![用計件工資造句子]( "用計件工資造句子")
- 造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸為寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧勝。”夏丏尊葉聖陶《文心雕龍》四：“造句也共同斟酌，由...
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![計件工資的計算方式]( "計件工資的計算方式")
- 1、計件工資=合格品數量×計件單價。2、按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。3、此外，生產中產生的廢品，若是材料缺陷原因造成，則按相應計件單價照付工資，若是加工失誤造成不付計件工資。...
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![計件工資造句]( "計件工資造句")
- 造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸為寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧勝。”夏丏尊葉聖陶《文心雕龍》四：“造句也共同斟酌，由...
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![工傷期間計件工資發放標準]( "工傷期間計件工資發放標準")
- 工傷期間工資為原工資，分以下情形計算：1、發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；2、未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；3、未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。小編還為您整...
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![工傷休息期間計件工資怎麼算]( "工傷休息期間計件工資怎麼算")
- 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：工傷期間工資怎麼算一、工傷醫...
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![如何利用excel彙總計件工資的簡便方法]( "如何利用excel彙總計件工資的簡便方法")
- 可以採用三種辦法來完成你的要求，但是要把表1中所有的1月去掉，可以使用條件求和，資料透視表，和陣列公式來完成。這裡給出一個數組公式：在B2中輸入=SUM(IF(表1名!$B$2:$B$10=$A2,IF(表1名!$A$2:$A$10=B$1,$F$2:$F$10,0),0))因為是陣列公式現在Excel是工作中常用的軟體，特別是對...
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![計件工資怎麼算撫養費]( "計件工資怎麼算撫養費")
- 根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫...
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![計算退休工資的方法 怎麼計算退休工資]( "計算退休工資的方法 怎麼計算退休工資")
- 1、退休金包含個人賬戶養老金和基礎養老金，方法是：個人賬戶養老金等於個人賬戶的儲存額除以計發月數；2、基礎養老金等於全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。...
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![工資計入什麼科目 工資怎麼做會計分錄]( "工資計入什麼科目 工資怎麼做會計分錄")
- 1、職工薪酬屬於負債類科目。在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等，貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。2、工廠工人的計入製造費用進行分攤，管理人員的計入管理費用，銷售人員的計入銷售...
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![工齡工資怎麼計算 工齡工資計算公式]( "工齡工資怎麼計算 工齡工資計算公式")
- 1、工齡工資等於工齡乘以工齡工資標準，工齡即服務企業年數。2、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然數額不是很高，但作用不可低估。3、少數企業認為工齡工資所佔比例小，意義不大，根本不制定這一政策。4、在大多數企業中，工齡工資政策明確了每年多少錢，職工實際工齡工...
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![工資計算計算方法]( "工資計算計算方法")
- 工資形式是工資制度的重要內容之一，它規定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關係。通常來說，工資形式可以分成以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。一般來說，我們的固定月薪就屬於計時工資制。獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。而...
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![計提員工工資的會計分錄]( "計提員工工資的會計分錄")
- 計提員工工資的會計分錄：1、計提生產工人的工資：借：生產成本；貸：應付職工薪酬。2、計提管理人員的工資：借：銷售費用；貸：應付職工薪酬。3、計提車間管理者的工資：借：製造費用；貸：應付職工薪酬。4、計提銷售人員的工資：借：銷售費用；貸：應付職工薪酬。應付職工薪酬主要包括：1、職工工資、獎金...
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![計提工資介紹]( "計提工資介紹")
- 1、財務核算裡，每月的計提工資指的是本月工資在下月發放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發生及配比原則），本月的發生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發工資。2、計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘。計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如...
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![加班工資計算方法 加班工資如何計算]( "加班工資計算方法 加班工資如何計算")
- 1、根據中華人民共和國勞動法，其中有明確規定。2、第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資。3、安排勞動者延長工作時間，工資=加班時長×薪資×1.5。4、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資=加班時長×薪資×2.0。法定休假日...
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![計稅工資的含義 計稅工資是什麼意思]( "計稅工資的含義 計稅工資是什麼意思")
- 1、計稅工資，是指在計算應納稅所得額外允許扣除的工資、薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，最早為800元，2006年7月1日改為1600元/人/月。2、計稅工資的具體標準，由各省、自治區、直轄市人民政府在財政部規定的範圍內確定，並報財政部備案。個別經濟發達地...
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![工傷工資如何計算]( "工傷工資如何計算")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![計時工資怎麼算]( "計時工資怎麼算")
- 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。3、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。4、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%。5...
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![工齡工資計算公式]( "工齡工資計算公式")
- 1、工齡工資等於工齡乘以工齡工資標準，工齡即服務企業年數。2、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然數額不是很高，但作用不可低估。3、少數企業認為工齡工資所佔比例小，意義不大，根本不制定這一政策。4、在大多數企業中，工齡工資政策明確了每年多少錢，職工實際工齡工...
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![計件工傷停工留薪期工資標準]( "計件工傷停工留薪期工資標準")
- 工傷停工留薪期間的工資發放標準應按照原工資標準計算。具體計算方法如下：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；發生工傷...
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![工資扣稅怎麼計算 工資扣稅的計算方法]( "工資扣稅怎麼計算 工資扣稅的計算方法")
- 工資扣稅計算為當事人的工資薪金，減去五險一金，再減去個稅起徵點，然後乘以當事人適合的稅率，再減去速算扣除數。月工資數額超過5000元的，對於超過的部分，才需要按照個人所得稅標準來計算應當繳納的個稅數額。工資扣稅計算為當事人的工資薪金，減去五險一金，再減去個稅起徵點，然後乘...
- 17310
![工資的計算方法]( "工資的計算方法")
- 1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予...
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![日工資計算方法]( "日工資計算方法")
- 日工資計算的兩種方法：1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.7521.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。2、每月按平均日曆天數30天計算。日工資=月標準工資÷30...
- 10858
![計時工資怎麼算 計時工資應該怎麼算]( "計時工資怎麼算 計時工資應該怎麼算")
- 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。3、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。4、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%。5...
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![績效工資的計算]( "績效工資的計算")
- 績效工資怎麼算？下面就讓我們一起來了解一下吧。公司員工績效工資的計算方法：1、月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額。計算方法：個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考核等級係數.。2、年度...
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![nba教練工資計入工資帽嗎]( "nba教練工資計入工資帽嗎")
- 工資帽只是球員的工資總和，不包括教練的工資。工資帽定義：每年的“工資帽”是根據nba前一年的總收入，然後取這個總收入的48%作為nba球隊工資總額。再拿這48%的總收入除以nba球隊總數30支球隊，得出的平均數就是當年的“工資帽”。工資帽的作用是限制一下大球市利用優勢，使巨星...
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