如何選擇面試測評工具

選擇面試測評工具方法：

測評的準確性取決於方法的多樣性及其與職位的匹配程度。所以測評時首先應該確定職位的要求，包括知識、經驗、能力、性格、動機、智力等，不同評估維度，選擇更有針對性的工具和方法，簡單、級別低的職位，重點考核經驗和知識，基本用測試、實操和麵試即可；複雜、高階的職位，關鍵考核能力、性格、動機、智力等方面，需要綜合不同的工具以提高準確性。

測評工具：

1、測試知識：應聘表、測試、面試、背景調查，案例分析。

2、測試經驗：應聘表、實際操作、面試、背景調查、案例分析。

3、測試性格：性格問卷、筆跡、面相、面試、情景模擬。

4、測試動機：性格問卷、應聘表、面試、背景調查。

5、測試智力：認知測試。