勞動者是否可以辭職？ 勞動合同未到期

勞動合同未到期勞動者有權解約，需提前通知單位。試用期內提前三天通知，正式期需提前三十天書面通知。但若單位提供培訓並約定服務期，勞動者需履行服務期，否則需支付違約金。

法律分析

勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權利，如果不能與單位協商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處於試用期的只需要提前三天通知單位即可。

但是如果單位給勞動者提供了培訓，並且約定了服務期的，此時服務期未滿之前勞動者不得提前解除勞動合同，否則需要支付違約金。

拓展延伸

勞動合同履行期間勞動者提前解除合同的法律規定

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同履行期間勞動者提前解除合同需要遵守以下法律規定。首先，勞動者可以提前解除合同，但需要提前告知用人單位，並提前30日書面通知。其次，如果勞動者在試用期內提前解除合同，應支付用人單位約定的違約金；若無約定，支付勞動者一個月工資作為補償。再次，如果勞動者在試用期滿後解除合同，應支付用人單位約定的違約金；若無約定，支付一個月工資作為補償。最後，勞動者提前解除合同應當承擔因此給用人單位造成的損失。總之，勞動者提前解除合同需遵守約定的通知期限和支付補償金的規定，以確保合法權益的保護。

結語

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同履行期間勞動者提前解除合同需要遵守以下法律規定。首先，勞動者可以提前解除合同，但需要提前告知用人單位，並提前30日書面通知。其次，如果勞動者在試用期內提前解除合同，應支付用人單位約定的違約金；若無約定，支付勞動者一個月工資作為補償。再次，如果勞動者在試用期滿後解除合同，應支付用人單位約定的違約金；若無約定，支付一個月工資作為補償。最後，勞動者提前解除合同應當承擔因此給用人單位造成的損失。總之，勞動者提前解除合同需遵守約定的通知期限和支付補償金的規定，以確保合法權益的保護。

法律依據

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。