工傷停工留薪期如何確定

停工留薪期待遇,確需延長的,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,延長不得超過12個 從第19個月起到勞動能力鑑定的當月這期間是不享受工傷停工留薪期的待遇的。 既然

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。

單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。 2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑑定委員會確認,一般不

工傷期間的工資發放標準：

按照《停工留薪期目錄》(見附件),確定工傷職工的停工留薪期,並書面通知工傷職工本人。 河北省勞動和社會保障廳 《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》 冀勞社[200

《工傷保險條例》第二十九條規定:

經勞鑑委確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。用人單位接到職工延長停工留薪期申請後,未向勞動能力鑑定委員會申請確認的,視為同意延長停工留薪期。工傷職工或者

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延

第三十三條規定:

工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十一條第二款規定“停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認……”

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、已經工傷認定,還沒有進行傷殘鑑定的,正常情況下,仍在醫療期內的。醫療終結日期,一般在勞動能力鑑定的時侯,會寫在鑑定報告上面的。 2、地方停工留薪的目錄只是一個參

第六十四條規定:

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期 經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

1.一般是主治醫生確定。如果停工留薪期滿,需要繼續休息治療的,這時就需要設區的市級勞動鑑定委員會來確定延長的停工留薪期,但延長時限不得超過12個月。 2.工資照發。一

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

停工留薪期,而是要根據其傷情、病情來確定。你單位員工負傷住院治療後是否痊癒,應享受多長時間的停工留薪期,應由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見,出具相關證明,經

總結

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

天津市、成都市、山東省、河北省、安徽省、吉林省等有“工傷職工停工留薪期分類目錄”,有的地方規定,停工留薪期由單位根據醫生的診斷證明按照分類目錄確定。所以你要

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如何確定工傷的停工留薪期？

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。

工傷的停工留薪期應該怎麼算？

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。

工傷停工留薪期的期限根據什麼？由哪個部門確定？

1、根據 《工傷保險條例 》 第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑑定委員會來確定。

（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（2）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 

2、勞動能力鑑定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

（1）停工留薪期由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。

（2）工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治癒的，經勞動能力鑑定後終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休*明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。

（3）工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑑定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

擴充套件資料：

是《工傷保險條例》  規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院後休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定：

一、部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休*明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。

二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休*明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

參考資料：停工留薪期-百度百科

工傷停工留薪期是怎樣規定的？

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。

擴充套件資料

河南省人社廳公佈《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據新規，工傷職工停工留薪時限通常最多可享12個月，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關係。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療並依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起連續計算。

停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認。根據工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時限從1個月到12個月不等。

另外，如果工傷職工申請延長停工留薪期，應在用人單位告知的期限內向用人單位遞交書面申請，並提交協議醫療機構出具的病情證明。否則，停工留薪期到期終止。工傷職工在停工留薪期內或者其傷殘等級經勞動能力鑑定尚未有結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關係。

參考資料來源：人民網-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺