員工是否可以辭職？ 勞動合同未到期

根據《勞動合同法》第三十六至第三十八條的規定，勞動合同可以通過協商解除、勞動者提前通知或勞動者單方解除。同時，如果用人單位存在違法行為或損害勞動者權益的情況，勞動者也有權解除勞動合同，甚至可以立即解除合同。

法律分析

可以。《勞動合同法》第三十六條；【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條；【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

拓展延伸

勞動合同履行期間員工是否可以自行解除合同？

在勞動合同履行期間，員工是否可以自行解除合同是一個複雜的問題。根據勞動法的規定，勞動合同一般應當履行至約定期限或完成合同目的。然而，根據特定情況，員工可能有解除合同的權利。例如，如果僱主違反了合同條款或法律法規，員工可以提前解除合同。此外，如果雙方協商一致或符合法律規定的其他情形，員工也可以解除合同。然而，員工在解除合同前應考慮可能產生的法律後果，並諮詢專業的法律意見。最終，具體情況應根據法律規定和合同條款來確定是否允許員工自行解除合同。

結語

根據《勞動合同法》第三十六至三十八條的規定，勞動者在特定情況下有權解除勞動合同。如果用人單位未提供勞動保護、未支付勞動報酬、未繳納社會保險費、違反規章制度損害勞動者權益等情況，勞動者可以解除合同。此外，如果用人單位採取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可立即解除合同，無需事先通知。然而，員工在解除合同前應諮詢專業法律意見，並考慮可能的法律後果。具體情況應根據法律和合同條款來確定是否允許員工自行解除合同。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。