![協商解除勞動合同是否需要獲得工會的支援？]( "協商解除勞動合同是否需要獲得工會的支援？")
- 協商解除勞動合同不需要經過工會，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。工會是否有權解除勞動合同工會無權直接解除勞動合...
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![工會應當應該維權]( "工會應當應該維權")
- 《工會法》第二條規定，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”；第六條規定，“工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督”。因此，工會維權完全應當理直氣壯。《工會法》規定，企業工會委...
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![換了一家公司工會關係如何辦呢]( "換了一家公司工會關係如何辦呢")
- 沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能享受新單位工會會員的待遇。2、工會的會齡與現崗位工資...
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![維護職工權益是工會的職責]( "維護職工權益是工會的職責")
- 工會在維護職工合法權益方面的職責是依法維護勞動者權益，監督用人單位遵守勞動法律，對違法行為進行檢舉和控告。根據《中華人民共和國勞動法》，工會有權監督用人單位的遵法情況，勞動行政部門可要求改正違法勞動規章制度，並要求用人單位賠償勞動者的損失。法律分析工會在維護職...
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![如何管理一個遊戲工會]( "如何管理一個遊戲工會")
- 1、建立一些公會的原則。保證這些原則能被成員在網頁上看到。如果必要的話，你也可以通過電子郵件告知他們。通過建立這些規則，保證規則被會員們瞭解，幫助解決大部分的常見問題。2、新情況到來的時候，可以通過更新規則來確保規則的執行正常。選擇好的官員，為公會選擇好的副領導...
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![短視訊加入工會好不好]( "短視訊加入工會好不好")
- 短視訊加入工會好不好？讓我們一起來看看吧！短視訊加入工會好。個人跟工會的關係是一個合作關係。加入工會相當於加入一個聯盟，對於遇到良心的工會來說，跟主播的關係是互惠互利的，對主播的收益沒什麼影響，也會積極的為主播創造更好的收益。主播和工會之間的關係很簡單，就像是傳統...
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![員工向工會投訴有用嗎]( "員工向工會投訴有用嗎")
- 員工向工會投訴有用。工會是代表工人的組織，理論上是不受單位領導的，實際中往往不是這樣，但也不要忽視工會的作用。投訴最好是書面的，自己也留存一份。把要投訴的內容表達清楚，儘量心平氣和的交給工會人員，並做個口頭交代。一般工會都會認真考慮研究，如果需要還會找相關人員瞭解...
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![用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督]( "用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督")
- 用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責？工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關係,維護企...
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![解除勞動合同通知工會程式]( "解除勞動合同通知工會程式")
- 法律分析：用人單位在想要解除勞動合同時，為保障勞動者的合法權益，必須提起通知工會。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定...
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![工會或者職工法人變更前勞動關係是否有效]( "工會或者職工法人變更前勞動關係是否有效")
- 工會法人未變更前勞動關係有效。用人單位法定代表人變更的，並不影響勞動合同的履行，所以與工會簽訂的集體勞動合同，在單位法定代表人變更後，仍然有效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人...
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![工會集體合同是什麼]( "工會集體合同是什麼")
- 1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採...
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![抖音加入工會的好處和壞處]( "抖音加入工會的好處和壞處")
- 1、好處：能對主播培訓和指導，主播的分成比例也能提高。能給主播推薦位。主播也有個歸宿和依靠，找到組織的感覺。不過注意的是找工會也得找個好工會。2、壞處：如果加入不好的抖音工會，不僅僅提成低，加入以後會發現待遇跟加入前說的完全不對等。各種剋扣和各種坑，而且有些工會還會...
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![包括維護 工會依法維護職工的合法權益]( "包括維護 工會依法維護職工的合法權益")
- 法律主觀：工會依法維護職工的合法權益。根據法律規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權益的，也可以向勞動保障行政部門投訴。法律客觀：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工...
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![遊戲工會名字]( "遊戲工會名字")
- 1、眾神之顛、不落皇都、聖世軒轅、雪域縱橫、龍霸天下、紫禁之顛、巔峰領域2、逆天零界、閃電部隊、複習者聯盟、弒神戰團、軒轅幫會、傲然天下、焰火公會3、傲影山莊、麒麟世家、鬥戰天涯、同心盟、亂世行會、極光之巔、時光若止4、混沌帝國、傲氣同盟、幽水雅閣、人間...
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![單位工會福利不發怎麼投訴？]( "單位工會福利不發怎麼投訴？")
- 法律分析：1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工...
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![工會經費的含義 工會經費是什麼意思]( "工會經費的含義 工會經費是什麼意思")
- 1、工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。2、一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用於職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。06年年終彙算的新規定。...
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![勞動合同中工會的主要作用有哪些]( "勞動合同中工會的主要作用有哪些")
- 勞動合同法中規定工會的作用有以下幾個方面：1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益；2、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益；3、工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理...
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![企業違反哪些合同工會可以依法要求誰承擔責任]( "企業違反哪些合同工會可以依法要求誰承擔責任")
- 企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。。法律依據：。《勞動合同法》第...
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![霸氣工會名字起名技巧有哪些]( "霸氣工會名字起名技巧有哪些")
- 1、選用專用字：其實為工會取名也是有專用字的，一些網路遊戲或網路交友平臺上的工會就像江湖上的幫派一樣，因此取名的時候就可以直接套用幫派起名的專用字。比如像武俠小說中的門派一般會在名字后冠上“幫、派、門、教、會、盟、堂、山莊”等，少量會用“島、堡、族、府、世家...
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![單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果？]( "單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果？")
- 法律分析：司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除...
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![換了一家公司工會關係怎樣辦呢]( "換了一家公司工會關係怎樣辦呢")
- 沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能享受新單位工會會員的待遇。2、工會的會齡與現崗位工資...
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![工會簽訂集體合同上級工會什麼給予支援和幫助]( "工會簽訂集體合同上級工會什麼給予支援和幫助")
- 在簽訂集體合同時,上級工會可以給予指導和幫助,這對保證集體合同簽訂的合法、規範,減少糾紛也是有一定作用的。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政方面簽訂集體合同，主要目的是保障本單位職工的勞動權益和其他合法權益，協調企業經營者與企業職工之間帶有...
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![換了一家公司工會關係怎麼辦呢？]( "換了一家公司工會關係怎麼辦呢？")
- 沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能享受新單位工會會員的待遇。2、工會的會齡與現崗位工資...
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![勞動合同違法用工會如何處理]( "勞動合同違法用工會如何處理")
- 根據勞動合同違法用工處理的規定，公司等企業違法用工職員可以得到雙倍工資的賠償。具體賠償事宜如下：(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞...
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![工會勞動保護三個條例是由什麼頒佈？]( "工會勞動保護三個條例是由什麼頒佈？")
- 法律分析：是由中華全國總工會頒佈的。法律依據：《中華人民共和國工會法》第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。第八條中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強...
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