![補籤勞動合同的期限爲多久]( "補籤勞動合同的期限爲多久")
- 法律分析：事後補籤勞動合同的期限是由用人單位和勞動者協商決定，根據《勞動合同法》，勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。一、如果不籤勞動合同違法嗎？違法，可主張雙倍工資。按照現行勞...
- 17142
![勞動合同補籤日期寫什麼時間？]( "勞動合同補籤日期寫什麼時間？")
- 法律分析：合同期限由雙方約定，簽訂日期爲補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關係，是本單位工作年限，已經實行過試用期的，不得再約定試用期。補籤...
- 8420
![勞動合同日期範本應該怎麼寫]( "勞動合同日期範本應該怎麼寫")
- 本段內容講述了勞動合同的起始日期和試用期以及勞動合同的基本條款。指出在簽訂勞動合同時，起始日期應從用工之日起算，並需明確合同期限和工作內容地點、勞動報酬、社會保險等基本條款。同時，《勞動合同法》第十條也規定了建立勞動關係後應在一個月內訂立書面勞動合同。法律...
- 23399
![應該如何協商處理？ 當勞動合同中工資待遇不明確時]( "應該如何協商處理？ 當勞動合同中工資待遇不明確時")
- 勞動合同沒有具體工資的約定不影響合同有效性，根據勞動合同法，雙方可以重新協商或由仲裁機關、法院等確定。如果勞動報酬和條件高於規定，按實際確認；低於規定，按有利於勞動者原則確認。勞動合同應包括用人單位資訊、勞動者資訊、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動...
- 15834
![工會沒有主席解除勞動合同有效嗎]( "工會沒有主席解除勞動合同有效嗎")
- 法律主觀：工會沒有權利去解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，工會認爲不適當的，有權提出意見。用人單位違法解除勞動合同，工會有權要求用人單位糾正。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，維...
- 8269
![工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎]( "工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎")
- 法律分析：不是，要獲取工傷賠償的享有並不一定要解除勞動合同。相反，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同，否則可能涉及單位違法解除勞動合同；如果勞動者主動提出與單位解除勞動關係，且該勞動者達到傷殘五級以上的，單位應當支付一次性工傷醫療補助...
- 32554
![簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突如何處置]( "簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突如何處置")
- 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規章：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。”也就是說，當勞動合同與規章制度發生衝突時，法律賦予了勞動者優先選擇...
- 8879
![勞動合同中工會的主要作用有哪些]( "勞動合同中工會的主要作用有哪些")
- 勞動合同法中規定工會的作用有以下幾個方面：1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益；2、工會透過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益；3、工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理...
- 25056
![收入證明與勞動合同的關係]( "收入證明與勞動合同的關係")
- 聘書不能代替勞動合同，勞動關係建立需簽訂書面勞動合同。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書只是要約，勞動合同需具備九項條款。成都市勞動合同需按模板協商擬定，可補籤或協商賠償違約事宜。法律分析聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關係...
- 30619
![勞動合同的簽署與生效]( "勞動合同的簽署與生效")
- 補籤的勞動合同具有法律效力，只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規定的。根據《勞動法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。法律分析補籤的勞動合同具有法律效力。只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規定的，具有法律效力。根...
- 17736
![無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼？]( "無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼？")
- 公司應當支付員工雙倍的經濟補償作爲賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈...
- 25216
![因工傷被解除勞動合同怎麼賠償？]( "因工傷被解除勞動合同怎麼賠償？")
- 工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×...
- 18473
![公司籤空白勞動合同合法嗎]( "公司籤空白勞動合同合法嗎")
- 公司籤空白勞動合同是不合法的，勞動者可以拒籤。如果單位繼續用工，可以在入職後兩年內請求單位支付啓動書面勞動合同的二倍工資。如果單位不要勞動者，屬於單位違法解除勞動關係。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同...
- 10465
![工會在勞動合同制度中的法律]( "工會在勞動合同制度中的法律")
- 【勞動合同制度的作用】工會在勞動合同制度中的法律地位和監督作用《勞動法》和《工會法》等法律法規對工會在勞動合同制度中的作用作了如下規定：幫助指導職工簽訂勞動合同。《工會法》第20條規定，工會幫助、指導職工與企業以及企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。監督用人...
- 32017
![工傷單方解除勞動合同應該如何賠償]( "工傷單方解除勞動合同應該如何賠償")
- 工傷的傷殘等級分爲十級，其中一級的傷殘程度最爲嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據我國《工傷保險條例》的規定，職工工傷致殘爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級爲一至四級的，不允許解除勞動關係。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關係...
- 9637
![沒簽勞動合同第一天可以走嗎有工資嗎]( "沒簽勞動合同第一天可以走嗎有工資嗎")
- 法律分析：一、沒簽勞動合同第一天可以走嗎有工資嗎試用一天就被辭退有工資，只要工作了就有工資，用人單位應當依法支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。二、用人單位可以解除勞動合同的情況...
- 23379
![工傷鑑定前能解除勞動合同嗎]( "工傷鑑定前能解除勞動合同嗎")
- 法律分析:工傷鑑定前不能解除勞動合同。進行工傷鑑定後，如果傷殘等級被鑑定爲1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑑定爲5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金，如果鑑定爲7-10級，...
- 20838
![空白勞動合同是否允許？]( "空白勞動合同是否允許？")
- 本文介紹了勞動者在簽署勞動合同時需要注意的事項。首先，不能簽署空白的合同，否則用人單位可能會添加不利於勞動者的內容。其次，在填寫勞動合同時，需要注意避免出現錯誤或者不利的條款。最後，勞動合同需要經過用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或蓋章後生效，不需要打印。同...
- 17065
![短期勞動合同的有效期限是多久？]( "短期勞動合同的有效期限是多久？")
- 《勞動合同法》中沒有明確規定臨時用工和正式用工的概念。所謂的“臨時勞動用工合同”更接近法律中規定的非全日制用工合同。根據法律規定，非全日制用工是指按小時計酬，每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。雙方當事人可以口頭協議約定，但不得約定試...
- 20745
![受工傷解除勞動合同會有怎樣的法律後果？]( "受工傷解除勞動合同會有怎樣的法律後果？")
- 法律分析：1.失去申請重新鑑定傷殘等級的權利。2.失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。3.失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。4.失去領取失業保險金的權利。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實...
- 16836
![簽訂勞動合同後第二天不想工作了應該怎麼辦？]( "簽訂勞動合同後第二天不想工作了應該怎麼辦？")
- 簽了勞動合同，現在不想幹了公司不肯籤勞動合同的，員工可以催告其簽訂；如果超過一個月，公司仍然不籤的，則員工可以要求其每月向本人賠償雙倍的工資，至多以十一個月爲限，並且及時與本人補籤合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已...
- 14613
![工傷違法解除勞動合同賠償金]( "工傷違法解除勞動合同賠償金")
- 根據勞動合同法第八十七條的規定，賠償金按經濟補償的兩倍計算，勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
- 25935
![需要進行哪些賠償？ 工傷致使勞動合同解除後]( "需要進行哪些賠償？ 工傷致使勞動合同解除後")
- 根據相關規定，五至十級傷殘的工傷職工可以提出解除勞動合同，並獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。由於這一規定，一些工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，往往會主動解除勞動合同並領取相應款項。這種現象在當前的工傷職工中十分普遍。法律分析五至十級傷殘的工...
- 12873
![能否將勞動合同的簽署時間推遲？]( "能否將勞動合同的簽署時間推遲？")
- 勞動合同到期後，用人單位有義務與勞動者儘快續簽勞動合同。根據《勞動合同法》規定，如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。另外，根據具體情況，如勞動者滿足一定條件或遇到特殊情形，企業也必須續訂勞動合同。勞動合同續簽的...
- 10028
![企業勞動合同落款日期修改規定]( "企業勞動合同落款日期修改規定")
- 勞動合同籤錯日期不影響合同有效性，可協商修改。根據《勞動合同法》，勞動合同簽字或蓋章後生效，日期錯誤只改變合同生效時間。合同有效性取決於雙方真實意願和合法內容，不違反法律規定即有效。勞動合同無效情況需透過勞動爭議仲裁機構或法院確認。勞動合同應包括用人單位資訊...
- 19293
生活全書館
