實習期繳納五險一金嗎

實習期是否需要交五險一金存在不同的說法。表示實習期也應當為員工繳納社會保險費，包括五險一金；也指出用人單位應當為處於試用期的員工繳納五險。但是則認為實習期不需要，而試用期公司要為員工繳納五險一金。因此，具體情況可能因地區和公司政策而異。建議諮詢當地的社保局或住房公積金管理中心以獲取更準確的資訊。

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實習期有五險一金嗎?

法律主觀：

如果實習生為在校的學生，此時的實習期是沒有五險一金的，但是在其畢業之後應當為其繳納五險一金；如果該實習生不是在校學生，此時的實習期為試用期，用人單位應當為其繳納五險一金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

實習期繳納五險一金嗎

法律主觀：

實習期是在校生的，沒有五險一金。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，實習期為試用期，勞動者可以享受五險一金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

實習期交五險嘛

相信很多大學生在實習期間都有一個迷茫階段，就是實習期間有五險一金嗎，許多沒有法律意識的學生會忽視這個問題，因此我們就需要對這一方面有一定的認識和了解。那麼下面為你整理了實習期交五險嘛的相關知識，希望能幫到你。一、實習期交五險嘛

      實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。

      實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。

      二、實習期見習期和試用期到底有什麼區別

      見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用與用人單位招收高等學校本、專科應屆畢業生。根據相關規定，用人單位在招收上述畢業生後原則是那個都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該員工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或在降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。

      根據原《勞動部對(關於勞動用工管理有關問題的請示)的覆函》規定，高校畢業生新到用人單位的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期可以約定不超過半年的試用期。 而試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用與初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

      實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間，屬於學校教育的範疇。你的身份是學生，而不是單位員工。在實習期間，你與所在的實習單位不成立勞動關係，因此，不收勞動法規的保護。

      試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

      三、大學期間找實習分兩種

      1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。

      2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。

      有這樣一種說法:在校大學生不能簽訂勞動合同?這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學生不能籤勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現在單位跟你籤實習合同只是為了免於辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發生意外事故是應該由單位承擔醫療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該有單位承擔。

      注意:五險是國家規定的，單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區出臺相關規定或單位的規定而定。

      相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，實習期是不要交五險的，按照國家勞動保證內容規定，在勞動者入職的第一天開始，用人單位就應該為其繳納各項的社保。以上就是整理的有關實習期交五險嘛的相關內容，希望能為您提供幫助。