職業規劃檢查的時間

職業規劃檢查的時間一般分為短期規劃、中期規劃、長期規劃。短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標、制定行動計劃、評估與回饋六個基本步驟。根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。

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護理專業職業生涯規劃的評估時間

在一般情況下，定期（一年或半年）評估規劃;當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。

職業生涯規劃的期限

職業生涯規劃的期限

　　時間過得太快，讓人猝不及防，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！需要認真地為此寫一份職業規劃。那麼如何做出一份高質量的職業規劃呢？以下是我收集整理的職業生涯規劃的期限，希望對大家有所幫助。

　　一般分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。

　　職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標、制定行動計劃、評估與回饋六個基本步驟。

　　第一步：確定志向。

　　志向是事業成功的基本前提。沒有志向，事業的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯規劃最重要的起點。

　　第二步：自我評估。

　　自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業做出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

　　第三步：生涯機會的評估。

　　生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

　　第四步：確定目標。

　　生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。

　　第五步：制定行動計劃與措施。

　　在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的`措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

　　第六步：評估與回饋。

　　俗話說“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

　　擴充套件： 職業生涯規劃幫助

　　規劃師幫助一：

　　對個人認識的準確把握；

　　在芸芸眾生中，我們的獨特品質、天賦特長很容易被埋沒，以至我們沒有獲得應有的讚美。媒體（電視、小說等）將它們的掌聲送給那些幸運的人，他們很早就知道了自己內心的渴望和自己的天賦特長，在一生中堅持不懈地奮鬥，最終取得了令人矚目的成就。而我們大多數人，天才的光芒，卻因不認識自己而被隱藏起來，最終默默無聞。很多時候，是在生活的重壓下忙忙碌碌地度過。“認識你自己”，這句古老的警句，雖然無聲，卻是那樣地真實。

　　認識自己有很多方法，如詢問周圍的人對自己的評價、自己更多地經歷各種環境、內省、自我測評、專家測評等。專家測評是最準確的方法。路標職業規劃，所採用的幫助你認識自己的方法，就是專家測評。

　　規劃師幫助二：

　　辨明你的價值觀、能力、個性、興趣的統一與和諧；

　　通過把價值觀、能力、個性和興趣四者彼此之間的相互關係聯絡起來，用更復雜的方式思考你的自我知識，這樣對你才有意義。例如，一個喜歡和孩子相處〔興趣）的人有照顧孩子和在教會學校教學（技能）的經歷，決定畢生致力於兒童教育，因為他認為國家的未來取決於兒童教育的質量（價值觀）。但是，另一個人在數學方面的學業成績很好（技能），他想要掙很多錢（價值觀），他可能由於喜歡在戶外活動（興趣）而不選擇成為一個保險精算師或會計師。不僅要了解你的技能，還要了解與你的技能有關的價值觀、個性、興趣，這是很重要的。

　　最大的幸福，是個人內在的和諧；相反，最大的痛苦，是個人生命內部的矛盾。我們會感到：我所需要的是我沒有能力達到的；或者自己有能力做的事，卻沒有興趣去做；或者自己有興趣做的事，卻不適合個性。我們還會發現：自己今天喜歡這個，明天喜歡那個，夢想總在變，興趣也飄忽不定；或者好象自己樣樣都行，卻又樣樣不象樣，不知道自己真正擅長什麼，適合做什麼。這些都是沒有辨明自己的價值觀、能力、個性、興趣之間的統一性導致的。

　　路標職業規劃師，憑藉入木三分的洞察力，利用各種職業規劃技術，可以幫助你發掘出你各種特質當中的統一性，同時，也讓你明確自己真正的渴望、特長、性格和喜好。

　　規劃師幫助三：

　　個性化深度服務；

　　路標職業規劃的服務，不只限於人機服務，即軟體自動生成的職業規劃報告，我們提供專業、經驗豐富的規劃師與你一對一地深入溝通。溝通也不只限於書信式，主要是即時的面對面的溝通。

　　對你的個人分析，也不只限於心理測試的有限的分類報告，而是深入到你個人的各個方面，獲得個性化的、深度的、精準的結果。

　　規劃師幫助四：

　　各個職業發展階段的目標、策略；

　　不同的人，不同的職業發展階段，不同的齡階段，不同的組織，我們的需要、任務等有很多的不同，因此，我們的職業發展規劃，也有不同的目標和策略。你剛畢業進入工作，與你現在已經是主管，在所面對的人際、工作環境、承擔的責任等方面，都有很大的差異。路標職業規劃師提供的適時適地的、準確的發展策略，將大大提高你工作的效果。這也是路標職業規劃服務的深度特徵。

　　規劃師幫助五：

　　對行業、職業現狀與前景的把握；

　　職業世界有不同的行業和成千上萬的職業，有朝陽行業、夕陽行業、傳統行業、成長/成熟行業，有正消亡職業，有新興職業。

　　同一種職業，在不同的行業，有不同的要求，工作環境、福利待遇、發展前景也不同，路標職業專家，瞭解職業世界的各種資訊，為你在職業海洋中找到安全的航線。

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職業生涯規劃從什麼時間開始做是最合理的，為什麼呢？

我認為職業生涯規劃從高中的時候開始做是最合理的，因為大學聯考的時候其實是需要選專業的，而這個專業是對於一個人來講非常重要的轉折點，因為選了專業和學校之後，你高中國中跟國小的成績可以說是告一個段落了，以後，就看你在你專業的這個領域中能夠做到什麼樣的成績，但是很多人在大學聯考前沒有對自己做職業生涯規劃，所以他們在大學聯考後匆匆忙忙的選了一個專業，到讀完大學4年，才發現這似乎不是自己喜歡的。

我覺得大學聯考算是人生中一個很重要的選擇，我倒不覺得大學聯考的成績是最重要的，我覺得選擇專業才是最重要的，因為不是所有人都會選擇考取研究生，所以大學的這個專業大概就是伴隨自己一輩子了，你這輩子做的是什麼型別的什麼行業的工作，在大學這4年，其實在大學聯考選志願的時候就已經定下來了。

所以你到底想要成為哪個專業的工作者，在大學聯考之前就應該已經想好了，並且你走這條路的話，有沒有什麼能夠提前學習的，給自己做鋪墊的，這些都是需要考慮好的，如果等到大學畢業找工作的時候再做職業規劃，其實相比於別人來講，你已經少了很多的優勢，因為很多人有了職業規劃之後，在大四的時候會瘋狂參加比賽，或者說去很多公司實習，或者說去做很多自己的模型，這些都是在找工作的時候的加分點。

所以我認為高中的時候去做職業規劃是最恰當的時間，雖然高中生這個時候比較懵懂，但是也確實需要去思考起來了，畢竟到了大學再想轉專業其實是非常困難的，而且很多學校都是沒有辦法轉專業的，你難道保證你想讀的專業在你這個學校就有嗎？這是不太現實的。

職業生涯規劃的期限與步驟

職業生涯規劃的期限與步驟

　　“三期六步”中的三期是指職業生涯規劃的期限。

　　一般分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。

　　“三期六步”中的六步是職業生涯規劃的步驟。

　　職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標、制定行動計劃、評估與回饋六個基本步驟。

　　第一步：確定志向。

　　志向是事業成功的基本前提。沒有志向，事業的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯規劃最重要的起點。

　　第二步：自我評估。

　　自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業做出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

　　第三步：生涯機會的評估。

　　生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

　　第四步：確定目標。

　　生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的'孤舟，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。

　　第五步：制定行動計劃與措施。

　　在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

　　第六步：評估與回饋。

　　俗話說“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

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職業生涯規劃，什麼時間開始做是做合理的？

越早規劃職業越好。在國內，你通常最早從文科或者大學聯考專業的分班開始，先確定自己適合的職業方向，然後再選擇是讀文科還是理科，報考什麼相應的專業，在大學裡做什麼就業準備。最好是大學聯考完。這個時候可以直接諮詢，瞭解學校，順便了解專業，但是這個時候的規劃不固定，不確定性很大。

一般來說，它能給人一定的方向。如果上大學，最好在大學之初就做好規劃。進入大學後，你的四年學術生活基本是固定的。那麼這個時候你可以仔細規劃，因為這個時候獲得的資訊更多，可能更準確。職業規劃要在你意識到工作需要的時候進行規劃。有些人在國中就意識到了以後要做什麼，所以就往這個方向努力學習。

關鍵是你一意識到自己以後要從事什麼樣的職業，就要開始職業規劃。職業規劃要符合自己的興趣和現實。你不能隨心所欲。那樣的話，你根本無法實施實施計劃。通訊工程行業正處於良好的發展時期，機遇很大，尤其是在研發領域。華為、中興等知名企業的發展是我們專業發展的指揮方向因為一個不成熟的心智是做不出這種複雜的事情的。不瞭解自己，這是根本原因。

公司管理不善拖累了，但長期來看，職業發展還是有路可走的在面臨職業選擇的時候。選擇一個成長中的城市，讓自己在行業立足，積累網路資源和社會資源，準備在城市立足，這樣職業發展和生活才能相互結合，相互促進。職業道路設計。比如銷售人員的職業發展，從下至上設計為銷售專員、銷售主管、銷售經理、銷售總監。在這樣的過程中，職業規劃不僅要仰望星空，更要腳踏實地，循序漸進。

職業規劃一般做多長時間？

如果一份工作讓我一直摸魚，沒有挑戰和成長的機會，並且沒有人辭退我，那我不會選擇一直做下去直到退休。儘管有著相對穩定的工作保障和收入，但這種工作生活缺乏動力和，會讓我的職業發展停滯不前，無法充分發揮自己的能力和才華。

首先，一份缺乏挑戰和成長機會的工作會讓我感到無聊和乏味。沒有新的挑戰和機會，我的職業技能和能力難以得到提升和發展。長期處於這樣的狀態會讓我感到自己沒有成長和進步，缺少成就感和滿足感，影響我的心理健康和個人發展。

其次，缺乏職業發展空間和機會也會影響我的職業前景和競爭力。在日益激烈的職場競爭中，一個缺乏職業規劃和發展的職場人士很難獲得更好的職業機會和更高的薪酬待遇。這將導致我在職業上的發展受到，不能實現自己的職業目標和追求更高的職業價值。

最後，長期處於摸魚狀態將會讓我失去自我激勵和動力，進而影響我的工作效率和工作質量。長期處於這樣的狀態，我會失去對工作的熱情和興趣，無法投入到工作中去，導致工作效率低下，工作質量下降，甚至影響到整個團隊的工作進度和效果。

因此，不論是從個人發展還是從團隊效率和職業競爭力的角度，一份缺乏挑戰和成長機會的工作並不適合我。我更希望能夠尋找到一份能夠激發自己和動力的工作，能夠挑戰自己的能力和技能，讓我感到充實和有成就感。這樣的工作可以讓我不斷地學習和成長，不斷地提高自己的能力和競爭力，進而實現更高的職業目標和追求更個人的價值和意義。

但是，如果我目前的職業規劃和生活狀態需要一份穩定的工作來支援，同時這份工作並沒有讓我特別不滿意，那麼我也會選擇繼續做下去。然而，我會積極尋找其他的發展機會和提升自己的途徑，讓自己的職業生涯更加充實和有意義。總之，我認為職業規劃應該是一個長期的過程，需要根據自己的情況和目標來不斷調整和改變。

職業規劃評估時間是什麼

職業自我評估要求你問一些與你的職業期望相關的問題，並對這些問題作出回答。你必須問自己：你想要哪種型別的工作生活？什麼樣的工作或活動會讓你覺得開心？你的職業目標是什麼？你有什麼樣的遠大抱負，個人或生活偏好？在職業滿意方面什麼對你來說最重要？這些都是關於你想讓你的生活向什麼方向發展的問題。

通常來說，你需要考慮以下幾個方面：工作性質，工好，公眾認知程度，安全性，收入（薪水和津貼），個人/家庭生活，提升機會以及職責。列出以上每個方面哪些會讓你對職業感到滿意，哪些方面是最優先考慮的，哪些對你來說不重要？哪些是你不關心的？通過這樣的分析你就能找出你所感興趣的工作環境。你還可以利用其它可獲得的可靠資源來幫助你瞭解你的興趣所在。

你可能需要寫下你的短期和長期職業目標。這些職業目標要能夠用預言描述，你要對這些目標不停地修改，直到你確定這些就是你想要的目標。

一份有價值的職業自我評估必須要忠實。對你自己撒謊不會有任何的幫助。對你想要從事的職業，你要理解並應該感到很快樂。

生涯狀態評估

你的職業狀況是什麼？你正處於職業的哪個階段？你的工作或專業的當前形勢怎麼樣？你當前的工作符合你的理想狀況嗎？如果不談工作，你有什麼背景？你自己做老闆嗎？或者你還是個學生？你必須再次運用職業自我評估的那些標準來評估你當前的職業狀態。

你的工作性質、安全、收入（薪水和津貼）、個人/家庭生活、成長機會、職責等符合你的期望嗎？這要求你先評估自己當前有那些技能和經驗，然後確定你必須要學哪些知識，

或者你需要哪些經驗非常的出色。你有哪些實踐知識？你的技能和經驗與你的目標相關性如何？哪些方面需要改進？這裡需要指出的是，證書和培訓並不能解決你所有的職業缺陷。只要你知道了自己的職業目標，你就會很容易找出你的職業差距。

職業規劃要調整，多長時間調整一次最合適？

絕情的時光老人像一陣嚴寒，走得無音又匆匆忙忙，工作中了很久，你是否還記得當時的總體目標嗎？比不上就現在為自己好好地做一個職業規劃吧。為了更好地讓您不會再為做職業規劃頭痛，下邊是我搜集整理的職業規劃的調整。

在大家職業職業生涯發展的全過程中也會經常出現那樣或那般的難題，職業職業生涯規劃自身也是在發展中持續再調節的，因此，如果你的工作上發生下面難題時，你可能瞭解到你應該終止掙脫而此外去找一份你真真正正喜歡的執行的情況下了。

第一，猜疑自身不過關。

假如你工作中感到恐懼，這可能是自身工作業績不佳而又不肯直面這一問題。因而應當反躬自省：自身究竟幹得怎樣？你能請領導對你的主要表現作一個堅定，以明確是不是仍合乎他的規定，或者求教一位聰明且誠實守信的朋友，使他給你作一個非正規的的評定。

第二，與領導不合演。

一種比較好的測試標準是：你一直在領導身旁時覺得怎樣？是自得釋放壓力也是焦慮不安不安？

第三，與朋友不合演。

你能問一問自身：如果你與企業的人相處時，是不是感覺背道而馳？你是不是對引起她們興趣愛好的話題討論覺得枯燥和無趣？如果是那樣的話，那麼你很有可能已深陷一個沒法呈現自個的自然環境。

第四，工作中過度輕輕鬆鬆。

假如你閉著眼睛都能工作中時，這很有可能說明你的水平已遠遠地超過你的崗位而自己卻不清楚。你能問一下自己這幾個難題：你依然可以從工作上學習培訓其他物品嗎，想進一步發展趨勢你已經應用的專業技能嗎？

第五，針對這一行沒什麼興趣。

假如你可以重新選擇，你還是會挑選同一職業嗎？您有興趣愛好閱讀文章這一行業知名角色的個人傳記嗎？要不是，你該考慮到去見置業顧問或參與應聘求職檢測了。職業規劃決策了人一生的工作邁向，職業規劃務必在職業挑選以前，並與職業發展趨勢具有緊密的關係。職業規劃，必須整體規劃後再調節再整體規劃，漸漸地的探索、找尋合適自身的整體規劃。

一、職業規劃五關鍵點遵從心的召喚

在評定過自身的工作能力，專長和專業方向以後，一定要聽從心的挑選。許多年輕人非常容易被物質生活，社會發展點評和類似盲目攀比等各種要素干擾了自個的辨別和挑選。

二、找尋高質量的職業規劃師

職業職業生涯較長，許多職業工作經驗是務必靠時間積累。因此對一個剛入職場的人要一眼見到職業的本質，也許是一個很大的難點。因此在職業規劃以前，能夠找尋高質量的職業諮詢顧問開展詢問和掌握，從他們的身上講解職場發展趨勢的基本定律，並少走多餘的彎道。那樣的老師可能是見習時的領導，可能是頂級公司的人事主管，也可能是身旁的師兄師姐。謙虛傾聽，就可以把握一定的規律性，讓自身的職業之途走得順暢　

三、找尋高質量的職業規劃師

的人事主管，也可能是身旁的師兄師姐。

四、走穩職場第一步

職場的第一步，也是職業規劃中的關鍵內容。職場發展趨勢的累積就是以第一步逐漸的。要懂得剖析公司，領域，職業職位的優點劣態，與此同時要認識自己的swot，幹萬不可以盲目從眾。第一步千金難買，人無信則不立志當存高遠，第一步的精確將有可能產生後邊每一步的精確。

五、職業發展趨勢要有大總體目標

職業規劃如同職業規劃，假如侷限性在一個發展前途和個人得失層面，那麼此一生也就只是是一個自身滿足的一生。

六、在調整中健全

職業規劃有一個突出的階段特點，因此 在差異發展趨勢的環節都務必進行對應的調節，乃至是更改。但職業發展趨勢的核心理念是一致的，便是根據職業發展趨勢的機遇，反映本人的使用價值，為社會發展作出須有的奉獻。所以擁有那樣長期性而又巨集觀經濟的視線，便會依據自身的本身情況的變化而作出應當的調節。職業規劃並不是將職業總體目標定得最大便是好，只是符合實際的，行得通的，有方案一步步進行的整體規劃才是最好是的職業規劃。

職業生涯，最佳規劃時間是什麼時候？

職業規劃是一個非常熱門的詞，每個公司的HR幾乎每天都在說這個詞。工作前做好職業規劃，不會讓你盲目找工作。不會浪費更多無用的工作，它會讓你更清楚地知道我是誰，你想要什麼，明確你的目標，選擇一份適合你的工作。原來職業規劃真的能給我們帶來你想要的東西，你可以充分發揮你的優勢和長處，更多地發掘你的潛力。

大學生開始談論職業規劃，有點為時過早。對於大學生來說，不如說畢業後想做什麼，想做什麼樣的工作。大學生沒有進入社會。無論是誰想做什麼事情，都是根據自己獲得的相關資訊做出主觀判斷。然而，畢業後，他們真正開始從事大學期間喜歡的工作。

他們能堅持下去嗎，在大學期間，大學生可以規劃畢業後做什麼，畢業後開始工作，讓自己對自己喜歡的工作有一個清晰的認識，然後重新規劃自己的職業生涯。對行業有一定了解，知道這個行業哪些領域有前途，適合你；有一定的積累和經驗，做好了調整的準備；當碰巧到達上一步的節點時，要麼內部調整，要麼外部調整。

每個人在人生的旅途中都要制定職業規劃，這個計劃是從閱讀開始設計的。根據自己的職業傾向確定自己的最佳職業目標，併為實現這一目標做出有效安排。選擇一個職業來實現這個目標，並制定相應的工作、培訓和教育計劃。按照一定的時間表，按照長期、挑戰、清晰、可行、及時、適應、可持續的原則，為自己設定職業規劃，規劃未來，根據主客觀條件設計合理可行的職業發展方向。那麼，什麼時候做職業規劃最好呢？事業活動會伴隨我們大半輩子，成功的事業才能成就完美的人生。

職業規劃需要什麼時候開始？

在我們一直以來的認知中，職業生涯規劃應該是工作之後的事，更何況還有人工作了那麼久都沒經過什麼職業規劃呢。

但是羅勒建築獵頭這麼多年與各類人才候選人接觸之後發現，在職場當中確實有規劃跟沒有規劃，所得到的結果相去甚遠！套用一句雞湯語言：有規劃的人生是藍圖，沒有規劃的人生是拼圖。

如果你已經工作了都還沒有規劃，那可真是得好好掂量：你的起跑線是不是比人家落後許多了？因為現如今，在不少已開發國家，從幼兒園就有些關於職業規劃的活動了。職業規劃，其實是生涯的規劃，越早越好。上學、選文理科、大學聯考報志願、大學畢業擇業、跳槽、改行、調整狀態、解決迷茫等等，這些都是進行職業規劃的點，越早進行規劃，人生的道路就越清晰，就越能為自己做主。

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納！！！