單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果？

法律分析：

司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。實踐中對該問題存在兩種意見：’一種意見認為，法律明確規定用人單位解除勞動合同應當徵求工會意見，用人單位未徵求工會意見就違反了該條規定，即可認為是違法解除勞動合同，應向勞動者支付賠償金;如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，應繼續履行。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。