工資計算計算方法

工資形式是工資制度的重要內容之一，它規定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關係。通常來說，工資形式可以分成以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。一般來說，我們的固定月薪就屬於計時工資制。獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。而獎金雖然作為一種工資形式，但獎金的作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。簡單來說，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。津貼則是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。出勤工資核算的計算工式

公式1：月出勤工資=月工資標準*（1-1/21.75*事假天數）

公式2：月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數

（公式1適合請假天數少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數大天出勤天數的員工。）