競聘工作目標怎麼寫

根據自己所具備的優勢，從專業知識、工作能力、工作作風入手，分點論述去寫，這樣效果更好。

1、表達自己熱愛本職工作，具備相關專業知識和業務操作技能，有一定的綜合管理和協調組織能力。

2、簡要列舉自己在這方面的事例，說明自己積累了一定的工作經驗和工作能力。然後做到嚴於律己，做到辦事公開、公平、公正。

擴充套件知識

【競聘書格式】

1、標題。

在第一行正文的正中寫“xx申請書”。

2、稱謂。

即申請人對組織的稱呼，一般寫“敬愛的xx組織”。頂格書寫在標題的下一行，後面加冒號。

3、正文。

主要內容包括：

①對xx的認識、動機和對待入xx的態度。寫這部分時應表明自己的加入xx願望。

②個人在政治、思想、學習、工作等方面的主要表現情況，等等。

③今後努力目標方向以及如何以實際行動爭取加入。目標任務，結合本職工作，腳踏實地，真抓實幹，為了企業的美好明天而努力工作！

4、結尾。

一般在正文後寫“此致”，再在另一行頂格寫“敬禮”。

5、署名和日期。

在結尾下一行的後半行（右下方）寫出“申請人：***”，並另換一行寫上“****年*月*日”。

【競聘書內容】

1、基本情況：姓名，出生年月日，文憑，專業，工作簡歷。

2、要競聘的崗位

3、近兩年來的工作回顧

在**崗位工作期間，我能忠於職守，努力工作，較好地完成了各項工作任務。***，例舉部分事例和工作成效，突出獲得的工作業績和受到上級、領導表彰，獲得的個人榮譽，特別是通過個人努力，為企業帶來的直接和間接效益。

4、競聘理由

(1)、熱愛本職工作，具備相關專業知識和業務操作技能，有一定的綜合管理和協調組織能力。

簡要列舉自己在這方面的事例，說明自己積累了一定的工作經驗和工作能力。

(2)、嚴於律己，做到辦事公開、公平、公正。

5、今後打算

如此次我能競聘成功，我將從以下幾個方面努力開展工作：

緊張而又充實的工作，是對我的一種鍛鍊，更讓我從中學到了許多知識，在今後的工作中我會倍加努力，勤奮工作，處處以企業利益為重，時刻牢記領導的教誨，圍繞年初企業制訂的各項經營。

寫法如下：

本人認真結合自己的實際情況，對以後的工作打算如下：

第一，找準切入點。在村這段時間各方面工作還處於摸索階段，怎麼樣更好的地融入村集體班子，更好地發揮自己的長處，順利開展各項工作。這個問題我經常思考。就目前而言，我覺得自己仍需要努力找準切入點，準確地估價自己，虛心向同事學習。每項工作的開展都要看到成功在哪裡，錯誤在哪裡，從小事做起，加強調查研究，善於總結和比較。

第二，找準結合點。對於工作中存在問題的同時如何發揮好自己在村裡的作用呢。我現在意識到把握好方向，做事方法靈活，信念要堅定的重要性。這就需要我找準結合點進一步強化為公司服務的意識。接下來，我打算，遇到問題多分析、多換位思考、多與領導交流，看清問題。發揮好自己應有的作用，鍛鍊自己獨立思考問題的能力。

第一，找準切入點。在村這段時間各方面工作還處於摸索階段，怎麼樣更好的地融入村集體班子，更好地發揮自己的長處，順利開展各項工作。這個問題我經常思考。就目前而言，我覺得自己仍需要努力找準切入點，準確地估價自己，虛心向同事學習。每項工作的開展都要看到成功在哪裡，錯誤在哪裡，從小事做起，加強調查研究，善於總結和比較。

第三，找準著落點。 工作後，可能是不懂的地方越來越多，怎麼樣處理好這個問題讓我思考很久。找準著落點，對提高自己各方面能力很重要。

首先，提高學習的能力。我的工作涵蓋面很廣，涉及到許多從未經歷的東西。 我對於這些內容都很陌生，接下來自我補課學習很有意義。

其次，提高創造性解決問題的能力。解決問題的方法很多，但是最好的途徑，還是最合適的辦法。創造性解決的問題的能力卻是我所缺乏的。

以上就是我的工作打算！

具體工作思路和方法：

一、目前整個生產線的瓶頸在總裝，很多生產上和人員管理上的問題都會在總裝車間暴露出來，產品質量、生產計劃的完成率、生產現場、安全等等。這些起決定性的因素主要是人，員工培訓我覺得車間以至於整個公司都不是很重視，班組長的培訓固然重要，其實更重要的是一線員工，不光是技能更要注重思想教育，加強企業文化教育，培養對企業、對工作的認同感；加強勞動紀律的教育，使員工懂得不依規矩，不成方圓。

這些其實是重重之重，亞星的員工現在最欠缺的就是這些，為什麼新來的員工留不住，有技能的員工不願意做，很多員工手上拿著工資，嘴裡罵著娘，老師傅不願意帶徒弟，新來的人在老員工那得不到正面的傳授，都是些負面的。這就是嚴重的企業認同感的喪失。

二、要不斷整合資源，尤其是人力資源。亞星本土員工較多，對公司以及工作的認同感嚴重欠缺，大部分人抱著無所謂的態度。這樣導致即使輸入新鮮血液，也被感染。所以不能魚龍混雜，要做到優勝劣汰。優秀的、技能較好的要重用，態度差的、也沒什麼技能的堅決不用。要使員工具有團隊意識，不能因為自己而對整個團隊失去戰鬥力。

三、想盡一切辦法提高生產效率，堅決打擊對待工作推諉、扯皮之人。這樣既可以縮短工作時間，同時也可以提高勞動收益。杜絕一切，消極怠工者。

四、合理、公平的對待勞動所得，按勞分配，多勞多得；少勞少得；不勞不得。最大化的為公司創造利益，同時也能滿足員工的相應收入。

以上僅是個人一點見解，更多的還需要在實戰中鍛鍊成長。希望能夠得到這次機會，即使應聘不上也能給自己一次學習的機會。

如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今後的工作目標。

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公司的品牌部門工作比較雜亂，根據公司的品牌目標梳理出工作方向才是重點。

這年頭做品牌的方式途徑有很多，重要的是找到符合公司的品牌策略。

2發揮先天優勢，能全面把控所有視覺輸出

首先關於所有視覺輸出的部分（風格、調性、元素、結構等等）知道自己想要什麼，需要表現的是什麼，這也是設計師出生的好處所在，一個很大的優勢。

3文案是靈魂，文案生產的過程有邏輯，有方法論

品牌（產品）賣點文案、促銷文案、口碑文案。需要表現的重點。可能因為懂得畫面不能承載太多的文字，傳播效果會大打折扣，所以才會更加懂得版面的珍貴，所以才惜字如金，字字切中要害

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各職位競聘面試題和工作方案與計劃等見：鴻鵠網

尊敬的各位領導、同志們，你們好！ 一、自我簡介 我叫張**，24歲，未婚，本科學歷，現居住在滎陽市互助街，櫃組主任競聘報告書 。

這是我第一次接觸零售行業，對於這個行業我是空白的，但經過了21天的培訓，我對它有了初步的瞭解（文案中國原創代寫：廣告文案類、品牌故事類、演講稿類、總結計劃類、公文類 、指導類、軟文類 、經濟、文書、法律類、企業文案類 、新聞類等常年文祕代理。），並且對櫃組主任有了更深一步的理解。

首先感謝公司給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己在浚縣學習培訓21天的檢驗和總結。

通過學習，我感覺浚縣建業超市的運營模式以及管理模式都是先進的，都是值得我們學習和借鑑的。建業超市提出的“顧客不滿意就退貨”深得人心。

剛開始我以為這種做法是愚蠢的，但是經過這次培訓，我感覺我自己是愚昧的，是目光短淺的。領導的高瞻遠矚是我們不能及的。

退換貨退的是貨，留的是情，虧得是錢，暖的是心！ 有一種說法叫做“顧客是上帝”，上帝比比皆是，大到國家政府機關的服務，小到直接面對一個單一的消費者，但是誰又能真正的把上帝當成是皇帝呢，因為上帝從名詞上講是一個未來的思想寄託的地方，上帝意味著一個遠期的空空的承諾，因為上帝只有在最後關頭才會決定你的抉擇，所以我們從來不把顧客當成上帝，而是皇帝，因為皇帝決定了你的生存，那麼你的服務才是真實的有效的客觀的，而不是在和顧客成交之前他是上帝，成交之後變成奴隸的做法。“視顧客為親朋好友，視員工為兄弟姐妹”這是我們一直的推行的理念。

這個理念較之顧客是上帝，使得企業對消費者更增進了一份親和，而不是敬畏。 對於員工，建業不僅僅提出了使員工為兄弟姐妹的口號，更極力推行“關心、激勵、培育、督導”的管理理念。

使得企業與員工不是一種僱傭與被僱傭的關係，而是學校與學生的關係。員工不僅能夠豐富自己的社會經驗，更能夠學習先進的商業理念，給自己創造一個廣闊的發展平臺。

二、經營思路 我是作為一名小電子的實習生來學習的，在櫃組實習當導購期間，對本櫃組的商品有了初步的瞭解。首先櫃組是從用途來劃分為11大類，我主要經營剃鬚類、理容類、車配類、視聽類。

以剃鬚類、視聽類為主導商品，其他為輔助商品。到櫃組的第一天給我的感受是櫃組的劃分非常細緻清晰到位，品種較為齊全。

但是，由於品類多而雜，商品陳列有點亂，品牌陳列和價格陳列不明顯突出。以剃鬚類為例，分為日威、奔騰、超人、飛科、飛利浦的品牌。

飛利浦為高檔品，飛科為中檔品，日威、超人、奔騰為低檔品以板塊式陳列。其中低檔品再以品牌劃分，然後以價格劃分，其中給滯銷商品貼上POP，置於特殊位置。

這是我認為比較合理的陳列方式。 滎陽市場與浚縣市場最大的不同之處就是滎陽消費水平高於浚縣，所以，在滎陽經營此類商品，主打中高檔商品，以低檔商品為輔， 1.對於價格策略：採用合理加價，抗拒暴利誘惑，讓消費者信賴建業；明碼實價，拒絕討價還價，讓消費者省心購買；不搞價格欺詐，讓消費者放心購買。

2.對於服務策略： （1）全體員工通過崗前培訓，深刻認識到優質服務在商業競爭中的重要作用，發自內心的去幫助顧客 （2）堅持視客為友的營銷法則，對待顧客就像對待親朋好友，真誠地幫助顧客選貨，而不是花言巧語的推銷 （3）通過規範用語的培訓，全員使用規範語，體現建業的熱情待客。在導購中使用規範用語，不斷強化建業的服務理念，在顧客心目中的印象，使消費者發自內心的信賴建業，自動自發的向外口碑傳播。

（迎聲送語體現熱情，顧客討價還價體現價格誠信，售後服務體現對顧客關懷，退換貨的規範用語體使顧客感動） （4）員工通過技能培訓，深入學習商品知識、顧客心理、語言藝術，能夠積極探尋顧客需求，能夠給顧客做好參謀，能夠使顧客在購物中感到愉快和真誠。 三、櫃組管理 積極的團隊氛圍是自由、真誠、平等的工作氛圍，就是員工對自身工作滿意的基礎上，與同事、上司之間關係相互融洽、有機體認同感、充分發揮團隊合作，共同達成工作目標、在工作中國**同實現人生價值的氛圍。

在這種氛圍裡，每個員工在得到他人承認的同時，都能積極的貢獻自己的力量，並且全心全意朝著組織的方向努力，在工作中能夠隨時靈活方便的調整工作方式，使之具有更高的效率。 首先，從制度層面確定櫃組的明確分工，明確的分工不僅能夠極大地提升執行力，而且能夠使責任劃分明細。

當然，很多時候更需要櫃組主任的以身作則和身先士卒。 其次，從企業文化建設入手，提高員工的工作激情，營造一個互相幫助、互相理解，互相激勵、互相關心的團隊氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，形成一個共同的工作價值觀，進而達成合力，達成目標。

最後，應當注重團隊建設。團隊內應有良好的學習風氣，要激勵和帶領團隊成員加強學習先進的銷售思想和經驗，在進行工作總結的時候應該同時進行廣泛而又針對性的溝通和交流，共同分享經驗，不斷總結教訓。

例如，一個櫃組，應當首先給員工採用。

摘 要：提出工作設想或者施政構想是競聘演講稿寫作的一項重要內容。

優勢是指競聘者具備超越他人擔任該職務的條件，工作設想是指競聘者一旦競爭上崗後怎樣開展工作。展示優勢著眼於已經具備的條件，提出工作設想是著眼於未來，因而具有超前性。

作為聽眾來說，他們給競聘者的演講評分，既考慮演講者在演講中所闡述的優勢，又考慮對未來的工作打算。如果競聘演講者優勢寫得非常充分，然而工作設想卻寫得十分遜色，那麼其演講同樣難以取得成功。

故本文特談談在演講稿的寫作中怎樣提出工作設想。

範文一：

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！感謝單位黨委給我提供了這次竟聘上崗的機會，我是，畢業於，今年，我竟聘的崗位是，之所以竟聘這個崗位，是因為我具有以下幾個優勢：

一是有較為豐富的實踐經驗，（簡單介紹一下本部門在本臺的地位和作用）熟悉本部門的職責任務和規範，具備了本部門工作的素質和要求掌握了搞好本部門方法和策略。

二是有較為紮實的理論基礎，工作以來，始終不忘讀書，勤鑽研，善思考，多研究，不斷豐富自己提高自己（倒舉學習成績）

三是有較強的工作能力，在日常生活和工作中注重不斷地加強個人修養，踏實做事，誠實待人（倒舉參加工作裙以來參加的臺內重要工作）

四是有較好的年齡優勢，正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心的投入到工作當中去。

如果竟聘成功我將努力做好以下幾點

一勤奮學習提高素質，一方面是政治理論知識的學習，不斷提高自己的理論修養，另一方面是加強的業務知識的學習，使自己更加勝任本職工作。

二紮實工作裙銳意進取，繼往開來，在實踐中不斷豐富自己，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學化，規範化，合理化

三充分發揮模範帶頭作用，要以高度的熱情感染人，以精湛的業務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，處處爭當排頭兵

四協助各級領導作好各項工作好，起到一個呈上啟下的作用

如果竟聘不成功，那說明我還有不足之處，我會認真總結不斷努力，瞭解自身的差距，在今後照樣會盡職盡責，努力學習，勤奮工作，來年我還會站在這裡.

範文二：

尊敬的各位領導、評委們：

大家好！有一句格言這樣說道：人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你願意表演，還是選擇躲避。憑著這句話，也憑著十四年的工作經驗，我站在了這個演講臺上，今天，我要競聘的職位是公司辦公室主任。

第一部分，個人情況。

我叫***，今年**歲，**學歷。我於1989年畢業與**師範大學外語系，同年參軍在部隊從事筆譯工作。19**年轉業到機場辦公室，並先後在檔案科、行政科和接待科工作，歷任行政科和接待科科長；20**年任**單位的擴建指揮部主任；20**年因工作需要調回本集團公司任辦公室副主任。我深知：一份耕耘，一份收穫。工作中我總是兢兢業業、勤勤懇懇，認真完成領導安排的每一項工作，併力求做到最好。由於我工作認真、努力、表現突出曾多次受到領導和同事們的肯定。（工作中所獲榮譽和獎項由客戶自己新增）

第二部分，對崗位的認識。

隨著公司的變革和發展，辦公室工作的地位和作用，日顯重要。任務日益加重，要求越來越高，決不是僅限於檔案轉轉發發，來人接待，一般事務管理等瑣碎工作了。當前公司辦公室下設祕書科、檔案科、接待科、新聞和報紙等科室，主要負責督促、檢查各部門對上級機關的規定、指示和各科室工作的貫徹執行情況；負責公司大型會議及重大活動的組織工作；負責組織分部信訪工作與檔案、保密工作；協助領導做好分部接待工作和社會公關工作等工作。可以說辦公室的工作既細又雜，事情雖小但事關公司工作的大局，事關每公司的形象，做好辦公室工作對我公司的發展具有重大意義。同時，公司辦公室主任的角色，不是權力榮譽的象徵，而是一份沉甸甸的責任，它不僅要求應聘者具有紮實的專業知識，還要具有較好的政治素質和無私奉獻的精神；不僅要做好辦公室的內部工作，還要處理好與上級領導和兄弟科室的關係。