![有責底薪什麼意思]( "有責底薪什麼意思")
- 有責底薪就是責任底薪，是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯絡。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。另依據勞動部《關於貫徹...
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![無責底薪什麼意思]( "無責底薪什麼意思")
- 1、無責底薪是指勞動者在未完成用人單位交付的任務指標的情況下也能拿到的最低薪資。該薪資由單位根據其生產經營特點和經濟效益來依法確定，但是必須高於當地的最低工資標準。2、無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規...
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![無責底薪和有責底薪有啥區別]( "無責底薪和有責底薪有啥區別")
- 有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有責底薪有責底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才...
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![保底和底薪區別是什麼]( "保底和底薪區別是什麼")
- 1、底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。2、底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。3、保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結...
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![無責底薪和有責底薪有什麼區別]( "無責底薪和有責底薪有什麼區別")
- 有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、有責底薪有責底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才...
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![底薪包不包括五險一金]( "底薪包不包括五險一金")
- 1.基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：底薪包含五險一金...
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![階梯式無責任底薪解釋]( "階梯式無責任底薪解釋")
- 1、階梯式底薪是提成越高拿的越多，但是會有一個保底，這個保底就是要低一點的。無責底薪和階梯底薪是分開的，無責底薪是不管出沒出業績，最低也能拿到底薪。2、無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金，實際是這是招聘單位的一個圈套，他們為了少給薪金會想辦法給找出點...
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![保底跟底薪的區別]( "保底跟底薪的區別")
- 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放，保底工...
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![無責底薪的意思簡述]( "無責底薪的意思簡述")
- 1、無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。2、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點不勞而獲的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。...
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![無責任底薪是啥意思]( "無責任底薪是啥意思")
- 1、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無...
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![底薪加提成的勞動合同怎麼寫]( "底薪加提成的勞動合同怎麼寫")
- 無論是求職還是招聘的時候，勞動合同都是非常重要的，那麼勞動合同怎麼寫呢？一起來看看吧。勞動合同主要是用人單位與勞動者維持勞動關係的一種書面協議。因此，在制定勞動合同的時候主要包括了：主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動...
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![保底和底薪有什麼區別]( "保底和底薪有什麼區別")
- 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放，保底工...
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![底薪是按多少天算的]( "底薪是按多少天算的")
- 工資是按照工作日算的。具體情況根據就業公司人事部的集體規定。一、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4季=6...
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![沒有底薪犯法嗎]( "沒有底薪犯法嗎")
- 公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是...
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![無責任底薪是啥意思？]( "無責任底薪是啥意思？")
- 無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領取到的工資報酬要麼屬於責任底薪，要麼屬於無責任底薪。而一般責任底薪的情況比較多，意味著此...
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![無責底薪的意思是什麼]( "無責底薪的意思是什麼")
- 1、無責底薪是指勞動者在未完成用人單位交付的任務指標的情況下也能拿到的最低薪資。該薪資由單位根據其生產經營特點和經濟效益來依法確定，但是必須高於當地的最低工資標準。2、無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規...
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![保底和底薪有什麼區別嗎]( "保底和底薪有什麼區別嗎")
- 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放，保底工...
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![保底薪資和底薪的區別]( "保底薪資和底薪的區別")
- 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放，保底工...
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![保底和底薪區別]( "保底和底薪區別")
- 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放，保底工...
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![有責底薪跟無責底薪有什麼區別]( "有責底薪跟無責底薪有什麼區別")
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![抖音直播底薪怎麼算]( "抖音直播底薪怎麼算")
- 你們真能瞎吹，我來給他說吧目前抖音個人是30%的提成加入公會後提成上升到40%加入S級別的公會穩定直播最高是40%-50%目前2019年11月抖音公佈了一共就有三家S級別的公會看圖自己去了解吧1.首先在手機上下載“抖音”。抖音直播收益高不高怎麼提現，抖音直播怎麼賺錢提現不了早...
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![保底工資和底薪有什麼區別]( "保底工資和底薪有什麼區別")
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![保底跟底薪的區別是什麼]( "保底跟底薪的區別是什麼")
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![保底跟底薪有什麼區別]( "保底跟底薪有什麼區別")
- 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放，保底工...
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![底薪包含五險一金嗎]( "底薪包含五險一金嗎")
- 1.底薪一般不包括五險一金在內。雖然最低工資標準是包含五險一金的，但這並不意味著底薪也包括五險一金。因此，一般情況下，底薪不包括五險一金。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：底薪包含五險一金嗎法律分析：一般情況下，底薪不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣...
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