企業年終獎項設定是什麼

傳統的有：先進個人代表，優秀員工，紅旗手，技能手，多面手，現在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價

公司年度評優獎項怎麼設定?這裡給你一些建議

方法

第一點關於企業年終獎項設定問題，就是獎實物還是獎勵金錢，不管哪一種獎項設定，都離不開這兩樣。作為企業管理人員，今年年終獎項的設定關係到其他方方面面。

可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、

如果是錢的話，就要根據不同的貢獻來設定了，一般最好有一個驚喜獎，再設一些先進工作者獎、突出貢獻者獎等獎項的設定，如果是錢的話還要按照部門和單位來設定獎項最好，因為這樣可以公平公正對待每一個崗位。

銷售可改為: 推陳出新獎.技術開發可改為: 墾荒獎客服可改為: 公司第一笑(不知道是不是直接

如果是實物的話，還是建議召開公司年會的時候採用現場抽獎的形式，設定一等獎、二等獎、三等獎等，這樣大家都有機會，而且還不會有什麼特殊對待的感覺；當然最好還是配合工資分紅等來發放，這樣會更有效果一點。

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企業年終獎項的設定不要和員工開玩笑，比如承諾發apple或是筆記本，別真的發蘋果和筆記本（紙質的），這樣不但不會讓員工開心，還會讓員工失望，也覺得企業言而無信，當然再做下去也沒有什麼意思，你會因小失大的。

各種員工獎勵都有嗎？可以考慮什麼新星獎，優秀獎，傑出貢獻獎，團結獎，創新獎，總之就是這類的吧，當然也

企業年終獎項設定，可以進行創新，讓普通員工也參與其中，讓所有人都對年終獎項進行發言，徵求大家的建議，當然也要權衡利弊，創新有時候會有很多麻煩和問題。

視部門不同而定。第一條獎項設定分為二類：年度獎勵和月度獎勵　　年度獎勵：優秀團隊獎、優秀

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企業獎項名稱大全

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原發布者:小熊維莉

傳統的有：先進個人代表e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333433623735，優秀員工，紅旗手，技能手，多面手，現在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻獎，卓越創意獎，最佳建議獎，最佳新人獎全勤獎勤奮將敬業獎最佳管理獎最佳團隊獎委屈獎忠誠獎1.優秀員工獎（重點應是非營業類員工，不可選管理層）、2.最佳新人獎（按區域劃分，一個區域2~4名）3.合理化建議獎（這就要看你們平時有沒有這方面的積累）4.最佳形象獎（主要針對營運部、市場部，此項可能就是一個選美吧，增加異性的參與度和話題。男女各一名）5.最佳進步獎6.突出貢獻獎7.最佳銷售獎8.最佳創意獎9.卓越績效獎（可部門、可個人、側重於管理層）最佳電嘴獎屌絲逆襲獎，進步難得，鼓勵一下吧！奮鬥鳥人獎，獎給公司最勤奮的人！神祕掃地僧，送給公司最牛*的人！超級餡餅獎，幸運不是人人都有！品漫燦爛獎，陽光普照，人人有份才熱鬧！鐵算盤（會計）萬事通（業務）聚寶盆（倉儲）路路通（運輸）殺蟲劑（質量）答案補充員工：奮進獎　　　　勤勞獎　　　　　護旗*補充名稱為：1、依於人，遊於藝的信念獎勵　　　　2、飲水思源的感恩獎勵　　　　3、競爭永續，挑戰日新獎　　　　4、播種愛心，收穫希望獎　　　　5、和諧價值獎　　　　6、融合獎　　　　7、責任獎　　　　8、進步獎　　　　9、世紀跨越獎　　　　10、互信共創榮獎　　　　11、穩健茁壯獎煮飯阿姨：美味能手新代理商：後生可畏獎2、老代理商：鐵哥們獎創意之星服務明星1.舍家為國獎/敬業獎/奉獻

公司個人獎項名稱

獎項名稱：xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。

1、可以設定e68a847a6431333433616233團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

2、最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。

3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。

注意事項：

一是獎勵關鍵的少數。企業設定獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設定上，面面俱到，照顧方方面面的關係，撒胡椒麵兒的這種做法不可取。

二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標準、程式要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂遊戲。

三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標準和公開程式，就要嚴格按照標準和程式來衡量參評物件，如果參評物件不能達到預定的標準，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。

公司需要獎勵一批員工，設定哪些獎項名稱？30多人次，該怎麼安排獎項？

可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。

最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。

管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。

優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。

突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。

最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365633962同行請教經驗，讓自己變得更專業。

企業年終表彰獎項如何設定

銷售可改為: 推陳出新獎.

技術開發可改為: 墾荒獎

客服可百改為: 公司第一笑(不知度道是不是直接面對客戶,如不是,可用甜美聲音獎問).

團隊管理: 最受歡迎媽媽獎答,或雞媽媽獎(老鷹捉小雞遊戲引申而來)

技術支援:金字塔獎(最牢固的是打根基的人)

工程: 長城獎(一項工程就回如建造長城,艱難但卻牢不可破)

這是從別的地方看來的，給答你做個參考。自己再開發開發，嘿嘿。

公司年終進行表彰大會，需徵集一些有創意的獎項。各位幫幫忙！

銷售可改為: 推陳出新獎.

技術開發可改為: 墾荒獎

客服可改為: 公司第一笑(不知道是不是知直接面對客戶,如不是,可用甜美聲音獎).

團隊管理: 最受歡迎媽媽獎,或雞媽媽獎(老鷹捉小雞遊戲引申而來)

技術支援:金字塔獎(最牢固的是打根基的人)

工程: 長城獎(一項工程就如建造長城,艱難但卻牢不可破)

希望對道你有所幫助和啟發.