​員工上班期間陽了算工傷嗎

員工上班期間陽了算工傷嗎？讓我們一起來了解一下吧！

員工在工作期間感染了新冠肺炎，需要分不同的情況來判斷是否屬於工傷。如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

按照國務院的最新的規定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那麼按照現行的法規政策規定，員工在居家隔離的，仍然是屬於隔離的一種情形。那麼在這個期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以後，因為病情嚴重，需要轉到醫院去治療的，那麼在醫院治療過程當中就要按照醫療期來計算，發放病假工資。

要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社群要報告，那麼所在社群就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關證明。所以員工一定要向社群去報告，這也是他的一個義務。

要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報，導致傳染病傳播的，導致了公司同事以及公司的人身或者財產等等造成損失的話，那麼這個員工是要需要承擔相應的賠償責任。情節嚴重的話，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時報告，不能隱瞞。當然如果說隱瞞了以後，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。