![保險的功能和意義]( "保險的功能和意義")
- 保險可以保證大家在受到損害時及時的恢復和轉移風險，同時也有利於促進個人或家庭消費的均衡，具有經濟補償、資金融通和社會管理功能。保險的意義：1.保險在保障社會穩定和促進經濟發展及對外貿易中發揮了巨大作用。不僅可以保障社會再生產的正常進行，積極推動商品的流通和消費...
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![經濟補償的標準和方式有哪些]( "經濟補償的標準和方式有哪些")
- 經濟補償的標準和方式，根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
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![經濟補償金的適用情形有哪些]( "經濟補償金的適用情形有哪些")
- 經濟補償金的適用情形有：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規規定的其他情形。...
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![經濟補償和賠償金的區別]( "經濟補償和賠償金的區別")
- 1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求...
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![解除勞動合同經濟補償金怎麼算]( "解除勞動合同經濟補償金怎麼算")
- 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...
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![自願離職是否應當經濟補償金]( "自願離職是否應當經濟補償金")
- 員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費...
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![經濟補償金和賠償金能否同時主張]( "經濟補償金和賠償金能否同時主張")
- 從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單...
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![怎麼給經濟性裁員的經濟補償金]( "怎麼給經濟性裁員的經濟補償金")
- 經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
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![經濟補償 2023年更換勞務派遣公司]( "經濟補償 2023年更換勞務派遣公司")
- 法律分析：對高校後勤實體經營學生公寓和教師公寓及為高校教學提供後勤服務取得的租金和服務性收入，免徵營業稅。但對利用學生公寓或教師公寓等高校後勤服務設施向社會人員提供服務取得的租金和其他各種服務性收入按現行規定計徵營業稅。法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管...
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![勞務派遣轉外包經濟補償]( "勞務派遣轉外包經濟補償")
- 勞動者在本單位工作的年限決定了經濟補償的支付標準，每滿一年支付一個月工資。不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。若用人單位非法解除勞動合同，需按二倍經濟補償標準支付賠償金，即每滿一年支付二個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個...
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![區別內容介紹 經濟補償和賠償金的區別]( "區別內容介紹 經濟補償和賠償金的區別")
- 1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求...
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![經濟補償金的計算方法]( "經濟補償金的計算方法")
- 所謂的經濟補償金，指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。實際上，一般企業都不會選擇開除員工，避免經濟補償金的計算。需要注意的是，如果是勞動者主動提出解除勞動合同的情況，則企業是不需要支付經濟補償金的。那麼，經濟補償金如何計算呢?和小編一起來看看吧!經濟...
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![解除勞動合同經濟補償金怎樣算]( "解除勞動合同經濟補償金怎樣算")
- 解除勞動合同經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿經濟補償金，是在勞動合同解除或終止...
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![經濟補償標準有沒有封頂]( "經濟補償標準有沒有封頂")
- 經濟補償標準有封頂。勞動者月工資高於所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在...
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![試用期解僱是否有經濟補償金]( "試用期解僱是否有經濟補償金")
- 《勞動合同法》第83條規定：用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。...
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![離職會有經濟補償金嗎]( "離職會有經濟補償金嗎")
- 1、自從疫情暴發以來，“辭職”這兩個字在這個時間段是人們討論的熱門話題之一，在很多平臺裡都會刷到一些關於辭職的視訊。2、現在很多企業員工紛紛開始辭職，但無論是否辭職，自己的社保一定不能斷繳。首先就是醫保，對斷繳的寬限期是3個月，3個月內續繳可恢復醫保待遇。如果超過3...
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![經濟補償金是否要交個人所得稅]( "經濟補償金是否要交個人所得稅")
- 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有...
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![經濟補償金怎麼計算]( "經濟補償金怎麼計算")
- 計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構成計算在平均工資的為：基關於經濟合同解除後的經濟補償...
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![競業限制經濟補償金的標準]( "競業限制經濟補償金的標準")
- 競業限制補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者...
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![經濟補償金是什麼意思]( "經濟補償金是什麼意思")
- 經濟補償金裡面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關係而支付的代通知金。具體支付標準可見《勞動合同法》第四十七的規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月經濟補償金是在勞動合同解除或...
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![主動辭職可以要到經濟補償金嗎]( "主動辭職可以要到經濟補償金嗎")
- 員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有...
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![勞務派遣有經濟補償嗎]( "勞務派遣有經濟補償嗎")
- 法律主觀：不需要，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。《中華人民共和國勞動合同法實施條...
- 32108
![企業改制經濟補償金如何計算]( "企業改制經濟補償金如何計算")
- 企業改制經濟補償金按工齡計算，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照《關於印發&違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法>的通知》和《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》的規定，企業改制經濟補償...
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![解除勞動合同經濟補償金標準]( "解除勞動合同經濟補償金標準")
- 解除勞動合同經濟補償金標準1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償1、...
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![勞務派遣公司有無經濟補償金]( "勞務派遣公司有無經濟補償金")
- 勞務派遣公司有經濟補償金。勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞務派遣暫行條例》第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或...
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