勞務派遣工未簽訂勞動合同的解決方法

勞動者可要求用人單位支付雙倍工資，若超過一個月未簽訂勞動合同；超過一年未簽訂無固定期限的勞動合同，也可要求支付雙倍工資。勞動者解除勞動合同時，可按工作年限獲得經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。勞務派遣未籤合同可向勞動行政部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決可向法院起訴。如需幫助，可購買模板或請律師代寫，也可聯絡客服解決問題。

法律分析

1用人單位超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同的話,應當向勞動者支付每月兩倍的工資,超過一年未與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的,也影響勞動者支付每月兩倍的工資,所以你可以要求用人單位向你支付另一倍的工資。

2.用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金,其標準按照勞動者在該單位的工作年限進行計算,每滿一年,向勞動者支付一個月的工資,滿6個月不滿一年的,按照一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。所以你可以依照上述規定得到經濟補償金。

3.用人單位不履行的話,勞務派遣沒簽合同你可以向勞動行政部門進行投訴,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的情況下,可以向法院起訴。

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拓展延伸

勞務派遣工的勞動合同糾紛解決途徑

勞務派遣工的勞動合同糾紛解決途徑可以通過以下方式進行。首先，雙方可以選擇協商解決，通過溝通和談判達成共識，尋找雙方都能接受的解決方案。其次，可以選擇申請勞動仲裁，將糾紛提交給勞動仲裁機構進行調解和裁決。另外，如果仲裁結果不滿意，還可以通過訴訟途徑，將糾紛提交給法院進行審理。此外，還可以考慮尋求第三方的調解，如勞動監察部門或行業協會等。在解決糾紛時，應當依法維護自身權益，諮詢專業律師提供法律意見，並遵守相關法律程式和規定。通過合理的解決途徑，可以有效解決勞務派遣工勞動合同糾紛，維護雙方的合法權益。

結語

根據以上分析，您可以要求用人單位支付另一倍的工資，如果超過一個月未簽訂勞動合同；同時，您也有權依照規定獲得經濟補償金，根據工作年限進行計算。此外，如果勞務派遣工的勞動合同糾紛無法通過協商解決，您可以向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁，如對仲裁裁決不滿意，還可以向法院起訴。如果您需要合同擬定上的幫助，可以購買模板或請律師代寫。如有更多問題，可直接聯絡客服解決。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。