初級會計師《經濟法基礎》模擬模擬題及答案 考前必刷題

1.趙某是某中學體育教師，參加工作已經12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，則趙某2018年可以享受的帶薪年休假為(　)天。

A.0

B.5

C.10

D.15

【正確答案】A

【答案解析】( 1 )職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；( 2 )職工依法享受“寒暑假”，其假期天數多於年休假天數的不享受帶薪年休假。

2.( 2010年 )方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假( 以下簡稱年休假 )5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答覆是(　)。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

【正確答案】B

【答案解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調到乙公司，還可在新單位享受的年休假=( 當年度在本單位剩餘日曆天數/365天 )×職工本人全年應當享受的年休假天數=( 184÷365 )×10=5( 天 )。

3.( 2018年 )甲公司職工王某因工作失誤給公司造成了5000元的經濟損失，甲公司按雙方勞動合同約定要求王某賠償，並每月從其工資中扣除。已知王某月工資2400元，當地月最低工資標準2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為(　)。

A.200元

B.440元

C.480元

D.2 400元

【正確答案】A

【答案解析】月工資2400元的20%=2400×20%=480( 元 )，扣除後剩餘部分=2400-480=1920( 元 )<當地月最低工資標準2 200元，則每月准予扣除的最高限額=2400-2200=200( 元 )。

4.( 2013年 )甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年後，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是(　)。

A.張某違反了服務期的約定

B.公司可以要求張某支付3萬元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬元違約金

D.張某無須支付違約金

【正確答案】D

【答案解析】用人單位與勞動者約定了服務期，由於用人單位過錯(如未按照合同約定提供勞動保護等)導致勞動者解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

5.甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內不得在其他企業擔任同類職務，但雙方並未在勞動合同中約定經濟補償。1年後，趙某從甲公司辭職，離職半年後趙某通過學習勞動合同法得知自己的權利受到侵害，於是向法院主張，要求甲公司支付經濟補償。已知當地最低工資標準為2000元，則下列說法中正確的是(　)。

A.趙某可以要求甲公司按每月8000元支付6個月的競業限制補償金

B.趙某可以要求甲公司按每月2400元支付6個月的競業限制補償金

C.趙某隻能要求甲公司按每月2000元支付6個月的競業限制補償金

D.趙某無權要求甲公司支付競業限制補償金

【正確答案】B

【答案解析】當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但“未約定經濟補償”，勞動者“履行了”競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前12個月平均工資的30%”按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地“最低工資標準”支付。

6.( 2018年 )2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當地上年度職工平均工資為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應向鄭某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是(　)。

A.11000×1.5=16500( 元 )

B.11000×2=22000( 元 )

C.3200×3×1.5=14400( 元 )

D.3200×3×2=19200( 元 )

【正確答案】C

【答案解析】鄭某月工資11000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為3200元，鄭某工資超過所在地上年職工平均工資的3倍( 3200×3=9600元 )，屬於高薪職工，其補償金額的計算基數為所在地上年職工平均工資的3倍( 9600元 )，工作年限為2016年11月1日至2018年1月30日共計1年零3個月，每滿1年支付1個月工資；不滿6個月的，應支付半個月的工資作為補償，經濟補償金=9600×1.5=14400( 元 )。

7.趙某在甲公司已工作15年，2018年經甲公司提出並與其協商解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月的平均工資為2000元，當地最低月工資標準為2120元，2017年度當地職工月平均工資為8467元。甲公司應向趙某支付的經濟補償金額是(　)。

A.30000元

B.25440元

C.31800元

D.24000元

【正確答案】C

【答案解析】趙某在勞動合同解除前12個月平均工資為2000元，低於當地最低月工資標準2120元，因此補償金的計算基數為2120元，其在甲公司已工作15年，應支付15個月的工資作為補償，經濟補償金=2120×15=31800( 元 )。

8.天津的趙某與北京的A公司簽訂勞動合同，擔任A公司駐深圳辦事處聯絡員職位，後A公司以趙某違反公司制度利用職務之便收取位於上海的B公司回扣，採購高價商品為由與趙某解除勞動合同並拒絕支付經濟補償。趙某認為自己只是與客戶進行正常業務往來，採購價格雖然略高於同類產品市場價格，但質量也是同類產品中最好的，並非惡意採購質次價高的產品，於是向深圳勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，A公司則向北京勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則該爭議應由(　)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.北京市

B.天津市

C.深圳市

D.上海市

【正確答案】C

【答案解析】雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本題中，勞動合同履行地為深圳。

9.根據勞動合同法律制度的規定，下列關於勞動爭議解決的說法中，不正確的是(　)。

A.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

B.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟

C.用人單位對終局裁決不服只能自收到裁決書之日起15日內向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷該裁決

D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內提起訴訟

【正確答案】C

『答案解析』選項C，用人單位對終局裁決不服只能自收到裁決書之日起“30日”內向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷該裁決。

10.根據社會保險法律制度的規定，下列關於基本養老保險的表述中，正確的是(　)。

A.企業職工與單位繳納的養老保險金全部劃入個人賬戶

B.個人賬戶不得提前支取

C.個人賬戶記賬利率不得低於銀行活期存款利率

D.參加職工基本養老保險的個人死亡後，其統籌賬戶中的餘額可以全部依法繼承

【正確答案】B

【答案解析】選項A，基本養老保險單位繳費部分記入統籌賬戶，個人繳費部分記入個人賬戶；選項C，個人賬戶記賬利率不得低於銀行定期存款利率；選項D，參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的餘額可以全部依法繼承。