工傷後終止勞動合同怎麼賠

法律分析：工傷後終止勞動合同的賠償標準如下：

1、因工受傷的，賠償工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、職工傷殘津貼，以及參保後解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金；

2、職工因工受傷需要停工治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

發生工傷後的辦法：

1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請；

2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。