德國休假制度

德國休假制度可以分為三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。

　德國休假制度1

說起德國人的帶薪休假，印象君不禁有點嫉妒，時間長就能靈活選擇目的地，飛個遠途不在話下，到周邊國家更是如同串門一樣輕鬆。躺在沙灘上翻來覆去地晒;找個人少的森林沒日沒夜地走;尋個博物館鑽進去就不出來;找個投脾氣的酒吧一泡就是一宿，哈哈，你懂得，這是印象君管用的誇張手法，但是有時間就是可以任性一把。

德語中“度假”所對應的單詞是“Urlaub”，這一單詞源於“erlauben”，譯為允許。大約100年前，與現在一樣，僱員想休息，需要向僱主請示，但當時大部分人都沒有享受休假的權利。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用於獎勵工作極為出色的員工。但近100年來，休假制度和人們對於休假的理解已經徹底改變了。

孩子們錯峰放假

夏季是德國人集中休假的時間，很多家長選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子。熱衷於全家自駕遊的他們讓高速公路上的車流量也隨之暴漲。為了能讓大家都順利出行，德國各州協調一致，學生們錯峰放假。

這不，今年柏林和勃蘭登堡州最早放假，6.20-8.2/3，而巴伐利亞州和巴登符騰堡州的孩子們又眼巴巴地盼了一個月，7.29-9.9/10。這種放假模式讓印象君腦補了一個畫面：你在學校的教室裡寫字算數，我在海濱的沙灘上拍照散步。

德國各州放假安排一覽

德國人有多少天帶薪休假

帶薪休假有多長?

相關資料分析機構收集來自德國僱員的共200676份資訊，根據他們所在的州、行業，公司規模和年齡進行分析比對得出結論：2018年，德國僱員的平均年假是28.9天，是的，你沒有看錯，而且這28.9天還不包括法定節假日哦。來看看各州的情況，巴登符騰堡州以平均29.1天的年假天數位列第一，而薩克森州則以27.5天墊底。如果再加上法定節假日，巴伐利亞州則以平均41.8天之多的年帶薪休假日把巴符州(41.4天)擠下第一位的寶座。緊隨其後的是薩爾州(40.4天)，北邊的三位“難兄難弟”梅前州(37.8天)、勃蘭登堡州(37.7天)和柏林(36.8天)實名羨慕南方的小夥伴啊。

那麼有人問了，年假天數所呈現出的南北差異，根源在哪裡呢?這其實與經濟結構有關，德國南部有很多大企業，這些大型企業往往都遵從勞資協定，但是一些中小企業就不一定了。因此企業越大，年假越多。擁有超過兩萬人的企業，平均帶薪年假是29.8天，而僅有5人以下的小企業平均年假為27.3天。此外，按行業來排序，零售業年假最多，平均30.3天，接下來的是行政和銀行業，29.8天。最累的當屬餐飲酒店從業者(26.6天)和電話客服人員(26.3天)。

最受德國人歡迎的度假勝地

夏天、陽光、沙灘和大海，這四個詞喚起了德國人對於假期的美好憧憬。如果問及德國人的休假願望，大部分人會不假思索地說：“躺在沙灘上、晒日光浴、享受美食、游泳、放空...”。根據2017-2019年的統計，位於梅前州的波羅的海海岸是德國人最愛去的地方，特別是近兩年熱浪襲擊歐洲，北部海邊成了避暑天堂。此外，巴伐利亞、北海海濱、柏林也都榜上有名。

選擇出國爽歪歪，西班牙、義大利和奧地利是德國人首選的三大目的地。近兩年，跳出歐洲選擇遠途旅行的人也越來越多，美國、非洲、亞洲都是異域風情的所在。另外，一個新的趨勢正在顯現，健康度假方式---運動、療養和美容也逐漸成為時尚。

出去浪，德國人熱情不減

雖然大家都在談全球經濟下行，但2019年德國人出去浪的熱情依舊不減，據德國旅遊業聯邦協會的資料顯示，德國人今年1月到4月共出行4.08億天，比去年同期增加約500萬天，增幅約1.2%。

旅行的天數增多，花費自然少不了。據統計，2018年平均每個德國人為度假花費了1250歐，與十年前相比，增長了近300歐。在之後的年份裡，約50%的德國民眾都有固定的度假計劃，預計花在度假上的費用還會再創新高哦。

　德國休假制度2

德國人是世界上最愛休假、旅遊的民族之一。一年中，德國人享受的假日近150天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，但對自動放棄帶薪休假權的員工不予經濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，同時人們可以根據自己的實際情況分拆安排休假日期。人性化的分散帶薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因為人群聚集所帶來的各種副作用，使人們能夠更加從容、愜意地度過假日時光。

休假權被視為基本人權

在德國，休假權被視為一項基本人權，同就業權、名譽權一樣，神聖而不可侵犯。德國的假期也名目繁多令人瞠目結舌。在德國，除了每週五天工作制所帶來的全年104天常規休假之外，每人每年還享有30至40天的帶薪休假，再加上法定節假日，如新年、“五一”勞動節、德國統一日和聖誕節、復活節、昇天節、降靈節等宗教節日，假日總和超過150天。其中除了10月3日德國統一日是國家規定的全國性法定節假日之外，其他節日均由各州自行決定。因此德國16個聯邦休假日各有不同。

放棄休假權不予經濟補償

除了法定節假日外，聯邦休假法也對僱員的帶薪休假問題給予明確規定。早在上世紀40年代德國就立法規定，除法定節假日之外，德國境內所有企業、機構必須給予員工每年至少12天的帶薪休假待遇。1963年，受法律保護的帶薪假期達到至少18天。而現行的聯邦休假法規定，所有僱員都享有法定24個帶薪休假日。而實際生活中員工的帶薪休假往往長達30至40天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，對自動放棄帶薪休假權的員工不予經濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，休假已經成為德國人生活中一項必不可少的活動。而德國這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國的普遍做法，因為“休假後，員工身心得到放鬆，對單位和員工都有利”。

新興假日增多一舉多得

近年來隨著社會的發展和新的文化專案的誕生，一些具有德國特色而且為德國帶來國際聲譽的節日越來越受到德國人以及世界各地遊客的青睞，比如狂歡節、啤酒節、文化節等。以全世界規模最大的民間節日之一的慕尼黑啤酒節為例，每年的啤酒節從9月中旬的第一個星期六開始到10月的第一個星期日結束，一般歷時16天左右，參加者達到六七百萬人。不僅包括德國各地的人士，還有來自歐洲各國以及北美、亞洲等地的遊客。既起到了弘揚民族文化，使人們從繁重的工作中得到徹底放鬆的作用，同時又能促進地區經濟發展，可謂一舉三得。

分散休假方便出遊

德國人休假的最大特點是靈活性強。德國法律規定，人們可以根據自己的實際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。在德國，僱員可以提前和僱主協商自己的帶薪休假時間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅遊。德國的16個聯邦州幾乎每個州的學校放假時間都不一樣。另外，各州學校的聖誕節和復活節等假期也不盡相同。家長們可以根據孩子的放假時間提前同僱主協商何時休假。為了使本單位的工作不被間斷，僱主也會根據實際需要安排員工分散休假。這樣的時間安排，既保證了各個單位工作能夠順利進行，員工帶薪休假得到落實，同時也使人們的旅遊時間相互錯開，對旅遊景點和交通也不會造成過大壓力。因此，雖然德國的假期種類繁多，但是很少出現旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。

　德國休假制度3

首先說荷蘭的帶薪假期，其數量應該算是比較多的國家了。荷蘭政府規定只要是企業的員工，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些企業的帶薪假期甚至長達2728天。但是這和德國比起來都不算什麼，德國的帶薪假期一年為30多天，所以加上雙休日以及各種復活節、感恩節等節假日，德國確實是可以一年工作187天休息178天。

荷蘭的休假福利政策還體現在“彈性工作制”上，所謂彈性工作其實就是為員工提供更多的選擇。舉例來說，在荷蘭每週一很多商店，小型的企業，都在上午11時，甚至下午1時才開始營業，所以在享受了雙休後晚睡的員工們還可以睡個懶覺。在這點上德國可能沒有多少變通，但是德國基本上所有的企業員工都可以任意調休，下班時間非常自主，基本沒有加班的現象。對於德國人來說，工作要看效率一天八小時如果做不完這一天的工作只能說明工作效率不高。

再說荷蘭的“彈性工作”，荷蘭大部分企業都僱傭非全職員工，在這點上可能比較適合年輕媽媽每週工作23天，既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經濟收入。如果不市需要照顧孩子的其他非全職員工也可按比例享受帶薪年假。說到生育問題，我們再來講一下德國對於女性企業員工在生育方面的福利，德國法律嚴格規定：企業禁止讓孕婦在產前六週，產後八週上班，也就是德國的帶薪產假差不多是在預產期前一個半月開始，並且產後哺乳假期也有將近兩個月之久。特別注意，這些假期都是帶薪的。由於出生率低老齡化嚴重，德國對於生育方面的福利還有無論收入狀況如何只要是德國國籍的居民可以享受每個月為第一個子女領取50歐元的補助。二胎翻倍也就是第二個孩子可以領取每個月100歐元，第三個孩子250歐元，第四個是500歐元......如果你生了7個寶貝的話，那這個家庭每個月可以領取5000歐元。這筆補助一直持續到孩子27歲!!! 但是在德國基本沒有人為了領補助而瘋狂生小孩，所以儘管如此德國的老齡化問題依然存在。

德國還有一個很有意思的福利，就是對於夫妻不在一個城市裡面工作，如此國家是要給錢的。還有就是那些工人回家探親，路費均由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來甚至舉家遷徙，這筆搬家費也是由國家承擔。

再說一下病假吧，在荷蘭，員工二天的病假屬於無薪假期，不需要什麼證明，也就是說如果你覺得你今天不是很舒服，只需打個電話回工作單位請假就可以。如果超過三天的病假是帶薪的，因為這個薪金是由保險公司支付，但必須要醫生證明。並且保險公司會抽派職員上門檢視你是不是真的生病，而且嚴重到必須臥床休息。如果撞巧上門檢查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，還有可能由於沒有合理的解釋而被罰。

說了休假制度再說說“工傷”;荷蘭政府法律規定每個企業都必須聘請醫療顧問，負責檢查和監督僱主為員工提供符合人體健康要求的工作場所及相應裝置。像辦公傢俱的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細規定。甚至規定，員工不可以在電腦前連續工作6小時以上，員工每工作兩小時必須有十五分鐘休息，這叫咖啡時間，午餐時間為一小時。如果超過這個限度就屬於在傷害員工，是可以申請工傷賠償的。因為在荷蘭，除了肢體重複性勞損算工傷外，因工作壓力過大而引起的抑鬱、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求僱主進行內部工作調整及改善工作條件等。甚至如果因此而完全無法工作，第一年的休養期，僱主要繼續向員工支付全額工資，一年後，經醫療機構評估，如果員工身體仍然無法適應工作要求，則可進入社會福利系統，領取生病前工資額的70%。

德國主要體現在工傷事故保險方面，在德國企業就職的員工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。除了保險公司要賠償，公司負責人也要賠錢。所以德國很少有什麼機器事故、吃人電梯之類的問題。因為老闆會定期檢查機器情況，甚至更換新的機器，因為如果總是發生工傷事故，企業是賠不起的。這筆錢遠遠超過了檢修機器更新機器的費用。

即使有這麼優越的福利條件，可以給偷懶提供各種的保障，但是德國也好荷蘭也好，他們在工作時間內的狀態和自覺負責的工作態度是不會有改變的。在工作中的每一分鐘他們都百分之百用心，很少人浮於事。在德國醫院裡，全天上班時間，你不會看到任何一個醫生會掏出私人電話來。這個高福利的國家國民同樣也承擔著高額的賦稅，但是德國是一個勤勞的民族，甚至很多國民放棄了國家的補助優惠政策，自力更生，不願意為國家增加負擔。