臨時工可以轉正式工嗎

法律分析：只要與用人單位建立勞動關係，都屬於正式工，受法律保護。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。雙方的權利義務，由勞動合同進行約定。按現行法律規定已無臨時工和正式工之分，都要簽訂勞動合同，連續工作十年以上可要求訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。