![法定節假日不能以調休代替加班費]( "法定節假日不能以調休代替加班費")
- 2020端午節加班可以補休嗎法定節假日不能以調休代替加班費2020端午節加班不能調休。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。端午節當天安排工作按不低於工資300%支付工資，其餘休息日安排工作不能補休的按不低於工資200%支付工資。法定節假...
- 27396
![國家法定假日付加班費後不調休 國家法定節假日給了少量的加班費那後面可以調休嗎]( "國家法定假日付加班費後不調休 國家法定節假日給了少量的加班費那後面可以調休嗎")
- 1、國家法定節假日給了少量的加班費那後面不可以調休。2、根據我國《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規定,休息日(也就是週六、日)加班的,用人單位可以安排調休或支付加班費。也就是二選一,安排調休的,沒有加班費;支付加班費的,沒有調休。法定節假日(如春節、勞動節)加...
- 21824
![國家規定加班費標準是怎麼的]( "國家規定加班費標準是怎麼的")
- 2020端午加班3倍哪幾天國家規定加班費標準是怎麼的2020端午是6月25日。端午節放假三天，從月25日到6月27日。其中6月25日是法定節假日加班有三倍工資，6月26日和6月27日加班有兩倍工資。國家規定加班費標準是怎麼的在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動...
- 11461
![深圳市加班費怎麼算]( "深圳市加班費怎麼算")
- 深圳市勞動者加班，加班費的標準應遵循《勞動法》關於加班費的相關規定。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...
- 18889
![五四青年節不放假有加班費嗎]( "五四青年節不放假有加班費嗎")
- 五四青年節是國家法定節假日嗎五四青年節不放假有加班費嗎五四青年節是國家規定的部分公民放假的節日，青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天。如果當年5月4日趕上週六、週日的公休日，是不另補假期的。按照國務院公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節(5月4...
- 29685
![怎麼算春節加班費 春節加班費怎麼算]( "怎麼算春節加班費 春節加班費怎麼算")
- 1、春節加班費的演算法：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、正月七年級到九年級加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。...
- 20384
![加班有加班費嗎]( "加班有加班費嗎")
- 自願加班一般是沒有加班費的。用人單位安排加班的，會有加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...
- 25240
![春節加班費怎麼算]( "春節加班費怎麼算")
- 1、春節加班費的演算法：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、正月七年級到九年級加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。...
- 23514
![中秋國慶重疊加班費怎麼算]( "中秋國慶重疊加班費怎麼算")
- 中秋國慶重疊加班費怎麼算今年中秋國慶同一天加班費怎麼算據人力資源和社會保障部發布訊息：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資...
- 7877
![加班費要交五險一金嗎]( "加班費要交五險一金嗎")
- 加班工資要交社保，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金，職工繳納的養老保險繳費基數按照本人工資收入確定，加班工資包括在其中。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：崗位待遇寫五險一金,法定節假日的嗎我...
- 30699
![員工申請加班費實用版範文]( "員工申請加班費實用版範文")
- 員工申請加班費怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧！員工申請加班費格式：1、標題：如“員工加班費申請書”。2、稱謂：頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。3、正文：正文部分是申請書的主體，寫明加班費補貼理由。4、結尾：寫明慣用語“特此申請”、“希望領導研究...
- 8743
![教你加班費計算標準]( "教你加班費計算標準")
- 教你加班費計算標準北京是完全按照國家要求執行的，具體加班費計算標準完全按照勞動部的通知執行。現在的計算方法：全年工作日：365天-104天(節假日)-11天(法定節假日)=250天;每月工作天數：250天/12月=20.83天;計算工時：以月、季、年工作日乘以每天8小時;日薪：月收入/月收入21.75...
- 3689
![加班費計算方法]( "加班費計算方法")
- 1、《勞動法》對加班費的計算規定如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；等等。2、根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的...
- 10829
![法定節假日加班費規定是什麼]( "法定節假日加班費規定是什麼")
- 法定節假日加班費規定如下：《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動...
- 13191
![國慶中秋同一天加班費怎麼算？]( "國慶中秋同一天加班費怎麼算？")
- 2020中秋國慶同一天，但是，國慶中秋加班費還是按照不低於員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，不會疊加。員工本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，但補休時間不少於加班時間的三倍。2020中秋國慶節放假時間為∶10月1日——8日，放假8天。其中10...
- 30783
![加班費怎麼算]( "加班費怎麼算")
- 確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規...
- 30923
![追索加班費的時效如何計算]( "追索加班費的時效如何計算")
- 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。【法律依據】《勞動法》第八十二條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起...
- 26801
![如何進行加班費計算]( "如何進行加班費計算")
- 教你加班費計算標準北京是完全按照國家要求執行的，具體加班費計算標準完全按照勞動部的通知執行。現在的計算方法：全年工作日：365天-104天(節假日)-11天(法定節假日)=250天;每月工作天數：250天/12月=20.83天;計算工時：以月、季、年工作日乘以每天8小時;日薪：月收入/月收入21.75...
- 8058
![自願加班是否有加班費]( "自願加班是否有加班費")
- 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付...
- 19795
![加班費造句]( "加班費造句")
- 下面為您提供關於【加班費造句】內容，供您參考。1、而除了攤位費以外，佈置展臺的費用、營銷人員的加班費，以及在這以外更大的一塊開銷：與之相配合的各種廣告宣傳費用。2、所有檢驗員和稽核員的通費、餐費和加班費，已由通標準繩技術任職無限公司支付，而後遵循協議間接向客戶收取...
- 11441
![沒有加班費如何起訴]( "沒有加班費如何起訴")
- 沒有加班費員工可以去公司所在地人力資源和社會保障局投訴。【法律依據】根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(也就是加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。員工還可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補...
- 18442
![加班費加底薪計算方法 加班費加底薪怎麼算]( "加班費加底薪計算方法 加班費加底薪怎麼算")
- 1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、即平時晚上的加班費是本人工資的150%...
- 32420
![國慶節上班算加班費嗎]( "國慶節上班算加班費嗎")
- 國慶前三天是屬於法定節假日，後面的四天是屬於週末，所以前三天是支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，後四天是支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，按照國家規定，10月1日，10月2日，10月3日加班的，按照本人基本工資的300%發放加班工資；10月4日，10月5日，10月6日，10月7日加班的，按照...
- 9508
![勞動法規定的加班費的標準是多少]( "勞動法規定的加班費的標準是多少")
- 勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
- 30673
![加班費計算方法 加班工資怎麼計算]( "加班費計算方法 加班工資怎麼計算")
- 1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定...
- 13956
生活全書館
