行政人事主管崗位職責

人事主管崗位職責主要包括：在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上；儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管崗位職責

1、在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

3、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5、具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

7、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

8、完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管任職要求

1、學歷背景

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

2、知識結構及專業培訓

掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

3、工作經驗

具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

4、基本素質和技能

（1） 認真細緻的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2） 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

（3） 熟悉日常人事管理的業務流程；

（4） 良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5） 能夠使用電腦處理相關業務。