺點都會間接的問，不會直接的問。類似優缺點這類問題，考官會用多種方式來提問。如：朋友或同事對你有什麼評價；你覺得這個職位由怎樣的人來做最適合等等。提問方法有千萬種，但目的卻只有一個，考官就是想知道你是否適合這個崗位。回答這類問題最聰明的做法就是圍繞著崗位特點和能力需求來做答。另外，再說一點，在面試的時候求職者要是能夠回答好這類問題不僅能得到就業機會，還能給以後的工作提供很大的幫助。

1 本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。

工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。

2 活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰。 3 忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習，有問題不逃避，願意虛心向他人學習；自信但不自負，不以自我為中心；願意以謙虛態度讚揚接納優越者，權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。

為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作積極進取，態度認真。 4 本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

分析自己的性格特徵

性格特點： 本人性格開朗、外向、有良好的溝通能力，對工作認真、有負責心、能承受一定的工作壓力，能很快適應一個新的工作的環境並以最大熱情投入工作，相信我的加入會讓貴司再創輝煌！

性格特點： 陽光開朗，工作認真，爭取每一次機會，認真學習，

性格特點： 本人親和力強，善於溝通，電腦操作熟練，對工作認真負責！很適合做文職類工作，特別是客服意識很強.

性格特點： 本人有較強的上進心，具有吃苦耐勞的精神，能較快適應環境，為人誠實，做事細心謹慎，責任心強，具有良好的團隊合作精神和溝通能力。個性樂觀執著，積極進取，敢於面對困難與挑戰。

對於優點：

1、要大方自然的表達，面試就是個人能力的比拼，就是要勇敢的展示自己的優點，沒有什麼謙虛的。

2、最好有事例或者相關的證明檔案來增加說服力。比如說組織能力強，可以有在學校參加各種社團活動的表現等來說明，要是有紙質證明，就更有說服力了。

3、用自然語言來說明，不可誇大。有些誇大的詞彙儘量不要用，會給考官留下浮誇不踏實的印象。

對於缺點：

1、要大方承認，人無完人，誰都會有點小缺點，但是要向考官說明改進的辦法和措施，面試考官知道你是一個負責任的人，不是一個推諉過錯的人。

2、儘量側面說明，含蓄應對。

3、一定要說明自己的上進心，現在雖然有小缺點，但是力爭完美。

面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查詢各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如資料分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼；你認為這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。