導購晉升怎麼寫

任何工作都有升職的機會，我在國外的商場做過客戶關係主管，一個員工能不能升職要考慮很多因素，不是單純僅僅考察銷售業績，業績做的好只能說明他是出色的促銷員口才好，但是要晉升到管理層還需要考察很多其它的東西，像是否有創新精神，對新產品的推出能否制訂一個有效的推廣計劃，如果安排促銷活動，管理能力如何，與同事和領導的相處關係，口才，處理突發事件的應變能力，能否協調部門同事的工作，抗壓能力，是否能與客戶建立良好的關係有自己的客戶群等等，通常來說，越有名的公司對這些要求越高，考察的也會越多。

所以一切要看你自己的能力，沒有任何一家公司可以承諾你幾年內一定可以升職。

尊敬的公司領導： 你好！我是XXX，在XX公司工作已有X年的時間了。

在XX部現擔任XXX品牌XXX職務，我在這個位置上工作也有XX年時間了。自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大。

我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的培養與信任。 中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。

就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導認可與肯定，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。

今天，我鄭重的向公司提出“XXXX部XXX主管”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。

但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什麼麻煩，我都將和我的團隊並肩戰鬥。

我相信自己的能力來面隊接下來的挑戰，因為這一切都來源於我對這個工作多年來的熱愛，以及全體XXX部同事們不懈的努力與支援。 在此懇請公司領導給我這個鍛鍊的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。

為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！ 申請人：XXX XXXX年XX月XX日。

邦威等專賣店店長及店助的崗位職責一般包括以下： 1、負責直營店鋪的日常動作管理； 2、負責直營店鋪銷售、貨品運作、現場人員管理等； 3、執行公司經營政策和專賣店管理； 4、建立優秀的管理團隊，幫助店鋪提升營運能力。

崗位要求： 具有服裝專賣店或商場管理兩年以上工作經驗。 給你說點細緻點： 店長的工作職責： 1.瞭解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。

2.遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。 3.負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。

4.負責盤點、帳簿製作、商品交接的準確無誤。 5.負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。

6.協助主管處理與改善專櫃運作的問題。 7.協助主管與所在商場的溝通與協調。

8.定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。 9.瞭解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。

10.激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。 店長的工作重點： 作為一個店長，她不能定位為促銷員或領班，她的心態就是老闆，如何培養這種心態，這跟公司的文化體制有很大關係，這是管理藝術，士為知己者死；作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。

店面營運通常分為三個時段。 營業前： 1.開啟電器及照明裝置。

2.帶領店員打掃店面衛生。 3.召開晨會： ①公司政策及當天營業活動的公佈與傳達。

②前日營業情況的分析，工作表現的檢討。 ③培訓新員工，交流成功售賣技巧。

④激發工作熱情，鼓舞員工士氣。 4.點貨品，專賣店要清點備用金。

5.核對前日營業報表，傳送公司。 營業中： 1.檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2.專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。 3.控制賣場的電器及音箱裝置（專賣店）。

4.備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。 5.維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。

6.即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。 7.注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。

8.及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。 9.收集市場資訊，做好銷售分析。

10.整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。 營業後： 1.核對帳物，填寫好當日營業報表。

2.營業款核對並妥善儲存。留好備用金。

3.檢查電器裝置是否關閉。杜絕火災隱患。

4.專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。

人事方面： 1.有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選.。 2.有對員工給予獎勵和處罰的權利。

3.有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。 4.有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。

5.有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。 6.有權利對店內的突發事件進行裁決。

貨品方面： 1.有權利對公司的配貨提出意見和建議。 2.有權利拒收有質量問題的貨品。

3.對店內的貨品調配有決定權。 目前每個地域的消費水平和生活水平都不一樣，所以不能斷然告訴你工資是多少，你可以到當地的專賣店去問問應聘的具體事宜。

以上的內容希望能幫到你，不要輕信招聘單位讓你交押金之類的，但願你能找到一家稱心如意的好工作。

假如我是店長演講稿一：假如我是店長演講稿

如果我是店長的話，我天天的工作就不單單是銷售了.而是教我的員工如何去銷售.除此之外我還要波及到管理方面，怎麼去治理我手中的這支團隊。 首先，我以為我應當先從本身做起，改掉本人所有的不足跟懶惰的習慣

如果我是店長的話，我每天的工作就不單單是銷售了.而是教我的員工如何去銷售.除此之外我還要涉及到管理方面，怎樣去管理我手中的這支團隊。

首先，我認為我應該先從自身做起，改掉自己所有的不足和勤散的習慣。看待工作認真.快.說出來的話一定要去實行。堅持積極向上的態度。要想管好別人，首先管好自己，只有管好了自己，那麼你才有資歷去官你手中的團隊。舉個簡略的例子：假如你是店長，你上班常常遲到，做事渙散.立場消極。那麼有一天，一位員工上班遲到了，當你去向他所收罰款的時候，她就會說：“你都可以時常遲到，我就不能遲到了嗎？”因為他不服你，身為店長你沒有以身作責。兵雄雄一個，將雄雄一窩.假如我是一個對工作認真謹嚴有義務心.富有****的店長，那麼我帶出來的團隊就是一支積極向上的團隊。如果我是一個不責任心，態度消極的店長，那麼我帶出來的團隊也一定是一支戰勝仗的步隊。所以假如我是店長，我一定會做一名踴躍向上的店長。除了管好員工，身為店長還應該與員工之間搞好協調關聯。當員工成就優良的時候，我會走到他們身邊讚賞他們，並讓他們持續保持下去。當員工心境消沉，失去鬥志的時候.我會告知他們：“不要灰心，要對自己有信念，信任自己是最優良的，加油！”當員工之間發生牴觸.牴觸.爭執的時候，我會對他們：“我們是一個團隊，你是我們這個大群體中的一員，你不是一個人在戰鬥，而是我們整個集體與你一起並肩作戰。擯棄你個人的私心，為團隊想想吧。沒有完善的個人，只有完美的團隊，修辭手法。”

在銷售方面，我要做的是幫助和和諧員工的工作，把上級引導的部署與員工所提出來的一些請求.問題.一定當真落實.解決。做好銷售時的監視，儘自己最大的可能為員工供給輔助。從而，讓這個團隊得到晉升，打造出一個存在超強戰役力的團隊。

在市場方面，要隨時關注全部市場的進展，懂得競爭對手的情形，把其它商家的銷售管理模式與自己的做比擬，揚長避短，找到最合適自己團隊的管理銷售方式.讓自己的團隊完善起來。

還要了解花費者的需要，找準方向入手，良知知彼才幹百戰百勝。

做好一件事情不難，難得是保持做好一件事情。總之，如果我是店長，我必定會瀆職盡責的去做好每一件事件。為此，我可能會付出許多時光，良多精神。然而我並不懼怕，由於我在泰破.一個讓我奮鬥.一人讓我成長的處所。讓我們一起行為起來吧，在舉動中去改正自己，發明自己，完美自己。我無法轉變從前的自己，也無奈猜測來日會產生什麼事情。但是我卻能夠緊緊地掌握住今天。讓咱們張開翅膀，朝著我們幻想的方向去鬥爭吧！