正確簽訂勞動合同的注意事項是什麼

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體

日前勞動爭議案件已經成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發現，一些合法權益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發生勞動爭議案件之後，處於被動地位。北京勞動爭議諮詢中心根據自己多年審理勞動爭議案件的經驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。

方法

未籤勞動合同先知法

簽訂涉外勞動合同注意事項：一、人員的派遣合同中應明確規定勞務人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯絡電話等。二、僱主的義務合同應當明確規定僱主應承擔下列義務：1、負責勞務人員有關簽證、居留許可等手續的辦理；2、按合同規

勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關係的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

簽訂涉外勞動合同注意事項：一、人員的派遣合同中應明確規定勞務人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯絡電話等。二、僱主的義務合同應當明確規定僱主應承擔下列義務：1、負責勞務人員有關簽證、居留許可等手續的辦理；2、按合同規

合同形式、內容要合法

方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包

合同細節仔細審查

一、簽訂合同時應當審查施工合同主體；二、注意約定合理的付款方式；三、工期和工期調整的約定技巧當事人在約定工期調整的時候，應當明確，對於施工方遞交的工期調整報告，發包方應當在幾日內回覆，如不回覆視為認可。四、簽訂建設施工合同時應

勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

按勞動合同法的規定辦，不會錯。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地

陷阱合同要警惕

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞

部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；採用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求籤訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。

走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊。公司資訊

發生爭議辦法多

走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊。公司資訊

目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程式，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體

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簽訂涉外勞動合同注意事項？

簽訂涉外勞動合同注意事項：
一、人員的派知遣
合同中應明確規定勞務人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯絡電話等。
二、僱主的義務
合同應當明確規定僱主應承擔下列義務：
1、負責勞務人員有關簽證、居留許可等手續的辦理；
2、按合同規定支付勞務工資以及一切應由僱主承擔的費用；
3、對勞務提供方人員進行業務技術指道導和檢查；
4、為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、傢俱、家用裝置、辦公室專、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標準，或規定按國際慣倒提供。如根據氣候條件不同，規定配備空調和取暖裝置；
5、採取必要措施，防止發生工傷事故，保證勞務提供方人員人屬身安全和合法權益。不干涉勞務提供方人員工作時間以外的正常活動。
6、不能歧視、侮辱、體罰勞務提供者。

勞動合同注意事項

一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。　　那麼勞動合同因該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：　　勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。　　要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。　　這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。　　在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避7a64e78988e69d8331333262383638免籤“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。 一邊倒合同不能籤。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，　　所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文字，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。　　但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在籤合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。　　勞動合同該怎樣簽訂?　　1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細檢視企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。　　2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。　　3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。　　4.合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。　　5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。　　6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，儘量一年一簽。

參考資料：免費合同糾紛法律諮詢就到法幫網 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

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解除勞動合同的注意事項有哪些

方式比較多，一般分為勞動知者道解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規定，版比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制權度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

簽訂固定期限勞動合同的誤區，注意事項有哪些

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超百過一個月；勞動合同期限一年以上不滿度三年的，試用期不得超過二個月；三年以問上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不答得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用回期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約答定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

籤建築施工勞動合同注意事項有哪些

一、簽訂合同時應當審查施工合同主體；二、注意約定zd合理的付款方式；三、工期和工期調整的約定技巧當事人在約定工期調整的時候，應當明確，對於施工方遞交的工期調整報告專，發包方應當在幾日內回覆，如不回覆視為認可。四、簽訂建設施工合同時應注意的其他問題1、質量條款不應採取主觀標準質量條款通常包括 “質量等級”、“驗收標準”、“特殊標準”的約定。2、多種方式結合約定承包範圍承包範圍條款應當通過結合“文字描述”、“施工圖紙”、“工程量清單”、“介面劃分”多種方式進行約定。3、違約責任應當約定具體違約責任的約定方式有：“概況性約屬定”、“具體約定”兩種方式。建議對於主要義務分別做具體的約定，不要使用概況性約定。此外，違約責任條款還要明確具體的責任方式，比如違約金的計算、違約行為與施工企業權利的銜接等。