期望薪資怎麼填最好面試期望薪資回答最好

面試期望薪資回答最好?很多人在面試的時候都會遇到這種情況。被問及期望薪資時，猶豫糾結，不知如何回答。面試中被問到期望薪資時，如何合理報價?期望薪資怎麼填最好?

1.直接問對方。

當面試官問你期望工資是多少的時候，不要急著告訴你的期望工資，要問面試官公司的工資範圍是多少。

面試官回覆你崗位的薪資範圍時，和自己的期望薪資進行對比，結合自己的實力選擇一箇中間值。

2.先說之前的工資。

在說你期待薪資之前，可以先說你之前的薪資，明確的表明你之前的薪資，也就是告訴面試官你的底線。

然而，這樣做有一定的風險。如果高於面試官的考核，你就不再有任何退路，很容易直接被打發掉。

3.讓對方先出價。

談工資最好有主動權，可以讓對方先說價格，這樣面試成功的機率會更大。

比如，我非常希望加入貴公司，為貴公司貢獻自己的力量，同時實現自己的價值。如果你選擇我，我會努力提升自己，拿到匹配的工資。

也有一些人對自己沒有信心，不敢談工資，或者覺得談錢俗氣，所以一般會說“想賺多少就賺多少，只夠生活。”

4.正確報價以體現自我價值。

(1)提供準確的數字。

既然面試官問的是工資，我們不如給出確切的數字，而不是一個模糊的區間。

你的數字越準確，你就越瞭解自己。這個數字已經考慮了很多方面，這是一個成熟的專業人士應該具備的信心。

招聘資訊只是公司給所有面試官的範圍。你要做的就是準確的找到自己的位置。

(2)報價合理，遵守中值。

準確的數字並不意味著漫天要價或最低接受工資。我們的預期工資應該取中間值，可以從以下幾點考慮:

①看招聘資訊:如果這家公司招聘資訊中顯示的薪資範圍是6k-10k，我們以8k作為中間值是合理的。如果你的報價太接近最高值，最好有業績證明。

②看公司的崗位要求:一些聰明的面試官知道談判技巧，會根據公司是否急需崗位人才，適當提高薪資要求。

③看市場情況:面試前一定要對自己的工作崗位有一定的瞭解，市場上它的平均工資是多少。最後，面試官要找到自己的競爭優勢，給出合理的報價。

不管你是新人還是工作幾年的老人，面試的時候都不要回避談工資，證明自己的工作能力和個人價值，該回答什麼回答什麼，才能得到理想的工資!

告訴面試官期待工資，被對方打壓怎麼辦?

如果上面給出的期望工資對面試官來說是合理的，我們在面試中就有很大的成功機會。

但是，我們也會遇到一些面試官在禮貌詢問後，想要降價。應該如何面對?

被面試官壓制，首先要問自己這些問題:

我現有的資源和能力能給公司帶來多大的收益;

這個行業平均水平如何;

公司員工的平均工資是多少(可以問面試官);

公司是否符合你的期望，你的薪酬底線是什麼;

想清楚這些問題後，要注意談判技巧。

報價時，給自己預留談判空間，比如5%的讓步空間;或者可以問問公司的福利待遇，比如五險一金，車補，加班費，飯補等。，並使用合理區間+補貼/福利的方法與對方交談。