公司是否可以要求員工兼職？

根據公司和員工的協議、公司的規定以及職工手冊，如果未明確規定員工不允許從事兼職工作，那麼員工在公司工作時間之外從事兼職工作，且未對正常工作產生影響，則不能以此為由解除勞動合同。兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。

法律分析

在公司和員工的協議、公司的規定以及職工手冊中，如果未明確規定員工不允許從事兼職工作，那麼員工在公司工作時間之外從事兼職工作，且未對正常工作產生影響，則不能以此為由解除勞動合同。兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。

拓展延伸

公司能否以此為由解除員工兼職？

根據我國《勞動法》的規定，公司不能以此為由解除員工的兼職。兼職是指勞動者在非本公司的情況下，從事其他用人單位或者自己經營的事業的活動。根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規定：“用人單位可以與勞動者約定兼職或者非全日制用工。但是，不得以任何形式降低其工資待遇、減少其社會保險、延長其工作時間或者減輕其工作量。”因此，公司不得以兼職為由解除員工。

另外，《勞動合同法》第四十六條也明確規定：“有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；（五）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”由此可知，公司需要滿足以上法定條件，才能與員工解除勞動合同，而兼職並不屬於法定可以解除勞動合同的情形。

因此，公司不得以此為由解除員工的兼職。

結語

在職場中,員工兼職工作是很常見的事情,但要注意相關規定和協議。如果員工在公司工作時間之外從事兼職工作,且未對正常工作產生影響,公司就不能以此為由解除勞動合同。兼職屬於非全日制用工,不需要簽訂勞動合同,也不能約定試用期,提前三天就能辭職。因此,員工在兼職工作時應該瞭解相關規定,以免引起不必要的麻煩。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。