你該如何應對

成為面試官故意打壓的面試者 你該如何應對?

  採訪者之所以總是喜歡挑刺求職者，其實，最根本的原因就是，他們想通過應聘者的回答來測試他們的隨機應變。這樣就可以判斷他們在面對工作時是否有能力處理突發事件。

  　面試官故意打壓面試者可能是由於以下四個原因:

理由一，招聘單位故意考察應聘者;

理由二，招聘單位代表往往自然具有心理優越感，對應聘者的打壓也是不可避免的;

理由三，求職者在求職過程中常常會出現緊張、焦慮的情況，從而加重了受壓的心理體驗;

理由四，如果招聘單位對應聘者感興趣，也想進一步瞭解應聘者的相關情況，這種情況自然會出現正常、無惡意的壓制。

下一次，如果面試時再次遇到這種情況，一定要以平常心來應對。用冷靜的頭腦分析問題，然後結合自己的理解和經驗來回答。

　下面，就教你幾招專門面對愛出怪招考官的方法，讓你即使拿不到100分，至少也有7,80分，不至於拿鴨蛋或者20,30分，影響整個面試成績。

1.切忌怒火中燒。

在說話猖狂、咄咄逼人的情況下，總是占上鋒、宰殺人的主考官，最重要的原則是不要生氣，更不要因為對方提出的問題太尖銳，而覺得對方太欺人了。歸根結底，不管對方是性格本來就那麼不友好，還是想先給求職者一個下馬威，都切忌激起心中的怒火，否則即使你其他條件再好，對不起，你還是輸了面試。

說實話，有些企業認為專業能力勝過一切，員工個性修養如何，並不十分在意;但也有不少企業認為團隊合作比什麼都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是徒勞。因此，激將法常被主考官視為淘汰大多數候選人的慣用手法，不慎踩進地雷，可屍骨無存。

   2.EQ特佳。

整個面試過程程中，就像兩個人面對面鬥智一樣，主考官通常會用一種明顯不友好的提問方式，或者用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，剝奪對方彬彬有禮的外表，使他們的心理防線大大崩潰，當然，他們並非一群不理智的野獸，而是為公司尋找既有雄心壯志，又有良好EQ，能承受心理壓力的人。

面對殺手型考官，要把握有問有答，不失尊嚴的原則，巧妙運用圍魏救趙、棄車保帥等策略，讓自己看起來既不傻也不傻。但是話又說回來，怎麼才能達到這個目的呢?

3.被懷疑的能力應該證明實力。

考官的問題基本上是考驗求職者對前一份工作的評價、對自己能力的分析和處理危機的能力。所以正確的答案應該是:不批評前長官，不否定自己，不否認過去的工作能力。除了這個三不政策，強調工作任務高於所有個人利益也是一種聰明的回答方式。

4 忽視法。

使用條件:求職打壓有強詞奪理，信口亂說的成分，而且和眼前的求職關係不大。

處理方法：微笑點頭，表面上認同對方的說法，也可以用一些簡短的口頭表達。

重點:不要在這樣的問題上花時間，儘快切入對應聘者有利的對話主題。

舉例來說：

招聘單位:你的文憑是假的嗎?!(這個問題的另一個答案見方法之六:直接否定)

候選人:你真幽默!

5.太極。

使用條件:求職者的壓迫意見不太堅持或具體，或者求職者的壓迫關係到應聘者的隱私，或者應聘者暫時找不到問題的答案，或者為了保持應聘者自己的臉，不能明確肯定或否定的問題。

處理方法：把打壓意見直接轉化為對自己有利的說法;或者故意誤解打壓的重點方向並加以處理;或者退讓，承認自己不知道答案，直接向對方請教答案;或者反問對方對這個問題的看法。

重點:利用問題本身隱含的條件反擊。

舉例來說：

招聘單位:我們小公司目前都是女職員，可惜你是男生!

候選人:太好了了，正因為我是男孩，碰巧能在貴公司發揮男孩的作用，男女搭配，工作不累嘛!

舉例來說：

招聘單位:月薪1300元，可以接受嗎?

候選人:你認為我能接受嗎?

  　6.間接否定。

用法：應給予否定但不必直接否定的打壓意見。

對策：是的，但…;

你說得對，如果換個角度想想…

起初我的想法和你一樣，但現在我想…

要領：先抽象地肯定對方，然後轉動話鋒，然後具體地否定對方。別用你錯了，你錯了等等直接否定對方的說法。

舉例來說：

招聘單位:你怎麼能做好理科管理?

申請人：當初我的想法和你一樣，可現在我認為提高管理技能主要還是在實踐中通過努力實現自我完善，憑我過去的積累，我完全有信心勝任這一職位。