公司要求員工兼職是否符合法律規定？

公司要求員工轉兼職不合法，員工有權拒絕並進行協商，如協商不成可申請仲裁或提起訴訟。全職轉兼職違反勞動合同，公司應支付違約金，數額可根據情況增加。兼職違約金應由雙方協商確定，需與可能造成的損失相當。員工兼職在業餘時間不違法，但需注意公司規章制度及對原單位工作的影響，否則可被解僱。爭議可通過仲裁解決。

法律分析

公司要求員工轉兼職不合法。

公司無權未經員工同意改變合同，員工可以同公司協商，協商不成可以申請仲裁或提起訴訟。

公司要求全職轉兼職，屬於違反勞動合同的違法行為，應當根據違約情況，向勞動者支付一定數額的違約金。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加。

兼職合同的違約金是多少：

法律上沒有規定違約金的具體數額應該是多少，但是根據合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協商後確定。同時，一般情況下，違約金的標準應當與一方違約可能給對方造成的損失數額相當。如果違約金約定過高，人民法院可在一方請求調低違約金的情況下，根據案件具體情況對違約金數額進行調整；同樣的，如果違約金約定過低，守約方也可以要求法院調高違約金數額。

根據相關法律規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

員工兼職違法嗎?

首先，員工在業餘時間從事兼職工作並不違法。其次，員工在業餘時間使用兼職工作。最後，如果員工想兼職工作，雖然他們沒有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規章制度，並且必須注意對原單位工作的嚴重影響，否則公司有權將員工解僱。如果員工與單位之間存在爭議，可以通過仲裁解決。

結語

公司要求員工轉兼職不合法。根據勞動法，公司無權未經員工同意改變合同，員工可以同公司協商，協商不成可以申請仲裁或提起訴訟。公司要求全職轉兼職，屬於違反勞動合同的違法行為，應支付一定數額的違約金。違約金應與違約可能造成的損失相當，雙方可自行協商。若違約金過高或過低，法院可根據具體情況進行調整。員工兼職並不違法，但需注意是否違反公司規定及對原單位工作的影響，否則公司有權解僱員工。爭議可通過仲裁解決。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。