怎麼計算五險一金

收入中五險一金是根據繳納基數以及繳納比例來計算的，繳納比例如下：養老保險單位按基數20%繳，個人按基數8%繳；失業保險單位按照基數的1.5%繳，個人按照基數0.5%繳，農民工個人不繳；工傷保險單位按照1%繳，個人不繳納工傷保險；。

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五險一金怎麼算

五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。每個月交的“五險”中，只有養老保險、醫療保險和失業保險需要你出錢，而生育保險和工傷保險由單位來交。五險一金的費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。

五險一金怎麼算

五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。每個月交的“五險”中，只有養老保險、醫療保險和失業保險需要你出錢，而生育保險和工傷保險由單位來交。五險一金的費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例），醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例），失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

五險一金計算方式

法律主觀：

辛苦一個月，好不容易等到發工資，結果扣除各種眼花繚亂的稅、五險一金，實際拿到手的錢就比較少了。一、五險一金的計算方法是什麼包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險：個人繳納比例8%（單位繳納比例20%）；醫療保險：個人繳納比例2%+3元大病統籌（單位繳納比例10%）；失業保險：個人繳納比例0.2%（單位繳納比例1%）；工傷保險：個人不繳費（單位繳納比例1%）；生育保險：個人不繳費（單位繳納比例0.8%）；住房公積金：個人繳納比例12%（單位繳納比例12%）；月繳費金額=月繳費基數×繳費比例。二、第一次交五險一金需要準備什麼新員工交五險一金所需材料及辦理流程如下：1、公積金材料的準備：公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。提交材料：（1）單位營業執照副本、組織機構程式碼證、公章，原件及影印件；（2）法人以及經辦人員身份證影印件；（3）單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）。2、公積金材料的準備公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。提交材料：（1）單位營業執照副本、組織機構程式碼證、公章，原件及影印件；（2）法人以及經辦人員身份證影印件；（3）單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）。3、員工辦理五險材料準備提交材料：（1）員工需要提供本人身份證影印件、1寸白底照片、個人資訊登記表、社保增員；（2）在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。4、辦理五險由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。5、員工的住房公積金材料準備提交材料：（1）員工需提供本人身份證影印件；（2）由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門；（3）單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶；（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）三、五險一金停交了會有什麼後果養老保險斷交後果：雖然按照規定，到退休的時候只要累計繳納養老保險滿15年就可以領用養老金，但是養老保險中斷期間是不計算工齡的，因此以後的工齡工資會減少。工齡工資是工資的一個重要組成部分，特別是在你工作年限久了之後，這部分工資會越來越多。養老金是按照退休當年的平均工資作為引數的，但是會在退休之後將一生所中斷的時間累加，累計中斷24個月就會前推兩年計算養老金。也就是說，如果你退休的時候，即使交滿了15年，如果累計斷交10年，也會隨之往前倒推10年。醫療保險斷交後果：醫保中斷繳費3個月，這三個月以後如果自己得病，就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，而且要連續繳6個月才能享受統籌基金支付待遇。累計中斷6個月的，連續繳1年後可以重新享受醫保待遇。不過，醫保中斷是可以補繳的。住房公積金斷交後果：申請住房公積金貸款，借款人需申請之月前連續按期足額繳存住房公積金十二個月以上，公積金斷了後，是不可以辦理貸款、合併公積金業務的！買房嚴重受影響。失業保險、工傷保險、生育保險：這三種保險都是可以到了新單位後續上的，因此停交關係不大，但是切記生育保險用之前必須滿一年才可。希望上文的的內容會有所幫助。

法律客觀：

《住房公積金管理條例》

第十六條

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十九條

縣級以上加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由規定。

五險一金怎麼算

五險一金計算：

1、養老：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳。

2、失業：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費。

3、工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納，個人不繳。

4、生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費。

5、醫療：單位按基數的9%(基本醫療）＋1%(大額統籌）繳納，個人扣繳2%(基本醫療）＋3(大額統籌）。

6、住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

五項保險的作用各不相同：

1、養老保險負責參保人在退休後獲得按月領取養老金的權利，以保證退休後的基本生活。

2、醫療保險是指參保人因病治療而享受的待遇，主要作用的防止往院或大病給參保帶來難以承受的高額醫療費用，參保人，80-90%的醫療費用由醫保基金支付，從而減輕參保人的壓力。

3、失業保險是參保人失業後，由於暫時未找到合適的工作，可以從失業基金中領取1-24個月的失業金，以度過無工作期間的生活。

4、育保險是指參保人因生育子女期間無法勞動而由生育保險基金領取生育津貼的待遇。

5、工傷保險是指參保人在工作中受傷而取得工傷待遇的保險。

6、一金，指的是住房公積金，主要是通過這種方式由用人單位補貼一半公積金費用，並享受住房按揭較低利率的待遇。