勞動仲裁涉及第三人

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條規定，第三人在勞動爭議仲裁程式中有權申請參加，但需經仲裁庭審查和同意。仲裁庭在審理涉及第三人權益的案件時，應通知第三人並告知其申請參加仲裁的權利，最終是否參加由第三人自主決定。

法律分析

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條的規定：“與勞動爭議案件的處理結果有厲害關係的第三人，可申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。”

通過上述規定，我們可以看出，在已經開始的仲裁程式中，如果第三人認為其對爭議案件的標的享有獨立的請求權，或者認為仲裁庭即將作出的仲裁裁決將影響他的權利義務，那麼，該第三人可以向仲裁庭表明其同意接受仲裁庭審理的意思，從而加入到仲裁程式之中。當然，第三人的申請並不代表其一定能進入仲裁程式，只有當仲裁庭對第三人的申請、包括申請理由和相關證據進行審查並表示同意後，第三人才能加入到仲裁程式中來，否則，其只能以其他方式(如訴訟)來維護自己的權利。

在實踐中，當仲裁庭在審理仲裁案件時，如果發現爭議案件直接涉及到了第三人的實體權利，從公平原則出發，仲裁庭應當將此情況通知第三人，並告知其有申請參加仲裁的權利，第三人在收到通知後是否申請，由其自主決定。

拓展延伸

勞動仲裁程式中的第三方介入及其影響

勞動仲裁程式中的第三方介入指的是在勞動糾紛仲裁過程中，除了原告和被告之外，其他與糾紛有直接利害關係的第三方的參與。這些第三方可能是僱主的合作伙伴、勞動組織、相關監管機構等。他們的介入可能對勞動仲裁程式和結果產生重要影響。第三方的介入可以提供額外的證據、專業意見或法律支援，為仲裁結果提供更全面、客觀的判斷依據。然而，第三方的介入也可能導致程式延長、證據複雜化，甚至引發新的爭議。因此，在勞動仲裁程式中，對第三方的介入要進行合理的審慎考慮，以確保公正、高效、有利於各方的仲裁結果。

結語

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條規定，與勞動爭議案件處理結果有密切關係的第三人可申請參加仲裁活動。在仲裁程式中，第三人可通過向仲裁庭表明同意接受審理的意思加入其中。仲裁庭在審理過程中，應通知第三人並告知其申請參加仲裁的權利。第三方介入勞動仲裁程式可以提供額外的證據和專業意見，為仲裁結果提供更全面、客觀的判斷依據。然而，對第三方介入要審慎考慮，以確保仲裁結果公正、高效，有利於各方。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第二十四條 【委託代理】當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第十八條 【制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第一節 一般規定 第十七條 【勞動爭議仲裁委員會設立】勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。