退休後養老金領取有區別嗎？ 個人繳納社保和企業繳納社保

對於有工作單位的職工來說，他們可以通過企業來繳納社保，職工個人只需用承擔少部分保費即可，然而對於部分沒有工作單位的個人來說，如果想享受社保保障，就只能自己來交社保了，那麼個人繳納社保和企業繳納社保養以後領取的老金區別大嗎？我們所繳納的社保中包含養老保險，參保人員累計繳納養老保險滿15年，那麼達退休年齡後就可以按月領取養老金，除了單位可以為職工繳納養老保險外，個人也可以以靈活就業身份參保。要想知道個人繳納社保和企業繳納社保養老金是否有區別，我們首先來看看這兩種參保有何不同。個人繳納社保是指個人以靈活就業身份來參保，個人繳納養老保險所有的保費都是有參保人自己來承擔的，繳費基數為當地平均工資的60%-300%，參保人員可以根據自身情況自由選擇適合自己的繳費基數，個人繳納養老保險的繳費比例為20%，其中12%的保費進入統籌賬戶，8%的保費進入個人養老金賬戶。企業繳納社保，養老保險的繳費基數是根據職工本人的實際工資來確定的，工資越高，那麼繳費基數就越高，最高不可超過當地社會平均工資的3倍。養老保險費用由單位和個人共同承擔，企業繳納養老保險的比例為16%，個人繳費比例為8%。以上為養老金的計算公式，通過公式可以看出，養老金與當地社會平均工資，個人繳費指數，繳費年限，退休年齡等因素有關，所以如果在同一地區，兩個人的退休年齡一樣，繳納養老保險的基數一樣，繳費年限也一樣，那麼最終領取的養老金也是一樣的。由於企業繳納社保可以幫參保人員承擔大部分保費，所以對於參保人個人來說，繳費負擔會更輕一些，並且還可以繳納五險，而個人參保則需要自己來承擔全部保費，並且只能繳納養老保險和醫療保險，所以總得來說，企業繳納社保會更划算一些。