![如何體面的在面試時談薪]( "如何體面的在面試時談薪")
- 1、用薪資資訊武裝自己。在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。2、在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認...
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![你都知道嗎 這些面試談薪的套路]( "你都知道嗎 這些面試談薪的套路")
- 陷入這樣左右為難的境地，是選擇一個吸引人的工作機會，還是選擇獲得你認為自己應得的薪水？有的時候，魚和熊掌難以兼得。因此，能否接受不同的薪資水平對於你未來的職業發展和成就有著巨大的影響。以下是四種常見的薪資談判場景以及相應的應對策略，它們會對你有所幫助，特別是在你鍾...
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![網際網路人跳槽，7個談薪祕訣讓你漲漲漲 求職面試時，四個方法教你，如何同領導談薪酬]( "網際網路人跳槽，7個談薪祕訣讓你漲漲漲 求職面試時，四個方法教你，如何同領導談薪酬")
- 網人跳槽，有的是從這個坑跳到另一個坑，也有人的跳跳幾次薪資節節高。面試談薪怎麼聊，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那麼你就無法在薪資談判中做出適合的迴應。p>都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望...
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![多年經驗獵頭告訴你怎麼談薪資 這些面試談薪的套路，你都知道嗎]( "多年經驗獵頭告訴你怎麼談薪資 這些面試談薪的套路，你都知道嗎")
- 陷入這樣左右為難的境地，是選擇一個吸引人的工作機會，還是選擇獲得你認為自己應得的薪水？有的時候，魚和熊掌難以兼得。因此，能否接受不同的薪資水平對於你未來的職業發展和成就有著巨大的影響。以下是四種常見的薪資談判場景以及相應的應對策略，它們會對你有所幫助，特別是在你鍾...
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![面試時我們該如何優雅談工資 如何體面的在面試時談薪]( "面試時我們該如何優雅談工資 如何體面的在面試時談薪")
- 1、用薪資資訊武裝自己。在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。2、在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認...
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![職場新人談薪注意事項]( "職場新人談薪注意事項")
- 1、瞭解薪酬的主要構成為了自己不被隱形的壓低工資，我們要明確薪酬構成，一般構成是：固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利。2、績效考核指標明確績效考核，績效佔比。不是隻有銷售崗位才有績效的，很多運營崗位會和所負責的業務捆綁績效。3、五險一金繳納比例，試用期和轉正後區別五...
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![職場新人談薪有哪些需要注意的]( "職場新人談薪有哪些需要注意的")
- 1、瞭解薪酬的主要構成為了自己不被隱形的壓低工資，我們要明確薪酬構成，一般構成是：固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利。2、績效考核指標明確績效考核，績效佔比。不是隻有銷售崗位才有績效的，很多運營崗位會和所負責的業務捆綁績效。3、五險一金繳納比例，試用期和轉正後區別五...
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![職場新人談薪注意事項 職場新人談薪有哪些需要注意的]( "職場新人談薪注意事項 職場新人談薪有哪些需要注意的")
- 1、瞭解薪酬的主要構成為了自己不被隱形的壓低工資，我們要明確薪酬構成，一般構成是：固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利。2、績效考核指標明確績效考核，績效佔比。不是隻有銷售崗位才有績效的，很多運營崗位會和所負責的業務捆綁績效。3、五險一金繳納比例，試用期和轉正後區別五...
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![怎麼和hr談薪酬]( "怎麼和hr談薪酬")
- 1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按稅前發放。2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是未來的發展，薪酬其次，不過我希望能滿足基本生活，如果不是...
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![求職面試怎麼談薪資]( "求職面試怎麼談薪資")
- 1、自身有競爭優勢：如果你在這個職位上有突出的優勢，求職者可以根據市場價格直接給出自己期望的工資上限，並給出理由，列出自己的優勢等等。但不能要求過高的價格。2、自身競爭優勢一般：如果你覺得自己只是眾多應聘者中的一員，並不是很突出，試著不要直接提出工資標準，而是讓人力資...
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![談薪資的技巧分享！ 面試如何談薪資]( "談薪資的技巧分享！ 面試如何談薪資")
- 面試如何談薪資?談薪資的技巧分享!找工作面試的時候，你會不會向HR諮詢企業的福利?首先要活著，面對城市日益增長的生活成本，剛進入職場的年輕人難免會有壓力，讓他們只談夢想不談錢是不合適的。因此，對於五險一金和加班費的問題，其實已經不僅僅是求職者對福利待遇的關注，更是對自...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。2、14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。3、15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。4、薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和...
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![如何跟老闆開口談工資讓加薪]( "如何跟老闆開口談工資讓加薪")
- 很多人上班好幾年了，總是感覺自己工資低，但是卻從不會開口向老闆提出漲工資，總是高調的說：老闆肯定我的能力了就一定會給我加薪的。但是你不知道嗎，如果你是老闆，你會嫌給出的工資少嗎？1首先，在提出漲薪要求之前，仔細瞭解同行業中同等職位的薪水幅度，防止因為高估而達不到要求。2提...
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![如何跟老闆談加薪與升職]( "如何跟老闆談加薪與升職")
- 如何跟老闆談加薪與升職：1、審時度勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪與升職，最佳時機一般是公司每年年底進行的業績評估之時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪與升職空間，則可以以業績為資本向老闆提出加薪與升職，這樣成功的可能性較大；2、抓住業...
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![臥薪的薪含義 臥薪的薪是什麼意思]( "臥薪的薪含義 臥薪的薪是什麼意思")
- 1、臥薪嚐膽的“薪”的意思是：柴草。2、成語意思是：睡在柴草上；經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身；堅定報仇雪恥的意志。出自：西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。”3、釋義：越王勾踐回到越國後，時時刻刻想著如何復國，於是...
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![多年經驗獵頭告訴你怎麼談薪資]( "多年經驗獵頭告訴你怎麼談薪資")
- 陷入這樣左右為難的境地，是選擇一個吸引人的工作機會，還是選擇獲得你認為自己應得的薪水？有的時候，魚和熊掌難以兼得。因此，能否接受不同的薪資水平對於你未來的職業發展和成就有著巨大的影響。以下是四種常見的薪資談判場景以及相應的應對策略，它們會對你有所幫助，特別是在你鍾...
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![跳槽談薪資實用技巧和建議總結 跳槽談薪資技巧]( "跳槽談薪資實用技巧和建議總結 跳槽談薪資技巧")
- 1、知彼知己-瞭解行情。面試本身就是一個互相瞭解的過程，在這個過程中作為求職者儘量保持謙卑，儘量多的掌握雙方的資訊，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回覆面試...
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![如何跟老闆談加薪的開場白]( "如何跟老闆談加薪的開場白")
- 1、要開門見山,忌拐彎抹角,表達願望要明確。既然決定提了,就不要思前想後,猶豫不決,用最直接,最明白的方式表達你的想法。2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖,也可以避免不必要的麻煩。...
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![臥薪的薪含義]( "臥薪的薪含義")
- 1、臥薪嚐膽的“薪”的意思是：柴草。2、成語意思是：睡在柴草上；經常嘗一嘗苦膽。比喻刻苦激勵自身；堅定報仇雪恥的意志。出自：西漢司馬遷《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。”3、釋義：越王勾踐回到越國後，時時刻刻想著如何復國，於是...
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![跟老闆談加薪的開場白]( "跟老闆談加薪的開場白")
- 1、要開門見山,忌拐彎抹角,表達願望要明確。既然決定提了,就不要思前想後,猶豫不決,用最直接,最明白的方式表達你的想法。2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖,也可以避免不必要的麻煩。...
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![面談調薪酬有什麼技巧]( "面談調薪酬有什麼技巧")
- 1、和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做專案賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老闆都會給你加薪的。2、你可以通過側面方式把獵頭公司或競爭對手公司正準備用高於你目前的工資訊息透露給...
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![跳槽談薪資技巧]( "跳槽談薪資技巧")
- 1、知彼知己-瞭解行情。面試本身就是一個互相瞭解的過程，在這個過程中作為求職者儘量保持謙卑，儘量多的掌握雙方的資訊，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回覆面試...
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![跳槽談薪資實用技巧和建議總結]( "跳槽談薪資實用技巧和建議總結")
- 1、知彼知己-瞭解行情。面試本身就是一個互相瞭解的過程，在這個過程中作為求職者儘量保持謙卑，儘量多的掌握雙方的資訊，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回覆面試...
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![面試後如何跟企業老闆談薪水]( "面試後如何跟企業老闆談薪水")
- 談薪水的時候不要拘泥於薪資，在面試中談薪水，是不能“就薪水談水”，要把握適度合理的原則。告訴面試官，薪水不是重要的，更在乎的是職位本身，喜歡這份工作；希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於找到一份滿意的工作；面試前要早做準備，在心裡確定好...
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![怎麼和hr談薪酬 跟hr談薪酬注意事項]( "怎麼和hr談薪酬 跟hr談薪酬注意事項")
- 1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按稅前發放。2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是未來的發展，薪酬其次，不過我希望能滿足基本生活，如果不是...
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