改善報告怎麼寫 辦公室微小改善怎麼寫

原發布者：欣雅網路科技

竭誠為您提供優質文件/雙擊可除報告怎麼寫篇一：報告的寫法與格式報告一、綜論（一）定義及特點報告是下級向上級彙報工作、反映情況、提出建議、回答上級詢問的上行公文。從性質和內容上劃分，報告可以分為以下五類。1.工作報告這類報告在向上級機關彙報例行工作或臨時性工作情況時使用。工作報告的目的主要是為了讓上級瞭解下級的工作情況和動向，掌握全域性、指導工作，建立上下級之間的正常工作關係。有的政策性和業務性較強的機關部門，工作報告還要形成一系列制度。工作報告又可分為例行工作報告和專題工作報告兩種。例行工作報告主要用於定期向上級機關彙報本機關、本部門職權範圍內的工作情況，最常見的是年度工作報告和工作總結報告等。專題報告則是在一重要臨時性工作完成之後或正在進行之中，專門就這一項工作的情況向上級機關彙報時使用。2.情況報告情況報告在向上級機關彙報工作中發生或發現某些情況和問題時使用。情況報告和專題工作報告的作用差不多，主要是為了讓上級機關了解和掌握有關情況及動向。所不同的是，情況報告的內容比工作報告更具體，更有特定的意見。情況報告往往是就某一突發情況，某一問題或某一項工作、某一次會議的一部分事項向上級提出報告。情況報告突出工作中的“情況”，工作報告則注重工作的“全過程”。3.建議報告建議性報告在下級機關就工作中的重大問題和事項，專門向上級機關提出建議時使用。這類報告的側重點在今後工作的意見和建議上，所以其性質與請示接近

隨著現代化程序的加快，人們的辦公“硬體”水平逐漸提高，同時對辦公環境的要求也越來越高，現代職場人抱怨壓力太大，除了要處理繁瑣的工作外，還要處理與上司、同事之間的關係，辦公室環境對人工作效率的影響也越來越大。如何改善辦公環境成了上班族們最關心的問題。

據悉，美圖中這片花海場景位於巨人網路主園區，屋頂上種植了包括月見草、八寶景天等十幾種綠植，該建築屋頂綠化面積1.5萬平方米，是美國著名設計師湯姆.美恩的作品，在國際建築界享有很高聲望。隨著這組照片的走紅，也引起網友的一片的質疑，那些原本不可能長出植被的辦公樓頂層怎麼就開出來浩瀚的“花海”？記者就相關問題採訪到了青島高次團粒生態技術有限公司的研發人員，瞭解到：這片“花海”是青島高次團粒研發的科研成果。首先在斜屋面上噴上一種經特殊工藝製備的“團粒”表土，結合設計花卉而營造的屋頂景觀，，克服了斜屋頂綠化保水、保肥以及水土流失問題。

辦公室對於上班族來說，不僅是工作場所，也是僅次於家庭的第二生活場所。“巨人網路”不僅引發了屋頂綠化的熱潮，也讓改善辦公環境成為被人們關注的話題。在寫字樓奢華光亮的外表下，時常藏著一顆“汙濁的心”。世界衛生組織曾估計，每3個員工中可能就有1個人長期在會使他們生病的場所中工作。屋頂綠化除了具有一般綠化的生態、景觀等效果外，還能有效地防止屋頂溫度升高，從而減少溫差對屋頂的破壞，其防水隔熱和節能效果也很明顯。據測試表明，夏季有屋頂綠化的頂層室內溫度比未綠化的要低4至6℃左右，而冬季則能有效保溫。並且在舒適的環境工作，也會大大增加員工的工作效率。

據調查，有60%以上的白領認為，感冒、嗜睡、缺氧等症狀是由辦公環境引起的。部分辦公人員在工作過程中出現過頭痛、缺氧、喉幹、咳嗽、作嘔、眼花等症狀。上班族一生中有超過7萬小時在辦公室中度過，改善辦公環境問題已經迫在眉睫，一個良好的辦公環境勢必會讓員工的“戰鬥力”大大增強。

記者，在此呼籲各大企業要合理綠化辦公環境，同時，個人辦公區也應多擺放一些有淨化效果的綠色植物，保持一定的溼度和溫度。

一、不足之處

1、平時學習不夠積極、主動。基本上都是遇到問題才去學習，對學習內容的深刻理解和準確把握還有待於進一步加深。

2、日常工作中不夠努力，自己雖然盡職盡責地工作，但是工作的主動性有待提高，有時只滿足於做好職責範圍內和領導交辦的工作。

3、本身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。固然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的進步，但業務水平和工作經驗與其它老同道比還是比較低。在平常工作中偏重於平常生產工作，也忽視了本身思想素質的進步，工作中爭強當先的意識不強。

4、工作上滿足於正常化，缺少開闢和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成安穩有餘，創新不足；處理題目有時斟酌得還不夠周到，心中想很多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺少勇於打破常規、風風火火、大膽開闢的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。固然平時也比較重視學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論研究的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

5、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從本身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，雖然也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

二、改進措施

1、建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2、完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。

太不自覺了，吸菸就到外面吸好了，養一些大型的綠葉植物，這些植物大都綠葉繁茂，通過光合作用，吸收二氧化碳，放出氧氣，使封閉式辦公室內的空氣變得清爽。長時間坐在電腦前工作，看看綠色可以緩解眼睛疲勞，對著這些清新怡人的植物做幾個深呼吸，清香的氣味還能清醒頭腦，讓人不再昏昏欲睡。

代表品種： 萬年青 發財樹 金錢榕

能吸收有毒氣體、淨化空氣的植物：

代表品種：

菊花：有吸收氟化氫的能力

吊蘭：能有效吸收甲醛

常春藤：能有效吸收苯類汙染

能殺滅病菌的植物：

代品種： 丁香 玫瑰

對二氧化碳有強烈吸收作用的植物：

代表品種： 美人蕉 金銀花

此外，植物的擺放也應精心安排，水養植物與高莖植物相互搭配，紅花與綠葉組合，吊飾和乾花的搭配，這會令你的辦公室更加典雅、美麗。

隨著現代化程序的加快，改善辦公環境是人名能夠高效工作的基本保證！下面就是介紹下辦公環境的國外的經驗分享給你，希望能給好評支援，先謝謝啦！ 人們的辦公“硬體”水平逐漸提高，同時對辦公環境的要求也越來越高，職場現代人抱怨壓力太大，除了要處理繁瑣的工作外，還要處理與上司、同事之間的關係，辦公室環境對人工作效率的影響也越來越大。

如何改善辦公環境？ 隨著現代化程序的加快，人們的辦公“硬體”水平逐漸提高，同時對辦公環境的要求也越來越高，職場現代人抱怨壓力太大，除了要處理繁瑣的工作外，還要小心翼翼地處理與上司、同事之間的關係，辦公環境對人工作效率的影響也越來越大。整潔、明亮、舒適的工作環境，使員工產生積極的情緒就會充滿活力，工作效率就會很高。

源自日本的“5S”管理，一定程度上正是來自這種需求。 美國康奈爾大學設計與環境分析教授艾倫·海蒂做了個實驗： 將奧倫多保險公司9個營業點的溫度調到不同的值，並測定各營業點職員的工作效率和文字輸入的準確度。

結果表明，生產效率最高、文字輸入出錯率最低的營業點的辦公室溫度為25℃。 當溫度降到20℃以下時，生產效率最低，文字輸入出錯率也最高。

與25℃的辦公環境相比，20℃的辦公環境會使生產率降低150%，錯誤率升高44%。一名每小時生產率為16美元的職員在20℃的環境中工作，每小時僅僅因為文字輸入錯誤就要損失2美元。

海蒂教授說，在25℃的環境中，職員有10%的文字錯誤輸入，但是能百分之百地完成任務；在20℃的環境中，職員有25%的文字輸入錯誤，任務完成度也只有54%。 她補充道，將辦公室內的照明、降噪、人體工學設計等巧妙結合起來，就能有效提高生產率，為企業節省大量成本。

同樣，一些簡單的方法就會讓辦公室洋溢生氣，幫你創造一個健康無壓力的工作環境，讓你的同事也如沐春風。 電腦嗡嗡作響、檔案在飛的辦公室裡，怎能不讓人感到緊張？試著在辦公室裡點上植物精華油，例如鼠尾草或薰衣草，就能改善工作氣氛，減緩壓力。

打破規規矩矩的辦公環境吧，在香薰的世界裡輕鬆愉快地展開你的工作。對付壓力的其中一個方法是讓自己多接近令人平靜的顏色，例如：綠色和藍色。

所以，在辦公桌上擺放一些綠色植物，或藍色物品，比如小風景畫、相架等。面對壓力期間，儘量避免紅色，因為它會讓情緒更加低沉。

從辦公桌的狀態可以看到當事人的狀態，會整理自己桌面的人，工作起來肯定也是乾淨爽快。他們為了更有效的完成工作，桌面上只擺放目前正在進行的工作資料；在休息前應做好下一項工作的準備；因為用餐或去洗手間暫時離開座位時，應將檔案覆蓋起來；下班後的桌面上只能擺放計算機，而檔案或是資料應該收放在抽屜或檔案櫃中。

封閉式的辦公環境非常不利於健康，所以靠窗子的位置絕對是風水寶地，不僅可以接受陽光的沐浴，還可以呼吸到新鮮空氣，最重要的是在工作疲憊時向窗外眺望片刻，會使你舒緩眼部疲勞、放鬆緊繃的神經。隨著辦公室改革的推進，有的公司已廢棄掉了個人的專用辦公桌，而是用共享的大型辦公桌，為了下一個使用者，對共享的辦公桌應更加愛惜。

想象一下雜亂無章的辦公桌是不是會讓你感到更加煩躁？抽出五分鐘的時間整理一下辦公桌，把一切東西有規則地、整齊地置放。你會發現整潔的環境不僅讓你心情舒暢，工作效率也大為提高了。

噪音環境也會導致壓力，辦公樓的大環境我們是無法改造的，但是辦公室內的小環境一定要讓噪音越小越好，遠離印表機、影印機、傳真機這些製造噪音的裝置，再把你面前的電話鈴聲調小，如果你無法改變這些工作環境，可以選擇戴上耳機，並且隔一段時間從座位上起身，作短暫的休息。 這不僅有助於提高工作效率，也有助於身心健康。

總之，辦公室內的軟體建設是需要在心理衛生方面下一番功夫的。因為“精神汙染”會渙散人們工作的積極性，乃至影響工作效率、工作質量，從某種意義上說要比大氣、水質、噪聲的汙染更為嚴重。

學會選擇適當的心理壓力調節方式，使自己不被“精神汙染”。 作為單位領導應主動關心員工，瞭解員工的情緒週期變化規律，根據工作情況，採取放“情緒假”的辦法。

工作之餘多組織一些文娛體育活動，既豐富了文化生活，又運用積極方式宣洩了不良情緒。有條件的可以建立員工心理檔案，並定期組織“心理檢查”，這樣可以“防微杜漸”，避免嚴重心理問題的產生等等。

一要有責任意識。要做好辦公室工作，必須有高度的責任心，樹立“零距離服務”和“零差錯服務”的理念。辦公室工作無小事，如果哪一個環節出現差錯，就會牽一髮而動全身，影響全域性的工作。如編髮資訊、傳閱檔案、呈辦檔案、擬草公文等等，這些看起來都是小事，但件件事關全域性，耽誤了就是大事，就會貽誤工作。高度的責任心是做好辦公室工作的前提。作為辦公室主任，必須保持高度負責的精神、一絲不苟的態度、嚴謹細緻的作風，認真對待和切實抓好每一項工作，以保證全域性工作的正常運轉。

二要有真誠情感。要牢固樹立真誠服務的理念，對外要熱誠，對來單位辦事的人要熱情接待、禮貌待人，即 “一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片赤誠待人”，杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的現象。對內要真誠，大家在一起共事，是事業的需要，也是一種難得的緣分，要互相關心，互相愛護， 互相幫助，互相理解，互相尊重。要在辦公室著力營造一種團結和諧、溫馨融洽的氛圍，要加強品德修養，顧全大局，謙讓包容。要多看他人之長，常思自己之短；以責人之心責己，以恕己之心恕人。充滿真誠之心，滿懷真摯情感是做好服務工作的關鍵，服務要熱情誠懇、耐心細緻，要多聯絡、多商量、多協調、多溝通，堅持以誠待人、以理服人、以情感人。

三要有效率觀念。要樹立時不我待、只爭朝夕的理念，要有強烈的時效觀念和求真務實、雷厲風行的工作作風，做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要切實推行首問責任制和限時結辦制，立說立行，急事急辦，特事特辦，要事快辦，按時按量、保質保效完成各項任務。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規律，形成辦事高效、運轉協調、行為規範的工作機制。

就這事說，發現錯發第一時間就撤回。現在很多郵件系統支援撤回的。這個不是重點。

關鍵是工作中錯誤在所難免，孰能無過呢？雖然每個認真對待工作的人都會努力減少錯誤的發生，可畢竟無法消減到沒有。你這事應該不會有太大影響，沒造成啥實質的損失嗎。最多也就被人貼個馬虎的標籤，還是暫時性的。今後工作儘量減少失誤，很快負面影響也就沒了。

不用在意那些同事們說說，在單位有點啥新鮮事，多數人會嘴上嘮叨傳播下，其實也沒啥後果的。假如你隔壁辦公室誰誰把飲水機打翻了，估計你也樂顛顛的到處說說。只要不是天天這麼幹，沒關係。

1、不少人嘴角上起包、得了口角炎，這是因為天氣驟然轉冷而嗜食火鍋之故，所以說冬季食補雖應以溫補為主，但燥熱之物一味多食易生內熱，此乃冬日飲食一忌。

2、只圖樣式好看，穿高腰靴子，穿上後影響腳的血液迴圈，坐在辦公室裡小腿以下經常像泡在涼水裡一樣，入冬沒幾天就得了重感冒，“寒從腳起”。

3、穿高領羊毛衫在電腦前坐久了，是不是比平時更加感到頸肩痠痛、呼吸不順暢？這叫“高領病”，冬季坐辦公室的人要特別注意，再怕冷也不要穿太高太緊的高領內衣或毛衫，否則容易壓迫頸動脈引起腦組織供血不足，昏頭昏腦的你工作效率怎麼會高？

4、上班時經常摸鍵盤，與來訪者握手，所以應該比在家裡更頻繁地洗手，但卻常常看到女同事中午不洗手就匆匆來到食堂，說是怕洗手多了面板“皴”。其實，一隻護手霜就可以讓你講究衛生與保養玉手二者兼得。

5、從暖氣或空調充足的辦公室出去更容易傷風，所以不要因為外頭天寒地凍就整天門窗緊閉，要經常開窗，保持空氣流通。上下班只要不耽誤刷考勤就應該儘量多走幾步路，在清冷的空氣中鍛鍊耐寒力。

6、冬天從辦公室視窗望出去，草木凋零，雨雪紛紛，觸景容易使人抑鬱不歡，心情壓抑。但聰明的人會想辦法保持心境平和，爽朗樂觀，休息時聽聽音樂，回到家裡做一些自己有興趣的家務事，比如裝點居室，不知什麼時候你已經擁有了一份寧靜的心緒。