受工傷解除勞動合同會有怎樣的法律後果？

法律分析：

1.失去申請重新鑑定傷殘等級的權利。2.失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。3.失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。4.失去領取失業保險金的權利。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。