五險一金的具體含義

1.“一金五險”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，其中“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。在“五險”中，養老保險、醫療保險和失業保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，而工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納；而“一金”也是由用人單位和個人共同繳納的。

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五險一金是什麼意思

五險一金指的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

1、養老保險：在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。

2、醫療保險：醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

3、失業保險：失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

4、工傷保險：是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險：在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

6、住房公積金：是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

以上內容參考百度百科-五險一金

五險一金指什麼意思

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金依法由用人單位為職工繳納，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

【法律依據】

《社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

五險一金指什麼意思

五險一金是指中國職工在工作期間需要繳納的五項社會保險和一項住房公積金。這五項社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而住房公積金則是一項由職工自願繳納的住房儲蓄制度。

1、養老保險：由用人單位和職工共同繳納，繳費比例為單位繳納20％，個人繳納8％。

2、醫療保險：由用人單位和職工共同繳納，繳費比例為單位繳納10％，個人繳納2％。

3、失業保險：由用人單位和職工共同繳納，繳費比例為單位繳納0.5％，個人繳納0.5％。

4、工傷保險：由用人單位單獨繳納，繳費比例根據不同行業和崗位有所不同。

5、生育保險：由用人單位單獨繳納，繳費比例根據不同地區和有所不同。

6、住房公積金：由職工自願繳納，繳費比例為單位繳納12％，個人繳納8％。

五險一金是中國職工的基本保障制度，旨在為職工提供基本的社會保障和福利待遇。在具體的實踐中，五險一金的繳納和管理方式可能因地區和的不同而有所差異。

五險一金特點：

1、由用人單位和職工共同繳納：五險一金的繳納是由用人單位和職工共同承擔的，體現了社會保障的共同責任原則。

2、多層次保障：五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金等多種保障方式，能夠提供多層次的保障。

3、繳費比例明確：五險一金的繳費比例由國家規定，用人單位和職工都按照規定的標準繳納，繳費比例公開透明。

4、個人賬戶制度：住房公積金採用個人賬戶制度，職工繳納的公積金會進入個人賬戶中，可以用於購房、租房等方面。

以上內容參考：百度百科-五險一金

五險一金指什麼意思

“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險 “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

      在日常工作和生活中，我們經常會聽說到五險一金，很多人應該還不知道什麼是五險一金，其實五險一金對我們很重要，一旦我們遇到相關困難時，我們就可以利用五險一金得保障，以減少我們的損失，五險一金指什麼意思，下面就由我來解讀。

一、五險一金的定義

      五險一金。指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金，指的是住房公積金。

      我國《勞動法》規定國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

      社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、適用情況

      勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇

      (一)退休。

      (二)患病、負傷。

      (三)因工傷殘或者患職業病。

      (四)失業。

      (五)生育，勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

      勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

      養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是五險一金。都是法定的，具有一定的強制性，也就是說，繳納。五險一金。不以勞動者或者用人單位的意願為準。用人單位不能以勞動者同意不繳納。五險一金，而不為該勞動者繳納保險金。

      另外。四險一金，是指用人單位和勞動者僅繳納了。四險和一金，少了一個險種，一般是用人單位未給勞動者繳納生育保險，特別是沒有給男性勞動者繳納生育保險，認為生育保險與男性勞動者無關。這是一個錯誤的認識，按照社會保險法的規定，用人單位需要給所有的勞動者繳納五險。因為，《社會保險法》實施以後，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

      五險無金。是指用人單位為勞動者繳納了。五險。但是沒有給勞動者繳納住房公積金。《住房公積金管理條例》規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業本位、社會團體及其在職職工均實行住房公積金制度《關於進一步加強住房公積金管理的通知》也明確了住房公積金是在職職工及其所在單位繳存的長期住房儲金，屬於職工個人所有，因此，用人單位應當為勞動者繳納住房公積金。

      相信大家經過我的解讀對於五險一金指什麼意思已經明白了。五險一金的好處對於我們來說是非同尋常的，一旦我們發生什麼事情他可以給我們很多幫助，因此我們對於五險一金應當自覺按時繳納屬於自己需要繳納的部分，只有這樣才能跟好的發揮五險一金的作用。