工作三年勞動合同到期公司不續簽有補償嗎？

1、公司不續簽，需要補償嗎？

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2、員工不續簽，需要補償嗎？

根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工進行經濟補償。

值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅只是工資，如工作環境，福利水平等。

3、補償金額是如何規定的？

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。