欠工资怎么写诉状

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：三一教学考试 拖欠工资起诉状怎么写在用人单位或老板拖欠劳动者工资的时候，可以通过多种途径解决，比如协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼。

如果当事人选择提起劳动诉讼的话，要提交一份起诉状给法院。那么这个拖欠工资起诉状是怎样写的呢？请你阅读由小编整理的下文了解。

▲起诉状原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性别-，职务：―――；电话：―――原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。▲一、请求事项：依法判令被告向原告支636f70797a686964616f31333433623133付：1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。▲二、事实与理由：1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资

（三）安排加班不支付加班费

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

原发布者：三一教学考试

拖欠工资起诉状怎么写在用人单位或老板拖欠劳动者工资的时候，可以通过多种途径解决，比如协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼。如果当事人选择提起劳动诉讼的话，要提交一份起诉状给法院。那么这个拖欠工资起诉状是怎样写的呢？请你阅读由小编整理的下文了解。▲起诉状原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性别-，职务：―――；电话：―――原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。▲一、请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。▲二、事实与理由：1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲

对于欠薪一般需要先通过劳动仲裁解决。但是由于你说打有欠条，那就可以直接上法院起诉了。

起诉时，注意这几个问题就可以了：

1. 诉状的格式你到法院去，有现成的格式给你。无怪乎：原被告的身份情况，你的诉讼请求，支持你诉讼请求的事实与理由，然后提交相应的证据就行了。起诉状和证据，在你提交给法院时都必须是一式两份。

2. 欠条上有没有公司承诺支付的日期？如果上面有确定的支付日期，而如果现在距这个日期超过两年的话，可能公司会以诉讼时效（两年）为由拒绝支付你。那么你还需要提供一些其他证据证明你在到期后还不断的催讨过！

3. 千万不要说公司拒绝支付！如果他明确拒绝支付的话，诉讼时效从他拒绝的那一天开始起算了！你可以说，他一直拖延支付（就是答应付，但实际一直未付）。切记切记。祝你维权顺利。

原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――；电话：―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元；

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元；

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；

5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；

8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。利州区律师 /lizhou

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

如果你不想闹大，你就把工人起诉你的诉状和你支付给的工资单位（复印件）给对方看，请对方支付人工工资。

如果对方是还是不肯支付工资，你包的是向建筑公司分包的工程，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁的。下面是 《劳动争议仲裁申请书》格式，希望对你有用。

劳动争议仲裁申请书 申请人 ，性别 ，年龄 岁，民族 ，住：**市**路**号 被申请人：单位名称 ，，法定代表人 ，住址 。 申请要求： 1.请求裁决被申请人支付申请人人工工资等费用，人民币 万元。

2. 被申请人承担仲裁费用。 理由与事实： 写明你与公司签订的承包水暖合同和实际施工及对方违约拖欠工资等情况即可。

此致 **县劳动仲裁委员会 申请人： 2012年11月 日。

如果你不想闹大，你就把工人起诉你的诉状和你支付给的工资单位（复印件）给对方看，请对方支付人工工资。如果对方是还是不肯支付工资，你包的是向建筑公司分包的工程，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁的。下面是

《劳动争议仲裁申请书》格式，希望对你有用。

劳动争议仲裁申请书

申请人 ，性别 ，年龄 岁，民族 ，住：**市**路**号

被申请人：单位名称 ，，法定代表人 ，住址 。

申请要求：

1.请求裁决被申请人支付申请人人工工资等费用，人民币 万元。

2. 被申请人承担仲裁费用。

理由与事实： 写明你与公司签订的承包水暖合同和实际施工及对方违约拖欠工资等情况即可。

此致

**县劳动仲裁委员会

申请人：

2012年11月 日

详细的还是要当面咨询律师。

原告：XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生

住址：市XX区XXX镇XX村XX号

被告：XXX有限公司上海分公司

地址：市XX区XX路XX号

法定代表人：XX 职务：XX

诉讼请求：

1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。

2、判令被告支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。

3、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月加班工资XX元。

事实与理由：

原告于XX年XX月XX日进被告单位工作，担任XX职务，月薪为XX元/月，双方签订第一期劳动合同为XX年XX月X日至XX年XX月XX日止；第二期………原告按照被告单位要求，每周工作48小时，工作6天休息一天，但被告从未支付原告加班工资。从XX年XX月起，被告以种种理由克扣拖欠原告工资累计达XX元，（其中XX年XX月至XX年XX月每月克扣拖欠工资XX元，XX年XX月至XX年XX月每月克扣拖欠工资XX元，XX年XX月克扣拖欠工资XX元）。有证据（一）为证

另，原、被告约定，被告补给原告私车公用补贴XX元/月，但从XX年XX月起被告就少发给原告XX元/月，从XX年XX月起每月少发XX元，故被告应当支付XX年时效内的私车公用补贴差额XX元（计算方式：XX6年XX月至XX年XX月=XX元*X个月=XX元；XX年XX月至XX年XX月=XX元*XX个月=XX元）。有证据（二）为证

事发至今，原告多次向被告主张自己的权利，但协商至今都未果，无奈原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请支持原告的诉请。

此致

市XX区人民法院

起诉人：

证据：

1、

2、

本诉状副本*份；物证*件；书证*件