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- 1、尊重員工:尊重員工是人力資源管理政策的立足之本。美國IBM公司提出的口號是尊重個人,如果員工不能在公司受到尊重,就談不上員工能夠尊重和認同公司的管理理念和企業文化。作為人事經理,更應該身體力行,把尊重員工落到實處,而不只是停留在口頭。尊重員工首先是尊重員工的言行...
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- 1、凡本公司員工上班需堅守工作崗位,不要串崗。2、上班時間不要看報紙、上網聊天、玩電腦遊戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。3、辦公桌上應保持整潔,並注意辦公室的安靜。4、不要因私事長期佔用電話。5、不要遲到早退。6、請假須經總經理書面批准,到辦公室備案。如假條未在...
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- 1、設立基本管理制度,基本管理制度包括人事制度、薪酬制度、部門規定等,這是公司正常運營的基本保障。公司想要做大,應當從一開始就設立基本管理制度,並且在發展過程中不斷完善。這也是為了以後規模擴大的時候進行制度管理打下基礎。2、推行人性化管理,人性化主要表現為老為人...
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- 1、麥肯錫諮詢有限公司:創立於1926年美國,十大管理諮詢公司,為企業和公共機構提供有關戰略、組織、運營和技術方面的諮詢。2、波士頓諮詢有限公司:始於1963年美國,十大管理諮詢公司,全球首創管理學界極為著名的“波士頓矩陣”,致力於為大中華區的客戶提供全方位企業策略的顧問機...
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- 酒店管理公司起名常用字《克》^《凡》^《利》^《卡》^《多》^《安》^《尚》《霖》^《霏》^《蓮》^《燦》^《顏》^《麒》^《韜》《露》^《鶴》^《驕》^《廳》^《灣》^《凡》^《可》《巧》^《弘》^《禾》^《竹》^《多》^《帆》^《秀》《偉》^《鈞》^《思》^《正》^《成》^...
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- 管理諮詢公司起名方法與技巧一、管理諮詢公司起名方法<1>人名地名命名法:還有很多公司會根據人名或者地名來進行公司命名。由於人名和地名具備有特殊的涵義,因此往往以人名和地名命名的公司和企業的名稱,看起來樸素簡潔,但是名稱會響亮大方,寓意也十分豐富。<2>寓意法:寓意法的...
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- 1、企業需要全面的企業文化建設。A、企業核心文化的建設能夠給員工一種歸屬感和內聚力,能讓員工明白企業和領導者的目標是什麼。知道企業要做什麼,我該做什麼,我該怎麼做。員工散漫的一個重要原因是不知道該做什麼。B、企業內在文化的建設(規章制度、文化內容等),能夠讓員工知...
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- 委託管理的合同主要由四個部分構成。首先明確合同甲乙雙方當事人,其次確定合同履約的具體條款(期限、金額、地點、方式等),然後確定甲乙雙方的權利和義務、違約責任、其他補充條款,最後甲乙雙方簽字蓋章確認。委託管理的合同範文1甲方:郵政編碼:法定電話:電話:傳真:乙方:郵政編碼:法...
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- 1、成立相應的組織機構。在制度未建立之前,成立相應的制度制定機構,相關部室人員最好都參與,再者組織機構需明確職責,哪些人員負責制度編制,哪些人負責稽核,哪些人負責提供素材,都必須明確,待初步制度制定之後,經過組織機構開會稽核,形成最終意見,進行修改後即可下發,為什麼必須要開...
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- 1、凡本公司員工上班需堅守工作崗位,不要串崗。2、上班時間不要看報紙、上網聊天、玩電腦遊戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。3、辦公桌上應保持整潔,並注意辦公室的安靜。4、不要因私事長期佔用電話。5、不要遲到早退。6、請假須經總經理書面批准,到辦公室備案。如假條未在...
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