員工離職流程是什麼

辭職的流程和注意事項　　員工辭職流程：　　1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部

現在也有很多人都在進行離職，那麼員工離職流程是怎麼樣的呢？今天小編為大家講講員工離職流程，希望對大家有所幫助。

材料/工具

離職

方法

首先辭職申請報告正式員工應提前1個月向部門負責人書面提出，實習期的應提前三天向部門負責人書面提出。

員工提交離職申請或者辭職信一定要有這個步驟，法律上規定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，

然後溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

辦理手續上區別不大，只不過兩者動機不同，雙方付出的不同。勞動合同書上寫的都會很清楚。主動性和被動性、

接著辭職申請表本人填寫

辭職的流程和注意事項　　員工辭職流程：　　1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部

然後獲准辭職員工辭職由本部門負責人、主管副總經理、總經理批准；部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批准；

離職申請表和離職流程表的區別是二者性質不同。　　離職申請表是當事人提出離職的書面申請；離職流

然後工作移交本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接簽寫工作移交單，收回各類檔案資料、電腦磁碟等，部門負責人在交接完成後通知電腦糸統管理員登出使用者。

員工提交離職申請或者辭職信一定要有這個步驟，法律上規定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，

然後離職談話人力資源管理員協同行政部經理進行

辦理手續上區別不大，只不過兩者動機不同，雙方付出的不同。勞動合同書上寫的都會很清楚。主動性和被動性、

然後清還用品行政管理員向辭職者收回：

最後財務結算工資憑離職申請單中行政部同意簽字後進行

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員工正常離職的流程是什麼

一、向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續；

二、向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。

拓展資料：

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。　　

第八十五條　

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標e79fa5e98193e78988e69d8331333365656537準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　

(三)安排加班不支付加班費的；　　

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料：_百度百科 離職網頁連結

員工離職需要辦理哪些手續？

《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”百

正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。

公司辦公會議度的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司檔案。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的問是關於違約金的問題。

擴充套件資料：

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。

有兩種情況，答一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；

另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。

離職職工根據不同情況享回受不同的待遇。 

員工離職分為兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出答離職申請；

2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

參考資料：百度百科-離職

員工離職流程表

員工離職管理辦法

1 目的

為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2 適用範圍

適用於本公司員工離職時的處理程式。

3 離職管理

3、1 辭職

3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），並依《分層負責辦法》的核決許可權呈核。

3、1、2 公司職員離職應於一個月前提出書面申請。

3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應於七日前提出。

3、2 辭退、除名

3、2、1 員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈准後，作辭退處理。

3、2、2 員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。

3、2、3 有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執行。

3、3 離退休

員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。

4 移交、監交

4、1 員工獲准離職或作辭退處理時，由人事課發給《離職通知書》（附件二）依規定辦理移交手續。

4、2 離職員工應填寫《移交清冊》一式三份後（附件三），並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。

4、3 移交事項

4、2、1 現款、有價證券、帳表憑證

4、2、2 原物料、財產裝置、器具、公章

4、2、3 規章、技術檔案、業務等有關資料

4、2、4其他應交辦事項

4、3 監交

4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監交，但情況特殊者，仍由總經理指派專人協助監交。

4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監交。

5 其他：員工辦妥離職手續後，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

6 管理

6、1 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6、2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6、3 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

6、4 移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償7a686964616fe58685e5aeb931333330363839責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7、附則

7、1 本辦法由人事課制定，奉總經理核准後公佈實施，修正時亦同。

7、2 參考檔案

《員工獎懲辦法》

7、3 附件名稱：

附件一：員工離職申請書

附件二：離職通知書

附件三：移交清冊

員工離職流程是什麼，有哪些注意事項

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原發布者:蝗和局競

辭職的流程和注意事項　　員工辭職流程：　　1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。　　2、按照離職手續表辦理相關手續:　　(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623764經理簽字。　　(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.　　(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。　　(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。　　(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。　　員工離職注意事項：　　一.員工辭職　　1、試用期內的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批准後，方可辦理離職手續。　　2、試用期滿的員工向公司提出辭

員工離職需要走哪些程式？

如果是勞動合同到期了，屬於自然離職，只要走正常的程式就可以了

員工離職流程之提前遞交辭呈。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，員工要提前一個月的時候寫一份辭職申請，寫明由於什麼原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。 而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等  《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解e69da5e887aae79fa5e9819331333365633865除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職流程之工資結算工作。    要和財務部詳細的具體的做好工資結算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續之後才去處理工資問題。

 另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。 另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。

員工離職流程之檔案轉移。

如果你是辭職， 那就在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以後的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構，辦理檔案託管，交一些託管費就可以了。

如果你是調職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。