關於不籤勞動合同的規定

關於長期不籤勞動合同無固定期限的問題

1、按照《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

根據你的敘述，你符合應當簽訂固定期勞動合同的法定情況，除非你主動提出訂閱固定期限勞動合同，否則，用人單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同。

2、根據《勞動合同法》第八十二條第二款規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、如果你已經與用人單位簽訂了固定期限的勞動合同，則不能再要求用人單位承擔雙倍工資的要求；

4、你與用人單位新簽訂的固定期限勞動合同到期後，如果你的情況符合《勞動合同法》第十四條規定的簽訂無固定期限勞動合同情況的，你有權利要求用人單位與你訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，用人單位依法要承擔支付你雙倍工資的責任。

根據我國法律的規定不籤勞動合同怎麼賠償

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。

勞動合同不籤怎麼樣

第一、雙倍工資的懲罰。

如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。

第二、認定無固定期限合同關係成立。

如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

不籤勞動合同怎麼辦

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。這要的證據材料包括如下：(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

勞動者不籤勞動合同怎麼辦

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係；無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 該內容由 王祖軍律師 和 律說律答 共創回答