辭去職務怎麼寫

這個很簡單啊：

——尊敬的院領導：

非常感謝院領導長期以來對我的厚愛，委以重任，自擔任科主任以來，收穫深大，成長甚大，心中感情之情不能言表。但也因為擔任此管理職位以後，對自己的能力和特長有了更深的認識和體會，我發現我的個性、能力方面，更擅長做專業型的工作，而不善長做管理類的工作，為了讓自己更好的發揮自身優勢，更好的為單位服務並創造出自己最大的價值，經我慎重考慮，請求辭去科主任的管理一職位，而專心充實醫生的專業工作，做一名專注於醫療專業的醫生，並讓比我更適合擔任管理職務的人員上來，以便發揮這個職位更好的領導作用，特此申請，懇請領導根據我的個人情況和定位，予以批准為盼。

此致

敬禮！

——某某科室 某某醫生

辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務和工作所寫的實用文書。

可分集體辭職書和個人辭職書兩種。一、辭職書的寫法（一）標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去***工作”等字樣。

（二）稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。（三）正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

（四）結語在正文後面寫表示歉意的語句。（五）署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

二、寫辭職書應注意的問題1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。

因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務和工作所寫的實用文書。可分集體辭職書和個人辭職書兩種。

一、辭職書的寫法

（一）標題

在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去***工作”等字樣。

（二）稱謂

在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

（三）正文

寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

（四）結語

在正文後面寫表示歉意的語句。

（五）署名、日期

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

二、寫辭職書應注意的問題

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

根據我的實踐經驗給你提供一些可能對你有用的東西，（包括格式）供你參考：

辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務和工作所寫的實用文書。可分集體辭職書和個人辭職書兩種。

一、辭職書的寫法

（一）標題

在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去***工作”等字樣。

（二）稱謂

在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

（三）正文

寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

（四）結語

在正文後面寫表示歉意的語句。

（五）署名、日期

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

二、寫辭職書應注意的問題

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

公司領導：

本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與准許。餘在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及專案組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。

今辭去，可為原因者三。

有言道，父母在，不遠遊，期或近之，此其一也；

三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；

勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。

辭不達意，萬望納言。

X部/XXX

辭副科級職務申請書寫法如下：

1、標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去***工作”等字樣。

2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

3、正文：寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

4、結語：在正文後面寫表示歉意的語句。

5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

禁忌：

1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫”申請“或者“請XX批准”。如果你寫了申請，請批准之類的話如果領導不拖著不批會耗費你時間。

擴充套件資料：

寫辭職書的注意事項：

1、瞭解辭職權利的性質。

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任。

因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由。

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由。

3、措詞溫和，不可激化矛盾。

找到合適的理由之後，在具體行文時，不可語氣過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據。

員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

參考資料來源：搜狗百科-辭職書

首先向領導表示對現有的崗位表示不滿，然後表達出自己仍然很喜歡自己的公司，希望能夠得到公司的重用，展示出自己的能力，讓領導對自己刮目相看。

例文：——尊敬的院領導：非常感謝院領導長期以來對我的厚愛，委以重任，自擔任科主任以來，收穫深大，成長甚大，心中感情之情不能言表。但也因為擔任此管理職位以後，對自己的能力和特長有了更深的認識和體會，我發現我的個性、能力方面，更擅長做專業型的工作，而不善長做管理類的工作，為了讓自己更好的發揮自身優勢，更好的為單位服務並創造出自己最大的價值，經我慎重考慮，請求辭去科主任的管理一職位，而專心充實醫生的專業工作，做一名專注於醫療專業的醫生，並讓比我更適合擔任管理職務的人員上來，以便發揮這個職位更好的領導作用，特此申請，懇請領導根據我的個人情況和定位，予以批准為盼。

此致敬禮！——某某科室 某某醫生如何成功升職升職不是一件你做好本職工作就能達成的事情，它不是1加1等於2，它受很多因素的影響。升職是一件因人因地因企業因崗位因行業因環境不同而不同的事情。

它沒有固定的標準，但總的來說，需要成功升職，需要做到以下幾點：1、工作年限。工作年限是升職最重要的一個條件。

很多公司在招聘崗位的時候，都會寫上要求工作年限多少年。一般來說，主管會要求2-5年，經理崗位會要求6年以上（大公司會要求8年以上）等。

所以對比下你的工作年限，看看自己升職是否慢了。2、提升個人能力。

個人能力的強弱跟升職會有很大的關係。一般來說，兩種人會比較容易升職，一種是在自己的本職崗位上做出了卓越的成績，一種是個人在管理能力上突出，例如有較強的領導能力、組織協調能力、溝通能力、膽識等。

在一家企業裡，所有崗位可以分為三個層級，分別是領導層、管理層、執行層。每一種層級所需要的能力都不一樣。

我把所有的能力按照思維、影響、執行三個維度進行分類，則可以將三個層級所需的能力分類如下： 九宮能力模型按照上表，一個優秀的執行崗位，需要具備自信、問題思維、合作精神、服務意識、溝通能力、抗壓能力、解決問題、關注細節、快速行動、學習領悟。如果你想晉升到管理層，則不僅要具備執行層所需的能力，還需要具備歸納思維、演繹思維、邏輯思維、人際理解能力、關係建立、培養人才、監控能力、收集資訊、分析判斷、組織協調等能力。

當你想要晉升的時候，這個九宮能力模型就為你提供了成長的方向。3、成為上司不可或缺的左右手。

毫無疑問，你的升職跟你的上級會有很大的關係。往往公司的內部升職，如果能夠得到上級的推薦，會讓你升職非常快，所以平時一定要把上級交辦的事情盡心盡力做好，同時展現自己的管理才能，等時機到了，你的升職機會就來了。

辭職步驟 第一步寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。 第二步和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。

在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。

切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。 第三步交接工作 在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。

在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續 決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。

假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。 第五步 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

辭職書（辭職信）範文 辭職書（辭職信）範文1 尊敬的公司領導： 我可能會在*月份某個您覺得方便的時候離開公司。 自從****年入職以來，我一直都很享受這份工作。

轉眼快*年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。

但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若您容許的話，我願意並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能衷心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。 ** 敬上 **年**月**日 辭職書（辭職信）（範文2） 尊敬的各位公司領導： 您好！ 感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。

我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 我已準備好在下個月從公司離職，並且在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。

將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批准。 此致 敬禮 申請人：____ 20__年__月__日 編輯本段辭職的情況 辭職一般有兩種情況： 1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。

由於薪金的原因，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。

對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。 此致

敬禮

申請人：

二零零三年七月xx日

再來：

--------

-----

親愛的**領導：

我可能會在*月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從****年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快*年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由

我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

**敬上

itiswithbothregretandanticipationthatisubmitthisletterofresignation,toresignfromthepositionof職位effectivefebruaryxx,2004.ihavedecidedtotake

thistimetoevaluatemycurrentgoalsandinvestigatenewoortunities.

ithas 本文來自文祕114