2022年減稅降費政策內容

1.標準工時制下的加班費計算標準與方法：加班費支付標準：根據相關規定，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。加班費計算公式如下：1、平時(超過8小時)加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×150%。2、雙休日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×200%。3、法定節假日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×300%。2.綜合計算工時制下的加班費標準與方法：用人單位經批准實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時(或40小時)，但如果計算週期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低於員工工資150%的標準支付加班工資；如果安排員工在法定節假日加班的，則應當按照不低於員工工資300%的標準支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。3.不定時工作制下的加班費標準與方法：用人單位經批准實行不定時工作制的，由於工作性質的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，因此，不存在延時加班和休息日加班的情形。至於員工在法定節假日工作是否應支付加班工資，相關規定中未要求支付，實踐中，大部分地區也不將此種工作制下的員工在法定節假日工作視為加班。但個別地區有不一致的規定，如上海，將不定時工作制下的員工在法定節假日工作視為加班，用人單位應按照不低於員工工資300%的標準支付加班工資。減稅降費政策內容減稅降費政策操作指南(一)月銷售額15萬元以下免徵增值稅政策(二)小型微利企業減徵企業所得稅政策(三)個體商戶經營所得減半徵收個人所得稅政策(四)適用3%徵收率的減按1%徵收增值稅政策(五)研發費用加計扣除政策“減稅降費”具體包括“稅收減免”和“取消或停徵行政事業性收費”兩部分。個稅改革方案將部分收入專案如工資薪金、勞務報酬、稿酬等，實行按年彙總納稅。財政部還將考慮適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除專案，比如有關“二孩”家庭的教育等支出，其他的專項扣除專案等。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條;有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 該內容由 陳雷律師 和 律說律答 共創回答