6級工傷賠付多少錢？

工傷六級傷殘可領取16個月工資的社保補助金。保持勞動關係可獲得60%工資的津貼，解除勞動關係時還可領取一次性就業補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金按地方法規計算，浙江省為例，6級傷殘可領取25個月的平均工資。

法律分析

1、工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。

2、保持勞動關係，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金根據地方法規確認支付方。

3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，6級傷殘可領取的一次性就業補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為25個月的全省職工平均工資。

拓展延伸

工傷賠付標準與金額如何確定？

工傷賠付標準與金額的確定是根據相關法律法規和政策規定的。一般而言，工傷賠付標準包括醫療費、傷殘賠償金、喪葬費和供養親屬撫卹金等方面。具體金額的確定涉及多個因素，如工傷程度、工資收入、社會統籌基金等。一般來說，工傷等級越高、傷殘程度越嚴重、工資收入越高，賠付金額就越高。同時，各地區也會根據實際情況制定不同的工傷賠付標準。因此，具體的工傷賠付金額需要根據個人的具體情況和當地的規定來確定。建議受傷員工及時向所在單位或當地勞動保障部門諮詢，以獲取準確的工傷賠付金額資訊。

結語

根據相關法律法規和政策規定，工傷賠付標準與金額的確定涉及多個因素，如工傷程度、工資收入等。一般而言，工傷等級越高、傷殘程度越嚴重、工資收入越高，賠付金額就越高。同時，各地區也會根據實際情況制定不同的工傷賠付標準。因此，具體的工傷賠付金額需要根據個人的具體情況和當地的規定來確定。建議受傷員工及時向所在單位或當地勞動保障部門諮詢，以獲取準確的工傷賠付金額資訊。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第四十條傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。